同等学力申硕，在社会上会被歧视吗？

“同等学力申硕只有学位证没有毕业证，以后找工作、升职，会不会被歧视？”

“别人的非全日制硕士都是双证，我这个单证的，会不会被人看不起？”

这几乎是每一个考虑报读同等学力申硕的让都会有的疑问。

今天，我们一次把这个话题聊透、聊明白。

为什么会有人“歧视”？

1、 “单证”与“双证”的问题

这是最核心的原因。在大众的传统认知里，“双证”（毕业证+学位证）才是硕士的“标配”，而同等学力申硕只有学位证，俗称“单证”。

这种“少一个证”的感觉，让很多人下意识认为“含金量低”。

2、“免试入学” ≠ “花钱买证”

同等学力申硕是“先学后考”，免试入学。这给一些人造成了“门槛低、谁都能上”的错觉。但是同等学力申硕只是不需要参加考研，并不代表没有考试。

同等学力申硕的学生是需要参加一个学科综合水平测试，这个考试是国家级考试，全国统一命题的，没有“包过”“保过”一说！

另外，同等学力申硕的论文，也是实打实需要自己写和答辩的，不是随便糊弄写一下就能通过拿到硕士学位证的。

3、就业市场信息差

很多企业的hr，尤其是非专业领域的hr，对学历体系的了解并不深入。

在他们筛选简历的“黄金几秒”里，会优先选择自己最熟悉、最不容易出错的标准——也就是全日制或双证非全。甚至很多hr直接一刀切地认为双证非全不是统招，任何不是全日制的学历都可能会被贴上“水货”的标签。有时候不要太高估hr招聘员工的水平。

同等学力申硕，到底有没有用？

1、国家层面100%认可，证书含金量的保障

同等学力申硕拿到的硕士学位证书，是可以在“中国高等教育学生信息网（学信网）”上查到的，这是国家官方的学历学位查询平台。

在法律效力上，它和全日制硕士的学位证是平等的。用于考博、评职称、考事业编、出国留学等，都是被认可的。

2、私企的认可度，通常是因人而异

企业真的那么“死板”吗？其实不然。

我们可以把企业分为几类来看：

①对于你现在的单位，大概率是加分项。利用业余时间提升自己，领导看到的，是你对工作的热情和自我驱动力，这对于内部晋升、加薪、评职称，往往是重要的砝码。

（当然也不排除有领导和同事会觉得，你的没有全身心投入到工作上，觉得你分心了，然后扯一堆你备考学习的那一两年业绩一般之类的）

②如果是政府、事业单位、国企，就会高度认可。这些单位在招聘或提拔时，往往只要求“硕士学位”或“研究生学历”，对于是单证还是双证，并没有严格的区分。只要学信网可查，就符合硬性门槛。

③如果是在小公司或创业公司，这种一般更看重能力。因为这类公司务实是首要考虑的是你能带来什么价值。硕士学位+工作经验＞没经验双证硕士。面试的时候，业务能力才是他们最看重的。

④顶尖互联网大厂、金融券商： 别想了，门槛极高，学历+经验缺一不可。

同等学力申硕，报之前要了解这些

1、读这个硕士，是为了什么？

为升职加薪，那就在单位里把新学的知识用起来，做出成绩，让领导看到你的成长。

为评职称，那可以安心完成学业，拿到那张“入场券”，它就是你的硬通货。

为考公考编，考公的去考研，这个一般要求双证；考编先看岗位要求，能考再报。

为知识提升和人脉积累，那就好好上课，多和老师、同学交流，这些无形资产比证书本身更宝贵（很多学校的校友会资源非常丰富）。

2、硕士学位证单出不能“逆天改命”

永远不要指望一张证书能包打天下。你的竞争力应该是一个“组合”：硕士学位+扎实的工作经验+突出的业务技能+优秀的项目成果+积极的职业心态

当能力足够强时，没人会纠结你的证书是“单证”还是“双证”。