江西
公司考勤制度规定，每周工作5天，每天上班7小时，超过规定时间算加班，有加班费，但加班费计算方法低于法律规定。同时规定，迟到和满足一定条件的请假都要扣工资。
某员工离职后申请仲裁，索要加班费，在诉讼过程中，他否认公司考勤制度的合法性，坚持按法律办，反对因请假迟到扣工资。
公司认为，其不足法定标准工时，依法不应支付加班费，且应对其请假迟到等进行工资扣除。
广西高院裁定书1：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”本案中，根据某某桂林分公司与陈某香签订的《劳动合同》及某某桂林分公司提供的考勤表，陈某香每天工作6.5小时，每周工作时间为39小时（6.5×6），每周工作时间未超过40小时，且每月休息4天，符合上述法律规定。故原审判决对陈某香支付休息日加班工资的诉请不予支持，符合法律规定。
广西高院裁定书2：
徐某国每天工作7小时，每周工作时间为42小时（7×6），每周工作时间未超过44小时，且每月休息4天，符合上述法律规定。故原审判决对徐某国支付休息日加班工资的诉请不予支持，符合法律规定。
我方意见：我方在二审对加班时长的认可基于考勤制度，当时并不知道根据法律，不足法定工时是不用支付加班费的。我方对加班时长的认可体现了我方的善良，但善良能成为我方遭受不公平裁定的理由吗？既然唐某否认公司考勤制度的合法性，多次表示按法律办，那么就按打卡记录，如果超过法定标准工时，该怎么付就怎么付。如果没有超过，那还凭什么付加班费呢？
你认为公司该付加班费吗？该扣除其请假和迟到的工资吗？
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
