这八个岗位，未来两年会消失？

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如果我告诉你，24个月后，你所在的岗位很可能就被AI取代，你的第一反应会是什么？

这并非危言耸听。在不久前的硅谷论坛上，几位AI专家达成了一个共识——未来730天（即两年内），8类岗位或将被AI取代。

为何是730天？根据专家的预测，AI在代码生成、测试与部署领域的速度曲线，正以3.4倍的季度增速逼近人类开发极限。这意味着，仅两年后，人工岗位数量或将迎来首次负增长拐点。

那是哪8类岗位会优先被取代呢？几位专家的观点是，初级开发、销售助理、客服支持、内容编辑、招聘筛选、项目协调、报表制作及基础数据分析这8个类别。这些岗位具备共同特征：可结构化、可流程化、可预测与可衡量。

此外，几位专家在论坛中还提出几个颇具启发的观点。

◎ 其一，人类认知进化和AI进化存在“错位”。AI的决策判断往往快速、清晰且结构化，而人类判断多偏模糊、情绪化，依靠经验积累，二者形成“不对称竞争”。AI的诞生，恰似闯入人类生态系统的外来物种，无天敌制约，人类大脑对AI也没有任何的免疫系统。今天，我们或许将自身所有认知漏洞和盘托出，交付给这一黑盒系统。

◎ 其二，AI进化的下一阶段，将不再是我们告诉它怎么做，而是我们告诉它想做什么，由它自己决定怎么做。也就是说，AI将从“执行命令”，升级为“理解目标、自主规划并执行路径”，这绝非简单AI替代人类完成了某项任务那么简单，而是对管理结构的本质重构。在某种意义上，AI正逐步接管对任务的“定义权”。

或许不久后便会出现这样的场景——仅告知AI，“撰写一份销售报告”，AI便能自主抓取数据、总结趋势，甚至直接发送至领导邮箱。你或许会觉得，这不是挺好的吗？但问题在于，若不划清界限，未来AI将逐步包揽各类事务，而你连插手的余地都没有。被AI逐步“架空”之后，你的立足之地和存在感又在哪里呢？

面对这样的变化，几位专家强调，人们需要尽早厘清三个核心问题，才能在AI时代掌握主动权。

◎ 第一，能否清晰界定目标与任务分工，不让自己被AI挤出局？这要求我们精准拆解问题、划分目标优先级，尤其关键的是明确“设置边界条件”。否则，AI可能越权决策，让人类逐渐丧失主动权。

◎ 第二，在未来AI系统中，你能否承担其不可替代的角色，比如意图提出者、流程组织者或监督评估者？

如果你无法准确描述你在AI系统中创造的价值，你就有可能被边缘化。同时，要重视“信誉资产”的积累——在AI生成内容泛滥的时代，可信度与判断力将成为稀缺的核心资源。

◎ 第三，你能否在变化中保留一个安静的自己。

高速变化的时代带来的一大影响是，人们愈发缺乏独处与低频思考的空间。相较于盲目追求速度，比如跟风试用最新的AI产品，更需保有“放慢节奏”的能力，倾听内心诉求，再辨别前行方向。否则，我们可能会疲于应对，并在高速变化中迷失自我、丧失判断。

未来，我们要学会的不仅仅是和AI共舞，更要在共舞中找到属于自己的节奏。

本次“AI闪耀中国”吴晓波科技人文秀由吴晓波频道、优酷、七维动力联合主办，王平担任总策划。

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