过河拆桥的太多，现在的国企领导已经不敢培养女婿了

还记得前几年，国企的女婿经济风靡一时。 一个女婿半个儿，提拔女儿不如提拔女婿。

可最近几年，不一样了。因为 越来越多国企领导女婿，刚提拔完、刚上位，就离婚。

不是家里不和， 而是他们怕了。

怕感情被利用，怕人情被掏空，怕自己这个岳父的身份成为别人上位的踏板。

01 结婚前叫爸，上位后叫您

在国企，这样的故事太多了。

领导的女儿谈了个男朋友，小伙子聪明、懂事、会来事。

见面第一天，就恭恭敬敬喊一声叔，转正那年，顺理成章叫爸。

一开始，领导也挺开心的，想着这小伙不错，能提一提、带一带，帮他铺铺路。

结果几年过去，小伙子上了位，开始独当一面。

再见面时，话少了，态度冷了，叫爸也不自然了。以前逢年过节礼送三样，现在别说三样了，连一样都省了。

上位之前是家人，上位之后，是关系户，领导一旦退休，情分就立刻清零。

02 婚姻成了升职捷径，也成了分手导火索

在国企，婚姻从来不是单纯的爱情故事，它往往是人脉、资源、权力的交换。

你以为两个人是真爱？其实是一个人看中关系，一个人看中前途。

这种婚姻，注定有保质期。一旦利益兑现，就开始倒计时。

我认识一位领导，年轻时提了自己女婿， 后来女婿进了机关、提了副处。 刚一提拔，女婿主动提出离婚。

理由很简单，我不想再被人说靠岳父。

这句话说得冠冕堂皇， 可真正刺痛岳父的，是那种你被用完了的感觉。

人情用尽，婚姻清算，爱情、事业、人脉，全被玩成了一场权力游戏。

03 这届领导不敢再培养家外人了

经历过几波提完就翻脸的教训后， 现在的国企领导，变得异常警觉。

以前提拔喜欢提亲戚， 现在提拔专挑外人。

以前女儿结婚，他们还想看看男方靠不靠谱，现在反而祈祷别给我招个想上位的狼。

他们开始信奉一个准则，女婿不能带，带了不是祸就是祸根。

你以为他们冷血？ 其实是被现实教育过，在国企最怕的不是敌人，而是亲人变同僚。

04 从带女婿到先离婚，是人性的自保

最近几年，有个奇怪的现象，很多刚上位的女婿干部，离婚率特别高。

外界以为他们变心， 其实是他们变怕了。

怕自己被说裙带关系，怕别人挖出岳父资源，怕舆论炸锅。

于是干脆切割干净，升职前离婚，升完职不回头。

甚至有的离婚协议都写明，各自生活，互不牵连。冰冷得像一纸风险规避声明。

这届国企女婿，爱情都讲政治正确。

05 过河拆桥的太多，人情成了高危资产

别说培养女婿了， 现在的国企领导，连提拔老部下都要三思。

因为他们见得太多了，前脚帮你上岸，后脚被写信举报。

人情，在国企里成了最危险的投资，帮别人，就像在拆自己命根。

于是领导们学会了冷静、克制、切割，不欠人，不求人，不再带自家人。

这一冷，国企的人情味没了，但也少了无数背刺、离婚、举报、互撕。

06 结语

有人说，现在的领导越来越冷漠。

可其实，他们只是被现实教育得太深刻。

当人情变成筹码，当婚姻变成工具，当信任成了负债，每一个被过河拆桥的人，都会学会了筑桥不如自渡。

所以他们不敢再培养女婿了，也不敢再谈家族信任了。

他们只信自己，这不是狠，是活下去的本能。

在国企，最贵的不是职位，而是良心，最难留的，不是权力，而是感恩。