俞敏洪的“南极”小作文，员工很难“共情”！

老板和员工没法共情，那是有原因的。

有个做教培的朋友跟我吐槽，说加班到凌晨两点，眼睛盯着电脑屏幕都快重影了，光是手里的速溶咖啡就续了三杯，刚想摸出手机刷刷视频想歇一会，公司群里就弹出了老板发的全员信。

点开一看，照片里是一片白茫茫的南极冰川，配文写着“冰雪中的坚守，感谢每一位并肩前行的伙伴”，里面还提到了当年老板创业不容易，现在要员工一起为未来奋斗。

朋友说，当时他盯着屏幕里的冰川，再看看自己面前没改完的续课方案，突然就笑了，笑着笑着又觉得有点酸。

后来才知道，这是俞老板在公司32周年的时候发的全员信，本来是想激励员工的，结果一上网才知道，这封信已经引发了网友的广泛讨论。

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有人说，俞老板当年也苦过，在中关村贴小广告，顶风冒雪的，现在财富自由了去南极放松放松，没有什么不对。

更有意思的是，有人说“你不干有的是人干”，现在工作这么难找，能有份按时发工资的活儿就不错了，别挑三拣四的。

就拿这两天苏州的一家公司来说吧，那真是更离谱。

有个员工从白班连到夜班，整整24小时没合眼，还同时操作两台机床，就为了赶项目交期。结果公司不仅给了600块钱奖励，还发了通报表扬，说要大家学习这种“担当精神”。

600块钱够讽刺了吧，但不管怎么说，这家公司起码给了钱，不少公司加班连加班费都没有。

所以很多时候，员工不是“矫情”，是真的没资格矫情。

那么，这样就有了一个问题，24小时加班本身就是违法的，不管给没给钱，鼓励这种行为就是错的，还有一些公司把“卷”当本事，把“拼命”当美德，好像员工不加班就对不起公司，不拿命换钱就不是好员工。

可员工也是人啊，不是机器，机器连轴转还得保养呢，何况是人呢？

所以，我在文章开头就说老板和员工之间，压根无法共情，因为大多数老板想的是公司发展，是市场份额，是自己的财富版图。

俞老板去南极，可能觉得是“放松身心，顺便为公司文旅业务考察”，是为了以后能赚更多钱，让公司更好，而苏州那家公司的老板表扬加班，可能觉得是“激励员工，赶完交期就能拿到订单”，是为了公司的业绩。

他们都是站在自己的位置上，觉得这些都是“为了大家好”，可他们没看到，“大家”想要的，跟他们想的根本不一样。

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员工想的是什么？

是这个月的房租能不能按时交，是孩子的学费够不够，是加班能不能多拿点加班费，是能不能早点下班陪家人吃顿饭。

我那做设计的朋友说，她最开心的不是老板画的“明年涨工资”的饼，而是偶尔一次能在晚上八点前下班，回家煮碗面，跟爸妈视频聊会儿天。

还有人拿“葛优的台词”开玩笑，说“好好干，明年哥给你娶个嫂子”，这话听着好笑，可如果仔细一想全是无奈。

多少老板都是这样，把员工的努力当成自己享受的资本，嘴上说着“我们是一家人”，实际上心里门儿清。

就像苏州那家公司，通报里说员工“主动申请加班”，后来又说“管理人员多次劝阻”，最后承认“用词不当”。这话谁信啊？要是真劝阻了，还会发通报表扬吗？说白了，就是想把“违法加班”包装成“员工自愿”，把“压榨”包装成“担当”。

他们不是不知道这样不对，是觉得劳动部门的介入也就是走个过场，等风头过了，该怎么加班还怎么加班，就这样能“共情”才怪。

很遗憾，很多老板好像永远都不懂。

他们只会说“加油”“坚守”“担当”，却很少过问员工“你累吗”、“你需要什么”。所以才有了俞老板的小作文争议，才有了苏州公司的加班表扬风波。

当然这些事也不是偶然的，是老板和员工之间的鸿沟越来越大，大到连最基本的理解都没有了。

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