为工作24小时的员工发布“奖励通知”，苏州这家公司把自己举报了

近日，江苏苏州一公司发文对一名“连续工作一天一夜”的员工给予600元奖励。

《奖励通知》显示，在“LN项目订单交期紧张”期间，CNC车床员工孙某“主动向领导请示，从当天白班连夜班，连续工作一天一夜”。

消息一出，引发了广大网友的热议。

“连续工作一天一夜”，意味着按照我国的劳动制度看，存在加班的情形。而加班属于很多企业秘而不宣的行为，由于该行为涉嫌违反《劳动法》，绝大部分企业对此都讳莫如深，不愿意让外界知晓此事。

可是，苏州的这家企业挺有意思，不仅为这位“连续工作一天一夜”的员工发放600元的奖励，还专门发文对此进行大张旗鼓地宣传。没想到，这事传到了网上，给自己招来了麻烦，这就相当于把自己给举报了。

这不，公司所在地街道的劳动监察部门找上门来，已经派人到公司了解情况。后续怎么处理，是批评教育还是处以罚款另当别论，但这显然不是一件好事。

从网传《奖励通知》的内容来看，苏州这家企业把员工连轴转，一天一夜24小时工作不休息这种严重透支健康的行为，与奉献精神和敬业精神硬性捆绑在一起，并号召大家向该员工学习，字里行间流露出对加班文化的膜拜。

然而，苏州这家企业并没有意识到，这种鼓励并激励员工加班的行为，已经涉嫌违法。

《劳动法》第四十一条明确规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。因此，让员工连续工作一天一夜，明显不符合法律规定。

实际上，不管经营者支付员工多少加班工资，长时间连续工作，都是一种透支健康的行为，容易超出人体的生理承受极限，存在一定的安全生产隐患，因此法律明令禁止。而且，由此而引发的悲剧也并不少见。

2019年江苏昆山就有过类似案例，某电子厂员工连轴转36小时后猝死，法院判决企业承担主要责任，理由就是“明知超时仍安排作业，未尽安全保障义务”。

至于在这起新闻事件中，是否正如《奖励通知》所言的那样，连续工作一天一夜是该员工“主动向领导请示”的结果，我们不得而知，但是顺利获批说明该企业为了经济效益不惜违法，严重损害了劳动者的合法权益，这是客观事实。