广东
朋友们，今天热搜上有个事，简直像是从我们身边搬上去的，特别能戳中打工人的心。就是那个的新闻，咱们来好好唠唠。
上海一位刘女士，和几个要好的同事建了个小群，名叫“延误小仙女们”。想想这名字，估计就是一群被没完没了的加班耽误了下班生活的姐妹们。大家长期被领导安排加班，心里憋着火，就在这个只有十几个人的“自家地盘”里，忍不住吐槽了一下领导的私生活，说了些“彩旗飘飘”、“太抠门”之类的话。
图源：齐鲁晚报
这本来就像是关起门来的悄悄话，是打工人再正常不过的情绪出口。可谁能想到，群里居然有人把聊天记录截图给泄露出去了，直接捅到了领导那里。这下可捅了马蜂窝，领导不仅在全公司大会上公开宣读，公司更是直接下了狠手——把刘女士给开除了！
图源：齐鲁晚报
刘女士觉得比窦娥还冤，一怒之下把公司告上法庭。结果你猜怎么着？法院判决公司赔偿她10万多块！理由是：她虽然有错，但在小群里吐槽，事态扩大不是她造成的，公司直接开除下手太重，不合法！
图源：齐鲁晚报
这个判决，可以说给很多企业管理者提了个醒。员工在私密小群里的情绪发泄，真的就等同于“严重违纪”、必须“斩立决”吗？如果私下的抱怨都要被上纲上线，那职场岂不是人人自危？真正让事情恶化的，恐怕不是那几句吐槽，而是那个截图的“内鬼”，和领导选择“公开处刑”这种激化矛盾的管理方式。
图源：齐鲁晚报
当然，这事儿也给我们每个打工人提了个醒：网络不是绝对安全的树洞，哪怕是在最信任的小群里，说话也得留个心眼。毕竟，知人知面不知心。
说到底，一个健康、有活力的公司，应该能容得下员工的一点小情绪，管理需要的是智慧和温度，而不是简单的权力压制。法院的这次判决，可以说是给这种简单粗暴的管理方式泼了一盆冷水。
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