霸凌学生、造谣同事，导师被 4 名博后联手送上法庭

某乎上有这么个提问，每次刷到都能发现新回答：

图片来源：知乎

即便学霸君已经毕业工作有些年头了，但光是看见「组会」这两个字，还是打心底泛起一阵恶寒。是啊，为什么害怕呢？

有人是对天天被催成果感到厌倦，有人是对筹备汇报感到心力交瘁，有人是难以承受来自同门审视的压力，也有人干脆「道心破碎」选择摆烂……

不过，有那么一个原因或许是影响最深、伤害最大、最令人发自内心感到恐惧的——

来自导师无休止的言语攻击和羞辱。

是「高标准」，还是「纯霸凌」？

近日，科学网报道了一起发生在挪威最高学府——奥斯陆大学（University of Oslo）的霸凌案件。

2016 年，İrep Gözen 从七十余名竞争者中杀出重围，成为了奥斯陆大学的一名研究员。

图片来源：奥斯陆大学官网

这位来自土耳其伊斯坦布尔的优秀学者，主攻生物物理学与软物质科学，她在哈佛大学做了博后，随后进入奥斯陆大学担任 PI，甚至在职期间争取到了 6000 万挪威克朗（约 4256.4 万人民币）的研究经费……

无论怎么看，都堪称科研人的「巅峰开局」了。

图片来源：İrep Gözen 博后课题组官网

但是，接下来就要说「但是」了。

İrep Gözen 手下的四名博士生陆续开始对她发起指控——

自 2020-2022 以来，她至少对学生们进行了二十多次公开的言语攻击和羞辱，违反了《工作环境法》禁止对他人施加「不当行为」的规定。

图片来源：Khrono

据报道，学生们对 İrep Gözen 的手段深有体会——否定他人，树立权威。「缺乏基本科学素养」「不配称为研究」这样的批评诋毁已是家常便饭，一名外籍博士生更因语言差异被她指责为「理解迟钝」「拖油瓶」；

她要求一位博士生每天将自己的成果给她「交作业」，并在检查这些成果后表示「不再信任你」「浪费我的时间」「从我的办公室出去」；

「典中典」的自然是组会——

某次组会上，一名学生报告不够充分，她直接摔门而出：「如果你们就想在这看看图片，那我退出，你们自己享受吧」。

如果说以上是「精神伤害」，接下来还有「真实伤害」——

据报道，她曾以「贡献不足」为由，强行将一位博士生的论文一作移除，仅仅挪到致谢部分提及，可明明大部分工作都是这名学生做的……

更搞笑的是，İrep Gözen 的霸凌行为还不只针对学生。

据报道，她曾因实验室设备订购延迟，在邮件中攻击支持团队「故意拖延、能力低下」；还曾描述同事的工作方式是「躁郁症」……

2023 年，奥斯陆大学依据《国家雇员法》，正式对 İrep Gözen 下达了解雇通知。但面对这些指控，İrep Gözen 完全不觉得自己做错了什么——

她觉得，自己之所以这样做，都是为了「学术高标准」！

事后，İrep Gözen 还将解雇自己的校方告上法庭。她认为，自己对学生的批评是「学术严谨的体现」，而校方解雇使她「言论自由受侵害」。

图片来源：Khrono

好在最终，2024 年 9 月，法院判决校方的解雇合法，驳回了 İrep Gözen 的起诉。

在法庭上，总检察长 Magnus-Johan Færø 严厉指出：「她把举报制度当成了武器……这是对维权机制的恶意滥用。」

图片来源：Khrono

回顾整起事件，究竟是「高标准」还是「纯霸凌」，公道自在人心；

但细数 İrep Gözen 一桩桩一件件的「罪行」，学霸君却不由得感慨——人家搜罗用来起诉的罪状，恐怕只是许多硕博的日常……

「学术霸凌」也是霸凌

关于导师霸凌的事件，学霸君实在已经报道得够多了。

从当年强迫学生「叫爸爸」、逼学生跳楼自杀的王攀，到今年上海交通大学生物医学工程学院被举报故意拖延学生毕业的邵某峰，这些年来，类似的故事从来就没有间断过。

图片来源：搜狐新闻

其中的道理，学霸君也是快要讲烂了。

学术圈「权责不对等」的积弊早已不是一天两天，除非建立起一套更公平、公开的学术利益分配机制，否则这样的霸凌和不公就永远不会根除。

但 İrep Gözen 的故事也能给大家提个醒：霸凌就是霸凌，哪怕加上「学术」的前缀，它也依然是霸凌。

一篇来自

Nature

而他们的霸凌行为也并不是什么「无理由的作恶」，反而恰恰是让原本平庸的他们登上顶峰的手段。

图片来源：Nature

调查指出，对于一位学者来说，霸凌行为能够以多种相互关联的方式影响他的职业生涯和研究兴趣。

常见的学术霸凌行为，例如滥用权力、欺压虐待和贬低他人等，最直接的后果便是对受害者带来巨大的精神压力，迫使他们停摆甚至放弃自己的研究生涯，从而有效地消除学术环境中的竞争；

而当这些霸凌者们爬到学术界更高的层次，他们还可以采用同样的策略培养出一批「亲信」，排挤掉一批「对手」，并逐渐巩固他们不可动摇的地位。

这绝不是夸大其词或危言耸听：据相关调查表明，越是那些平庸的学者，越是倾向于采取霸凌的手段来清除那些潜在的竞争；

图片来源：格罗宁根大学

显然，当同个机构中的其他学者在科研工作上有着更好的表现时，霸凌者们选择了通过破坏他人的职业生涯而非公平竞争来爬到更高的层次。

道理讲完了，作为科研牛马的我们，又该如何应对这些霸凌行为呢？

2021 年，

Science Careers

图片来源：

Science

第一，识别和确定自己是否在遭受霸凌。如果感受到自己不受尊重、被贬低、悲伤、沮丧或愤怒，那么就该相信自己的直觉。

第二，尽量从周围的环境中寻求支持或帮助；而倘若真的面临最坏的局面，不妨认真考虑离开，而非等待着自己被彻底摧毁。

第三，提升自己的身心防御能力。提醒自己，霸凌者不能支配自己的感受，不必让他们的话影响自己。

第四，尽可能记录自己遭遇的霸凌情况，记下日期、时间、地点、目击者和事件，以备留作可能的证据。

第五，坚定自己的决心，行动起来，明确地对自己反对的霸凌行为说不，并认真做好离开的准备。

学霸君承认，科研从来不是一件轻松的工作，科研人也应当具备足够的抗压能力和更高的自我要求；

但是，来自科研目标的压力是一码事，来自导师的无端攻击和侮辱却是另一码事。

还是那句话，霸凌就是霸凌，它无论如何都是不合理的，谁也不能假借「学术」的由头偷换概念。

也许我们一时无力反抗那些恶劣的霸凌行为，但至少我们也要记得：

有错的是 Ta，不是自己。

参考内容：

1.https://www.manoharan.seas.harvard.edu/people/irep-gozen

2.https://www.med.uio.no/ncmbm/english/news-and-events/profiles/irep-gozen.html

3.https://www.nature.com/articles/s41562-022-01311-z

4.https://www.nature.com/articles/s41562-022-01311-z-CR3

5.https://www.science.org/content/article/dealing-bullies-and-jerks-science

6.https://www.theguardian.com/education/2025/apr/12/cambridge-university-accused-of-bullying-cover-up-as-internal-survey-revealed?utm_source=chatgpt.com

题图来源：图虫创意

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