基层员工工资每月上调150元！日净赚约1.8亿元的万亿巨头出手了，公司员工高达13.2万人，调薪时点十分微妙，目前正值公司扩产关键时刻， 产线开工“非常满”

万亿巨头出手了，基层员工薪资每月上调150元！

12月1日，万亿新能源巨头宁德时代大规模调整薪资的消息在各大社交平台疯狂刷屏，自身行业龙头地位叠加薪资调整等敏感信息，引发各路网友围观。

据中国基金报报道，多名网友爆料称，宁德时代发布《2026年1—6职级员工薪资调整通知》，将于2026年1月1日起对1-6职级员工进行薪资调整。此次调薪覆盖公司及旗下独资子公司基层员工，基本工资每人每月上调150元，其他薪资结构不变。

值得注意的是，此次宁德时代涨薪涉及的员工职级为基层员工，不涉及管理人员等。2024年年报显示，宁德时代去年员工人数高达13.2万人，人均薪酬为23.63万元，较2023年上涨1.06万元。这意味着，此次宁德时代涨薪覆盖范围较广。

对于此大范围调薪，宁德时代给出原因是“为更好地吸引与保留新老员工、不断提升工作效率和产品品质”。

不过这对于“日进斗金”的宁德时代并不算什么压力。

10月20日晚间，宁德时代发布三季报，数据显示，宁德时代第三季度单季营业收入为1041.86亿元，同比增长12.9%；归母净利润185.49亿元，同比增长41.21%。前三季度，宁德时代实现营业收入2830.72亿元，同比增长9.28%；归属母公司股东净利润达490.34亿元，同比增长36.2%。

这也意味着，宁德时代前三季度每日收入高达10.37亿元，每日净赚约1.8亿元。

调薪时点十分微妙储能业务需求爆棚

此次宁德时代选择普调一线员工工资具体时点十分微妙，甚至敏感。

今年以来，储能需求爆发式增长，并且一度出现储能电芯“一芯难求”的供应紧张的情况。据CESA储能应用分会产业数据库，2025年上半年，全球储能电池出货246.4GWh，同比增长115.2%，其中，中国储能电池全球领跑，出货达到232.03GWh，同比增长118.4%。

根据高工锂电最新数据，国内TOP15储能电池企业314 Ah电芯产线已全部满产，订单排期普遍覆盖至2026年；行业一线、二线厂商产能利用率已升至70-80%，三线厂商亦达65%以上。

东吴证券研报显示，2025年前8个月，国内新型储能装机规模达75.9GWh，同比增长42%；同期储能EPC招标规模达116GWh，同比增长约40%。根据中信建投电新团队，在经济性拐点的带动下，当前储能行业已经迎来国内、海外需求全面共振，同时AIDC等新场景将提供进一步增量，全球储能渗透率将快速提升。预计2025-2027年国内储能新增装机将达到150、260、380GWh，全球则分别达到272、441、642GWh。

目前部分储能电芯企业订单已排至明年，行业景气度爆棚，包括宁德时代在内的各大巨头纷纷在扩产备战。

在宁德时代三季报的业绩说明会上，宁德时代的管理层介绍，今年三季度公司出货量大约在180GWh，其中储能约占20%，动力电池约占80%。“目前储能的出货受制于交付，今年产能利用率打得太满了。随着后续产能上来，交付会有进一步增长。产能会在未来一两个季度得到逐渐缓解，交付不是最大问题。”宁德时代管理层透露。

目前，宁德时代的储能业务正处于扩建阶段，其在山东济宁、广东瑞庆、江西宜春、福建厦门、青海、福建宁德等基地均有大幅扩产，仅山东济宁基地2026年的新增储能产能预计就将超过100GWh。

反内卷政策加持

除了行业需求爆发之外，储能电池还有反内卷的政策加持。

11月28日，工信部召开动力和储能电池行业制造业企业座谈会，围绕规范动力和储能电池产业竞争秩序、推动产业高质量发展，听取相关企业情况介绍及意见建议。

工信部部长李乐成指出，要全面客观认识产业发展形势，认真落实党中央关于综合整治“内卷式”竞争的决策部署，加快推出针对性政策举措，依法依规治理动力和储能电池产业非理性竞争，加强产能监测、预警和调控，加大生产一致性和产品质量监督检查力度，打击知识产权违法行为，引导企业科学布局产能、合理有序“出海”，全力推动产业高质量发展。

李乐成强调，行业要坚持创新引领，加大研发投入，补齐短板弱项，提升企业核心竞争力。要强化产业链协同，加强合作，发挥协同增量效应，提升产业链自主可控水平，塑造发展新优势。工业和信息化部将科学编制“十五五”产业发展规划，加大技术创新支持，强化标准支撑引领，提升产业治理现代化水平，为产业高质量发展创造良好环境。