泰格医药荣膺LinkedIn“全球毕业生吸引力雇主”奖

来源：泰格医药官微

近日，LinkedIn（领英）中国 ConnectIn 2026 年度出海峰会在杭州举行。来自生命科学、科技互联网、智能制造、电商、新消费及新能源等行业的两百余位企业管理者齐聚西湖之畔，共同探讨AI时代下全球商业趋势的变化与人才战略的革新。

在本次峰会上，LinkedIn揭晓了Talent Awards 2025全球化企业人才管理奖系列榜单。泰格医药凭借在全球人才发展体系、组织文化建设及可持续人才战略方面的突出表现，荣膺“全球毕业生吸引力雇主”。

作为业界首个针对“人才全球化管理”的专项评奖，Talent Awards系列奖项不仅是对企业在全球市场彰显数智化领导力、雇主品牌影响力和顶尖人才吸引力的权威背书，也代表了当前中国全球化企业在人才战略层面所取得的最佳实践标杆。

泰格医药人力资源负责人黄慧女士受邀出席了峰会并参与圆桌对话，与来自跨国集团、行业领军企业的人力资源负责人及高管共同探讨全球化背景下的人才战略。

作为行业领先的一体化生物医药研发服务平台，泰格医药将人才视为企业最宝贵的财富，始终坚持以人为本，共同发展的理念，致力于打造开放、包容、多元的组织文化，以科技创新驱动组织能力提升，以系统化学习机制与跨文化项目实践不断拓宽人才成长的边界，汇聚具备共同理想和价值观的行业英才，让每位员工都能在自由、互信的环境中找到成长的力量。

在圆桌讨论中，黄慧女士围绕海外人才需求、人才招募挑战及跨文化管理等关键议题进行了深入分享。

她表示，随着泰格医药全球化战略的深入推进，亟需具备全球视野的临床试验专业人才，尤其是熟悉目标市场本地法规与全球临床研究规范的临床运营人才和项目管理精英。

针对海外人才市场现状和自身需求，泰格医药通过行业深耕、内部推荐及外部平台合作等多种方式，逐步构建起稳定的海外人才招募渠道、评估体系。

在人才筛选与管理方面，公司坚持专业能力与企业文化双匹配原则，充分授权当地业务团队进行专业评估，同时注重跨文化包容与融合，通过开放、多元、包容的管理模式激发团队活力。此外，泰格医药还构建了跨区域、跨文化的协作体系，让人才在国际项目中收获更广阔的视野与更高维度的专业能力。这种以人才为核心、以创新为引擎的模式，吸引了更多全球范围内有志于投身医药创新和研发事业的优秀毕业生和行业人才加入，成为推动企业发展的重要动力。

随着全球化布局和服务能力的持续完善与深入，泰格医药还将与业界优秀平台进一步深化合作，精准匹配符合行业专业要求的海外人才，持续提升在海外市场的品牌知名度与影响力，为全球化战略落地注入更多人才动力。

此次荣获 Talent Awards 2025“全球毕业生吸引力雇主”奖，不仅是对泰格医药在人才管理与组织创新战略的肯定，也意味着业界对我们长期价值观和战略方向的认可。

泰格医药将持续通过完善的培养体系、多元的发展平台与开放包容的企业文化，持续吸引全球优秀人才加盟，与全球合作伙伴一起，与创新同行，助力创新疗法开发，为全球患者带来更多健康福祉。