内蒙古
很多人在家政服务中都遇到过类似烦恼：工作越做越多，工资也没涨，还被雇主强制超出约定的范围。
有的保姆在被要求做额外菜品时心里咯噔，却没办法反抗，结果只能忍气吞声离开。
这不，最近又出现一例：在某家庭里，主雇要求保姆在做完包饺子后，还要额外再做四个菜，工作量一下子爆增。
保姆提出合理的休息和薪酬要求，却被雇主用“前保姆”来比较和威胁，之后只好选择辞职。
引发了不少行业关注。
从行业最新调查看，北京的家政行业压力很大，平均每天工作接近10小时，绝大部分保姆都反映存在“隐形工作量”。
合同之外的额外工作，已经成为常态。
法律专家提醒，这些行为可能涉嫌违法，《劳动合同法》等法规明确规定，员工有权拒绝超合同范围的工作，雇主随意增加工作要求会构成变相克扣工资。
数据显示，迅速变动的行业环境让保姆流失率居高不下。
平均在职不超过一年，原因除了工资，还在于劳动量的不合理。
很多在职保姆是因工作强度过大而辞职，想想看，平常做饭、打扫、照顾老人，已经很累了，还被要求额外“加料”，不难理解“累垮”的心情。
这个事情折射出行业里的大问题：合同签的时候不能具体写明工作范围，实际操作中就模糊不清，导致雇主随意增加工作，不仅让保姆身心受累，还涉嫌违法。
如果遇上不合理的要求，这时就需要通过正规途径，比如家政公司调解或劳动维权来保护自己。
行业要规范，不能让“隐形工作”变成暗箱操作。
加强监管，明确劳动法规的执行，也能帮助保姆们争取应有权益。
只有如此，才能渐渐推动家政行业健康发展，让保姆们不再“苦中作乐”，而是公平、尊重的工作者。
毕竟，辛苦付出应该得到合理回报和保障。
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