2019年晋升四调与2024年晋升四调，退休后谁的养老金增加更多？

公务员的职务职级并行规定，是从2019年6月1日开始实施的，而机关事业单位工作人员的养老保险制度是从2014年10月1日以后开始实施的，不管是在2019年晋升的四级调研员，还是在2024年晋升的四级调研员，都是在机关事业单位养老保险制度实施之后才晋升的。

公务员职务职级并行规定，主要的目的是解决公务员单纯依靠单一的职务晋升的难题，为公务员的晋升开辟了新的通道，公务员既可以晋升职务，也可以晋升职级，这就是职务职级并行规定的意义所在。

四级调研员，是副县处级领导职务对应的最低职级，享受的副县处级领导职务的工资、福利待遇。2019年晋升的四级调研员，分为三种来源。一是由2019年6月1日之前的副调研员套改而来的；二是由符合任职条件的一级主任科员晋升而来的；三是由现职副县处级领导职务转任而来的。

2024年晋升的四级调研员，多数是由一级主任科员晋升而来的，也有少部分人是由副县处领导职务转任。但在2024年由于公务员的职务职级并行规定已经实施了6年多的时间，多数担任副县处级领导职务的人，都可以晋升三级调研员。

从任职时间来看，在2019年晋升四级调研员的人，多数人到2024年都已经晋升了三级调研员，即使没有晋升三级调研员，但是担任四级调研员也已经5年多；而在2024年新晋升的四级调研员，多数是由担任乡科级领导职务的一级主任科员晋升而来的，如果是在2025年办理退休，任职时间也只有一年左右。

按照人社部发（2015）28号文件的规定，在2024年10月1日以后退休的机关事业单位工作人员，养老金是按照新办法计算。新办法计算的养老金，包括基本养老金和职业年金。其中基本养老金包括了基础养老金、个人账户养老金，过渡性养老金。

基础养老金的计算办法是上年度职工月平均工资和本人指数化缴费工资的平均值，每缴费一年发给1%的基础养老金。从这个计算办法中可以看出，上年度职工月平均工资是一个定量，也就是说，在同一年退休的人，都是按照统一的上年度职工月平均工资来计算的。比如四川2024年的养老金计发基数为8321元，凡是在2024年在四川办理退休的工作人员，都是按照8321元来计算基础养老金。

本人的指数化缴费工资，是由养老金计发基数乘以本人的平均缴费指数。比如四川2024年的养老金计发基数为8321元，本人的平均缴费指数为1.75，那么本人的指数化缴费工资为14561.75元。在养老金计发基数不变的情形下，平均缴费指数越高，本人的指数化缴费工资就会越高，与上年度职工月平均工资的平均值就会越高，计发的1%就会越高。这里的平均缴费指数是一个变量，是由缴费基数形成的。

在2019年晋升的四级调研员，无论是视同缴费指数还是实际缴费指数、平均缴费指数，都要高于2024年晋升的四级调研员，指数化缴费工资也会高于2024年晋升的调研员。在缴费年限相同的情形下，2019年晋升的四级调研员，基础养老金会高于2024年晋升的四级调研员。

个人账户养老金的计算办法是，个人账户累计存储额除以相对应的计发月数，假如是在60岁退休，计发月数为139个月。虽然分子是一样的，但是分母不一样，差距同样是比较大的。2019年晋升的四级调研员，由于任职时间比较长，级别调整的机会比较多，平均缴费基数比较高，个人账户的积累和利息更多，个人账户养老金也会高于2024年晋升的调研员。

差距比较大的是过渡性养老金。过渡性养老金的计算办法是：养老金计发基数，乘以视同缴费指数，乘以视同缴费年限，乘以过渡系数。比如养老金计发基数为8321元，视同缴费指数为1.8，视同缴费年限为30年，过渡系数为1.4%，那么每月的过渡性养老金为6290.68元。

这个计算公式中视同缴费指数也是一个变量，在2019晋升的四级调研员，由于任职时间比较长，职务指数可能差不多，但级别指数更高，退休补贴指数也更高，在视同缴费年限相同的情形下，过渡性养老金会高于2024年晋升的四级调研员。

综上所述，在2019年晋升的四级调研员，由于任职已有5年多的时间，工资级别会高于在2024年晋升的四级调研员，平均缴费工资基数，平均缴费指数会高于2024年晋升的四级调研员，在工龄相同，同一年退休的情形下，2019年晋升的四级调研员，养老金会高于2024年晋升的四级调研员。