社保开户托管有必要吗？为什么企业会选择托管？

对于企业来说，无论大小，想要创办企业并发展，不可避免的要雇佣员工，根据我国法律法规，雇佣员工就需要为其缴纳社保，但是不少企业并没有专业的社保缴纳人员，对社保相关业务也并不熟悉，导致办理起来非常麻烦，花费大量的时间，想要雇佣一个专业的社保专业，但发现所需成本也并不低。 这时候选择一个社保开户托管公司就成为了好的选择，那么对于企业来说，选择社保开户托管能够解决什么问题呢？

1、办理社保开户问题 对于没有社保账户的新公司来说，托管公司能够全权办理社保开户问题，公司只需要根据对方所需资料提供相应的内容即可，大大降低了时间成本，也避免了出错重复办理的概率。

2、社保增减员 社保开户托管除了开户以外，还包含了托管内容，社保托管也就是将社保账户全权交付给第三方公司管理，也就是说，企业能够根据公司的员工状态进行增员、减员等相关操作。 除此之外，社保开户托管还能帮助企业解决社保基数调整、每月按时缴纳社保、个税申报、社保申报等一系列相关内容，而且社保开户托管公司所需要的服务费对比一个社保专员来说也是非常划算的，可以说仅需要一个社保专员5%的工资就能够办理各类社保内容。

为什么企业要选择社保托管？

1.提高企业HR工作效能，降低企业运营成本

目前大多数企业的业务都不仅仅局限在一个城市开展，尤其是餐饮、服饰、零售等连锁型企业在全国各个城市都有门店及子分公司，如果企业在每个子分公司配置1-2位人事处理社保缴纳的工作，那么整个企业的运营成本将会急剧攀升，不利于成本优化及后续的业务迅速扩张。 那么有人会提出，总部HR代劳即可免去上述问题？首先，每个城市的缴纳时间、比例、基数等政策存在地方差异性，而且政策会不定期调整，需要HR人员时刻关注当地政策变化以便及时采取措施。此外，社保手续需专人现场到当地社保局操作，若总部HR统一处理就需要出差至当地缴纳。无形中不仅增加了HR的工作负担，也极大增加了公司的运营成本。秉承“让专业的人做专业的事”原则，将社保缴纳事务性工作交给专业的公司代理，则会很大程度上提升企业HR的工作效能，让HR专注于核心工作为公司创造更大价值；对企业本身而言，社保代缴可有效避免企业人力物力的浪费，专心经营核心业务，提高本企业在行业内的核心竞争力。

2.有效减少企业劳动纠纷风险

对于企业而言，通过外包手段让第三方机构进行缴纳，企业能够降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险。既节省了公关成本，也有效避免因各地社保政策不一等造成的劳动纠纷风险。

对于员工而言，给员工带来福利保障，留住人才，承担社会责任，解决员工后顾之忧，同时也能使公司稳定发展，创造效益。

省心合规的托管选择：小豆企服人事代理的实用价值

在选择合规托管机构时，小豆企服的人事代理服务能贴合企业实际需求提供支持：

资质透明可查，持有正规营业执照和社保代理相关资质，全程合规操作，避免政策理解偏差导致的错缴、漏缴问题。

服务覆盖全流程，从新公司社保开户、日常增减员，到基数调整、社保及个税申报，无需企业额外操心，尤其适合跨区域经营企业，能统一协调各地社保事务，省去异地办理的麻烦。

性价比突出，服务费合理可控，远低于专职社保专员的人力成本，还能根据企业规模（初创公司、中小企业、连锁企业）提供灵活的服务套餐，避免不必要的支出。

有专业团队实时跟进各地社保政策变动，第一时间同步企业并调整方案，同时提供合规咨询，帮助企业规避劳动纠纷风险，让HR能从繁琐事务中解脱，专注核心人力资源工作。