为妈妈们“撑腰”！她的建议被全国政协采纳→

人大代表建议和政协委员提案，是广大人民群众期盼解决的问题，也是各级党委政府工作中急需妥善解决的问题。3月15日起，“今日闵行”推出“建议提案办理360°”栏目，展现办理工作人民民主全过程，助力构建人人参与、人人负责、人人奉献、人人共享的城市治理共同体。

近日，针对育儿女性面临的就业困境以及当前社会对“妈妈岗”日益增长的关注与实践探索，闵行区政协委员杨玉娟提出《关于在本区创建“妈妈岗”的专项建议》，呼吁通过政策引导、企业挖潜、社会协同等多方力量，为辖区内抚养12周岁以下儿童的女性开辟灵活就业新路径，有效回应广大母亲群体兼顾工作与家庭的迫切需求，这条建议被全国政协采纳。

所谓“妈妈岗”，即专为“妈妈”群体设计的就业岗位，其核心特征在于工作时间、管理方式相对灵活，旨在帮助法定劳动年龄内负有育儿责任的妇女平衡职业发展与子女照料。

杨玉娟援引相关调研数据指出，全职妈妈重返职场的意愿强烈。全国妇联妇女研究所一项针对北上广深等大城市40岁以下全职妈妈的调查显示，高达82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中近半数（48.3%）倾向于选择兼职或灵活就业方式。2023年以来，推行“妈妈岗”已成为各地促进生育女性就业的重要举措之一。

然而，理想与现实之间存在差距。杨玉娟在深入调研本区情况后发现，尽管闵行区各街镇的全职妈妈出于家庭经济压力与个人发展需求，普遍渴望重返职场，但市场上真正适合她们的“妈妈岗”却寥寥无几。

“普遍存在的35岁年龄门槛对女性就业不是很友好，区内实体企业中很难寻觅到真正意义上的‘妈妈岗’。即便有面向女性的岗位，也多为零基础、低门槛的劳动密集型基础岗位，缺乏晋升通道，难以满足高学历、高技能女性的职业发展诉求。”杨玉娟指出。

设立“妈妈岗”不仅是缓解女性就业压力的务实之举，更是顺应社会发展趋势、释放女性人力资源潜力的关键抓手。

为此，她提出一系列具体建议：

首先，建议由区人事劳动部门牵头，联合总工会、妇联等组织展开专项调查，尽快研究并出台符合本区实际的“妈妈岗”扶持政策。鼓励企业立足长远，勇于创新用工模式，积极开发设立“妈妈岗”。

其次，推动各街镇工会、妇联携手相关部门与企业，充分挖掘就业潜力。特别是在数字经济迅猛发展、网络主播与电商网点普及的背景下，引导企业创造更多管理类及具有技能梯度的专业技术类“妈妈岗”，并配套制定合理的薪酬体系与清晰的晋升制度。

在激励机制方面，建议借鉴其他省市成功经验，对符合条件的“妈妈岗”灵活就业人员给予每人每月一定的社会保险补贴（如参考标准300元）；对招用“妈妈岗”人员的企业，按人数给予相关税费（如增值税、城市维护建设税等）减免。同时，明确保障劳动者权益的“三个不能少，一个自愿”原则：即劳动合同必备条款不能少；社会保险与休息休假权利不能少；按时足额发放工资不能少；而弹性工作制下的加班加点必须基于员工自愿。

杨玉娟表示，通过构建“政策支持、企业挖潜、工会妇联协同”的推进机制，既能有效调动企业提供弹性用工、灵活就业岗位的积极性，实现企业与女职工群体的互惠共赢，亦能激励广大女性劳动者通过自身努力，在照顾家庭的同时，不断提升技能，实现工作与个人价值的双重提升，为区域经济社会发展贡献“她力量”。

本期节目嘉宾：闵行区政协委员 杨玉娟

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图片由AI生成

记者：周宇博

编辑：王礼维（实习）

初审：方佳璐

复审：何婷婷

终审：徐雷冰

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