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俞敏洪这次在南极度假,体验南极的24小时温暖阳光,这本身属于他的自由,没什么,但是偏偏不该发什么对员工的鸡汤文。
鸡汤文诉说自己对于新东方发展的回顾,当年刷海报,一间教室啊,什么什么的,筚路蓝缕,十分艰辛,“承受着各种挫折、痛苦和绝望”(大意)
有点像咱们说的,要不忘初心,不负使命。
何必呢?
现在员工都不是傻子,还想在南极遥控我们?当年马云说要对加班感恩戴德时,全网就进行了一次批评和反对。
现代的工人阶级真的觉醒了!
这不是我们马克思主义教得多好,而是现实社会生产关系教育了这批工人们。
而这些新时代大佬们却还在过去资本分配的温床上睡大觉。
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员工这边有一个回应是:
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回应把老板的心灵鸡汤说成是“虚无而又狡黠”的文字,仿佛在炫耀那份浸透员工血汗的成功。
没有共振,没有共鸣。
新东方这些年混得不是很好,除了国家政策的原因,还有自身管理机制的问题,特别是媒体经常报道的“留不住人”的问题。
金玉满堂,莫之能守,大抵如斯!
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最近董宇辉孙东旭接连出走,连损失两员大将,俞老板心里肯定是有“戚戚”焉,所以想到南极去换换空气,痛定思痛,就像当年马云在自己低谷期痛定思痛一样。
但是我们分析的结论是,年过花甲的俞敏洪很难再有梅开二度的空间,很多问题积重难返,再开天地,他精力上不允许,能够维持现状就是不错的选择了。
员工对老板的怒怼,主要还是源于工作的高强度以及待遇的不对称。
当企业蒸蒸日上,员工有提升空间时,大家还能忍受高强度的剥削和不合理的分配;当企业走下坡路,员工提升空间有限时,谁还会苦命干了过后还要对老板感恩戴德呢?
大抵如斯。
还是考虑让贤吧。
沉默是最好的别离的笙箫。
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(全文完)
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