官媒锐评男子请陪产假被开除风波，言辞犀利，句句戳在打工人心坎

前言

前段时间上海一男子请陪产假“八分钟后”被公司开除的事件上了热搜。

真的难以想象现在的法治社会竟然还存在“周扒皮”类型的公司。

但是陪产假本来就不是“福利”，而是法律给奶爸的底线保障。

可有人休个假丢了工作，公司还倒打一耙说员工“算计薪资”。

有人想休不敢休，怕岗位被顶替、怕领导给脸色。

而官媒最近的犀利点评，直接撕开了职场潜规则的遮羞布。

句句都说到打工人心坎上。

荒唐的理由

今年11月份，一则新闻上了热搜。

上海一名男子竟然因为请了个假就被开除。

这则新闻让网友震惊之余也不禁好奇究竟是怎样一个假，能成为被开除的“导火索”？

而事情的起因要从2024年10月说起。

上海小伙曹某找了份会计工作，月薪 8000 块，10月15号正式入职。

本以为是份安稳差事，没成想一个月都没干满，就因为一件“小事”丢了工作。

11月 4号早上8点 58分在距离上班时间只剩两分钟的时候。

曹某以妻子怀孕37周生产分娩需要陪护为由向向公司申请了“陪产假”的申请。

一般来说，陪产假一般不会这么突然。

毕竟，怀孕的预产期提前已经确定，那么陪产假其实是可以早做安排、提前申请的。

当然了，也有临时发生状况的。

或许曹某就是因为临时发生紧急情况状况才临时请假。

本来以为公司会理解自己的处境，同意自己的申请。

毕竟妻子生产是人生大事，陪护也是人之常情。

可没想到，公司竟然当即拒绝批假，理由竟然是“公司并没有该假期”。

看到这里大家是不是还以为这可能是请假流程的问题。

然而，在申请提交仅仅八分钟后一件意想不到的事发生了。

公司竟然以曹某2024年11月1日当天无故旷工、违反公司规章制度为由，要开除曹某。

对此，曹某或许是觉得这其中有什么误解，所以并没有回复。

并且选择第二天到公司提交书面申请。

然而，公司竟然再次以不符合国家规定不批准其请假。

不仅如此，公司还表示已于前一日通知与曹某解除劳动关系。

看到这里可能有人会问，公司真的是因为“旷工”开除曹某吗？

或许这背后藏着更深的猫腻。

到底谁的“错”

其实仔细想想，公司一般辞退员工都需要层层审批，最后还会给员工一定的时间。

因此，这家公司的“八分钟开除”给人一种“急不可耐”的感觉。

其实仔细捋捋时间线就会发现事情并没有那么简单。

公司声称曹某于“11 月 1 日旷工”。

但实际上曹某9时到岗，10时17分暂离岗位，中午就又返回公司，并不构成“旷工”。

并且公司方面还声称“曹某教唆其他员工要时刻注意保留各种证据，谋算着如何从用人单位处牟取收入”。

这也从侧面佐证了双方很可能已经“积怨已深”。

被无故开除，还被指责“算计薪资”，曹某自然咽不下这口气。

于是，他选择提起了劳动仲裁，要求公司支付工资并且赔偿违法解除劳动合同的损失。

最终经过调查，仲裁委认定公司判决公司支付曹某 4840.61元的工资。

但是却驳回了曹某的赔偿请求。

所以曹某决定上诉到法院，要一个彻底的说法。

本以为法院的审理能让公司认清错误。

可没想到，公司在法庭上的说法直接刷新了大家对“离谱”的认知。

在法庭上公司主张曹某在2024年11月2日到3日旷工两天。

符合公司的辞退员工的规章制度，因此不予赔偿。

不听不知道，一听吓一跳。

我们先来看看日历，去年11月2日到3日可是法定的双休日。

但公司却宣称“员工双休日工作应属常态”，周末没来就算旷工两天。

双休日本就是员工依法享有的休息时间，公司却将其歪曲成旷工，明显是在强词夺理、逃避责任。

因此面对公司的“离谱辩解”，法院的判决简直算得上是“大快人心”。

以“小”见“大”

2025年7月，法院作出一审判决。

驳回公司的所有主张，并且强调，公司无法证明曹某存在“旷工两天”的行为。

而开除曹某的决定违反了《劳动法》的规定。

至于“双休日加班是常态”的说法，更是与法律规定相悖，法院不能认同。

本以为事情到这里就解决了，但没想到公司不服气，又提起了二次上诉。

可法律不会因为公司的无理取闹而改变其公正的立场。

因此，二次上诉结果还是一样。

上海一中院直接驳回上诉，维持原判。

直到这时，曹某才算真正赢了这场官司。

可这起案件的意义，远不止 “一个人维权成功” 那么简单。

就在法院判决公布后，“封面新闻”的一篇锐评，直接把这件事推向了新的高度。

文中指出，“员工双休日工作应属常态”的这番理论，完全是将“加班”当成义务。

把“盘剥”视作理所当然，将公司“家法”凌驾于“劳动法”之上。

除此之外，文章中还提到了什么“工作”应该有的“常态”。

“常态”应该是默认周末双休，应该“非必要不加班”。

而且就算加班，也不能超过法定时限，且必须依法额外支付酬劳。

这篇文章，不仅将这的核心问题剖析得入木三分，同时还戳中了无数打工人的的“痛点”。

在现实生活中，许多打工人都面临着类似的困境。

他们被公司以各种“常态”为由，要求无偿加班。

甚至还需要牺牲自己的休息时间。

而这些所谓的“常态”，往往与公司自身的利益紧密相连，却忽视了员工的合法权益。

曹某的案件，只不过恰巧“火”了才让职场中那些不合理的现象摆到我们面前。

而真正的“工作和休息时间的常态”不应该成为“例外”。

只有这样，才能营造一个公平、公正的职场环境。

让每一个打工人都能享受到应有的权益和保障。

结语

打工人不是企业的“工具”，而是有家庭、有责任、有合法权益的个体。

只有尊重劳动者的权利，企业才能获得长远的发展，实现真正的共赢。

如果你也正在遭遇企业的违法刁难，别害怕，别退缩。

保存好证据，用法律的武器来保护自己。

法律会让每一个打工人的合法权益都得到保护。

希望大家都能在公平公正的环境中安心工作。

最后想问大家对这件事有什么看法呢？