其实根本不用纠结一份工作能否长久

追求长久稳定是个伪命题

因为一份工作几乎不可能长久稳定。

更何况从个人的成长曲线来看，其实我们也并不需要“稳定”。

在职场越久，我们的兴趣、能力、价值观会随着阅历增长而改变。

三年前让你热血沸腾的工作，今天可能已经无法满足你的成长需求。

用静止的“长久”来框定动态发展的自己，是一种自我束缚。

找一份工作、一个公司干一辈子这件事，对我们父母辈来说是一种追求。

但放在今天，这个心态不仅不现实，甚至可能是对自己潜能的浪费。

这个时代，如果一个成年人足够聪明、足够清醒，他就会知道，打工永远都只是权宜之计。

我们要找的不是“长久的公司”，而是“稳定的个人商业模式”。

一个人真正要做的，不是表面上用时间换钱的打工，而是去观察、偷师，目的都是为了最终打造自己的商业模式。

那什么是个人商业模式？用一句话解释就是：找到你喜欢且擅长的事，同时还能赚钱。

这张图可能你很早就看到过，但只有极少的人真正看懂它，并且实践它。

这个三圈模型具象化展现了个人商业模式的构成：聚焦一个人的喜欢、擅长、以及符合商业需求。

喜欢：你有源源不断的动力，收获快乐。

擅长：你总能把事情真正做成，在正反馈里长期坚持，越做越深。

符合商业需求：当你能持续做成一件事，而这件事刚好符合市场需求，你不想赚大钱都难。

很多人对三圈里的每个圈都模糊不清，糊里糊涂就过完了这一生。

虽然搞清楚其中的每一个条件，其实都不容易。

但那些通过打工偷师，建立起自己个人商业模式的普通人，确实过得很爽。

我分享一个身边人的真实案例。

那些通过打工偷师，建立起个人商业模式的人是怎么样的？

小董在我们公司做内容运营。

看似很平常的一个岗位，但其实工作压力很大。

一方面要想尽办法涨粉，吸引读者，另一方面又要写漂亮的文案、做各种活动，还要维护评论。

事情多又琐碎，换任何一个人都会失去耐心。

但小董从始至终情绪稳定，而且总是自己主动承担事情去做。

虽然一开始她刚进公司还有点手忙脚乱，明显经验不足，但后期成长特别快，也得到了大家的认可。

有一年做完一场大型活动后，大家都在庆功，她却很突然提出了离职，看起来没有一点犹豫。

我问她，按她的30+年龄，是找到下一份工作了吗？不然怎么做的好好的突然坚定要走。

她说有“下一份工作，但没有下一个公司”，接下来她要心无旁骛为自己做事情了。

因为刚毕业工作的时候她也傻傻的拼命为老板打工，结果抑郁焦虑，身体也垮了。

后来她意识到，只有真正建立自己稳固的个人商业模式，才能让工作变成一份事业，而且越做越稳。

她说，做到这一点并不容易，一个非常重要的前提是：得先研究自己。

你的优势是什么？

哪些事情你天生就比别人干得好？

哪些事情就算失败了，你也忍不住去做，而且能拿到漂亮的业绩？

所以她在一年前就决定写公众号，并且保持了日更，数据慢慢有了起色。

原来小董在进入公司前，就打定主意要来“偷师”，学爆款逻辑，学怎么做好运营，怎么开发产品。

在公司期间，她每天都在研究优势，更是把自己的优势研究了个透：

不擅长社交，所以文字居多的公众号就很适合她；

有极强的学习力和分析力，所以做知识收集和整理是她很轻松就比别人厉害的方面；

定了日更的频率，是她很有行动力，先做再总结符合她的做事习惯。

在公司她还跟产品部门讨论产品研发，包括学销售的全流程。

这些都成了她现在做自己的事情的巨大助力。

不到一年时间，她就起号成功，并且获得了很多认可她、信任她的粉丝，推出的一对一付费咨询产品也是一下子就卖完了。

当她以优势为底层基础，打造了自己的个人商业模式后，就算是自由职业也活得非常滋润。

我很佩服小董，她既清醒又幸运。

小董是幸运的，她到了公司后，能够很深入接触优势，帮她快速找出自己喜欢和擅长的事，而且行业相同，以致于能快速找到商业价值。

而我们大部分人，因为不了解自己的优势，不知道什么适合自己，在工作中经常处于被动位置。

焦虑、内耗，为得到公司和领导的认可拼命努力，却也很难避免在35岁的时候被公司抛弃，失去所谓的稳定和长久。

这两者的核心区别在于：一个是为公司打工，用时间换钱，但很快就会面临淘汰；一个是建立自己的个人商业模式，明确个人发展主线，用工作塑造自己。

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进一步了解自己的优势

找到自己真正热爱且擅长的主业

找到优势的人，都活成了最好的样子

它是我们对这个世界天生的感受和行为方式。

举几个例子：

同样一句话，你听了之后特别感动，泪流满面；你的伴侣就会问，这有什么好哭的？那很有可能你有共情力，他没有。

老板说，这个项目的结果很不满意。你听了就非常紧张，觉得完蛋了，自己没有做好，让老板失望了。但你同组的同事可能会问，那老板，怎么样你觉得满意？怎么做才能更好？

你可能有交往力，很在乎跟老板之间的关系；但是你的那个同事可能有目标力，他在乎的是「我要做什么事情才能达到那个好的结果」。

开会发言，你可能听完别人的汇报，脑子里马上一二三四点总结好重点了，等你想说的时候，同事却把会议记录都展示出来了，尽管在你看来记的真是乱七八糟。

很有可能，你的分析力在帮你把外界信息条分缕析地归纳好，同事的行动力却不允许他想太多，马上做才行。

发现了吗？优势能帮我们认识自己「为什么会这样」。

同时，优势也是我们能够在某件事上轻而易举比别人做得好的原因，帮助我们找到精准努力的方向。

美国一所大学曾经做过一项研究，他们用三年时间，训练1000人的阅读能力，最后得出的结论是：

有阅读天赋的人，在经过训练后，每分钟能读2900个单词，是没有阅读天赋的人的整整20倍。

这其实就是一个人的优势差异。

在同样环境下，你比其他人花费更少的努力，却做得更好的那件事，就是你的优势所在。

每一个成年人都有义务了解自己的优势，这是花时间研究自己的一条捷径。而且，这条捷径，我们已经帮你做了探索。

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