天津
宁德时代刚刚发布了涨薪通知——为更好地吸引和保留新老员工，不断地提升工作效率和产品品质，以增强公司竞争力，2026/1/1 起对 1-6 职级员工基本工资上调 150 元，其他薪资结构及标准不变。
还得是电池大厂，当下新能源车增长态势迅猛，一堆卖电池的厂商，很多都不如卖电池的宁德时代赚钱，员工涨薪也是必然。
这几年听多了“降本增效”，听多了“寒气传递”，突然看到一家大厂薪资调整，还是很不容易的。
这次调整针对1 - 6职级的基层员工，这部分人占公司13.2万员工的七成以上，从2026年1月1日起，基本工资上调150元，其他薪资结构及标准不变。涨得虽然不多，但也是个心意，能加几个鸡腿。
宁德时代的涨薪情况分为两种，一是公司统一涨底薪，二是通过晋升级别涨薪，涨幅大概每级500 - 1000元。
但这次调薪却“惹祸”了，因为前三季度490亿的净利润太亮眼了——我们的一个思维惯性，是不患寡而患不均，加工资反而引发了热议，核心矛盾在于企业超高的利润与基层员工小幅涨薪形成了强烈反差。
本来宁德时代这次调薪之后，产线蓝领员工按每周休息一天算，每月能到手7500左右，对于基层岗位来说，这可以算是一份稳定且有保障的收入。
尤其在当下经济环境下，能给员工涨工资的企业都殊为不易——这是一口气给10万级别的员工加，一个月就多发几千万，总量可是不小的一笔。
但看了一眼网友的水评，清一色都是觉得工资涨的太少，吐槽诚意明显不足，甚至还有人说是侮辱性涨薪。
他们的理由是前三季度净利增36%、日赚超1.7亿，却只给基层涨150元/月，换算成年涨幅仅1800元，既追不上生活成本涨幅，也与企业盈利规模严重脱节，“增强竞争力”的说法显得空洞。
同时还说宁德那人均23.63万的薪酬数据，掩盖了基层与管理层的薪资差距，这次象征性涨薪，反而放大了分配的失衡感——可哪个企业不是这个模样呢？
这类企业说实话，如果是工程师类人才，离职了短期不容易补充，但普工就相对好招，且普工可替代性很强，从资本的角度来看，可替代性强的人员只需要满足其底线需求即可，所以一般没必要给普工涨工资。
并且现在大家都在降薪，现在能做到不裁员不降薪还涨薪的企业屈指可数，150元咋了，别拿豆包不当干粮啊。况且公司赚钱能给基层涨工资真的很良心了，实打实的福利，蚊子再小也是肉吧。
况且基本工资涨了，就代表对应挂钩的加班费、补贴都会跟着涨。
那这样的操作能留住人才吗？对于基层员工来说，每月150元的涨薪虽然不多，但也是一种认可和激励。如果公司能够在工作环境、职业发展等方面提供更多的支持和机会，基层员工的稳定性会进一步提高。
而对于新入职的大学生，优厚的薪资和福利无疑具有很强的吸引力。但人才留存不仅仅取决于薪资，还与公司的企业文化、职业发展通道、工作氛围等因素密切相关。
比如我摘抄的他们公司的一些基本福利待遇还是不错的：
[1] 五险一金：社保公积金8%
[2] 工作强度：研发岗一般为896，职能岗早一点，早8:00-8:30（季度轮换），午休一个半小时，日常加班无加班费
[3] 双休：不保证双休，志愿加班，周日加班可以选择调休或者拿加班费
[4] 餐补：168，食堂每餐不超过10元
[5] 车补：每天会有内部邮件车企购车优惠，员工折上折
[6] 节假福利：中秋端午150额度，春节200额度，需要在内部软件京东购买
[7] 住宿：免费双人间宿舍，宿舍有免费小健身房，乒乓球和台球；外出租房房补750
[8] 年假：七级以上应届生，享受9天年假（第一年若七八月入职只有三天）
[9] 出差补贴：国外出差每月可获得约1000-2000美元补贴。
从行业角度来看，宁德时代的薪资调整也可能会引发行业内的人才竞争新态势。其他电池企业可能会为了争夺人才，纷纷跟进调整薪资和福利，从而推动整个行业的人才待遇水平提升。
那不同群体该如何看待这次调整？
如果是基层员工，不必过度纠结涨幅大小，这一调整更多是基础性保障，可重点关注绩效奖、工龄奖等可变收入，同时留意同行业其他企业的薪资动态，毕竟熟练工在行业内仍很抢手。
如果是应届技术生，可充分利用当前的薪资优势积累项目经验，行业数据显示，有 2-3 年经验的技术岗跳槽后待遇往往能翻番，这才是长期收益的关键。
总之这年头，有总比没有好啊，多150是150，这环境还能涨薪的，就珍惜吧。希望接下来宁德时代的股价也能多涨涨，带动一下新能源板块。
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