很多人在家政服务中都遇到过类似烦恼:工作越做越多,工资也没涨,还被雇主强制超出约定的范围。
![]()
有的保姆在被要求做额外菜品时心里咯噔,却没办法反抗,结果只能忍气吞声离开。
![]()
这不,最近又出现一例:在某家庭里,主雇要求保姆在做完包饺子后,还要额外再做四个菜,工作量一下子爆增。
保姆提出合理的休息和薪酬要求,却被雇主用“前保姆”来比较和威胁,之后只好选择辞职。
引发了不少行业关注。
从行业最新调查看,北京的家政行业压力很大,平均每天工作接近10小时,绝大部分保姆都反映存在“隐形工作量”。
合同之外的额外工作,已经成为常态。
法律专家提醒,这些行为可能涉嫌违法,《劳动合同法》等法规明确规定,员工有权拒绝超合同范围的工作,雇主随意增加工作要求会构成变相克扣工资。
数据显示,迅速变动的行业环境让保姆流失率居高不下。
平均在职不超过一年,原因除了工资,还在于劳动量的不合理。
很多在职保姆是因工作强度过大而辞职,想想看,平常做饭、打扫、照顾老人,已经很累了,还被要求额外“加料”,不难理解“累垮”的心情。
这个事情折射出行业里的大问题:合同签的时候不能具体写明工作范围,实际操作中就模糊不清,导致雇主随意增加工作,不仅让保姆身心受累,还涉嫌违法。
如果遇上不合理的要求,这时就需要通过正规途径,比如家政公司调解或劳动维权来保护自己。
行业要规范,不能让“隐形工作”变成暗箱操作。
加强监管,明确劳动法规的执行,也能帮助保姆们争取应有权益。
只有如此,才能渐渐推动家政行业健康发展,让保姆们不再“苦中作乐”,而是公平、尊重的工作者。
毕竟,辛苦付出应该得到合理回报和保障。
![]()
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.