安徽
俞敏洪这次在南极度假，体验南极的24小时温暖阳光，这本身属于他的自由，没什么，但是偏偏不该发什么对员工的鸡汤文。
鸡汤文诉说自己对于新东方发展的回顾，当年刷海报，一间教室啊，什么什么的，筚路蓝缕，十分艰辛，“承受着各种挫折、痛苦和绝望”（大意）
有点像咱们说的，要不忘初心，不负使命。
何必呢？
现在员工都不是傻子，还想在南极遥控我们？当年马云说要对加班感恩戴德时，全网就进行了一次批评和反对。
现代的工人阶级真的觉醒了！
这不是我们马克思主义教得多好，而是现实社会生产关系教育了这批工人们。
而这些新时代大佬们却还在过去资本分配的温床上睡大觉。
员工这边有一个回应是：
回应把老板的心灵鸡汤说成是“虚无而又狡黠”的文字，仿佛在炫耀那份浸透员工血汗的成功。
没有共振，没有共鸣。
新东方这些年混得不是很好，除了国家政策的原因，还有自身管理机制的问题，特别是媒体经常报道的“留不住人”的问题。
金玉满堂，莫之能守，大抵如斯！
最近董宇辉孙东旭接连出走，连损失两员大将，俞老板心里肯定是有“戚戚”焉，所以想到南极去换换空气，痛定思痛，就像当年马云在自己低谷期痛定思痛一样。
但是我们分析的结论是，年过花甲的俞敏洪很难再有梅开二度的空间，很多问题积重难返，再开天地，他精力上不允许，能够维持现状就是不错的选择了。
员工对老板的怒怼，主要还是源于工作的高强度以及待遇的不对称。
当企业蒸蒸日上，员工有提升空间时，大家还能忍受高强度的剥削和不合理的分配；当企业走下坡路，员工提升空间有限时，谁还会苦命干了过后还要对老板感恩戴德呢？
大抵如斯。
还是考虑让贤吧。
沉默是最好的别离的笙箫。
（全文完）
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