年底必看！《年度考核登记表》填写指南

又到一年岁末时，各位同仁是否正着手准备填写《年度考核登记表》？这份表格看似简单，实则暗藏玄机。今天，小兵就结合常见易错点和实操经验，为大家送上一份详尽的填写指南。

一、考核表是严肃的人事档案材料

首先必须明确，《年度考核登记表》将归入你的人事档案，伴随整个职业生涯。它绝非可有可无的形式，而是组织对你本年度德、能、勤、绩、廉全面评价的正式书面记录，是未来职务晋升、工资调整、奖惩的重要依据。因此，务必以严谨、负责的态度对待。

二、手把手教你填好每个栏目

1. 基础信息栏：务必准确

• 姓名、性别、出生年月：务必与身份证、档案记载一致。出生年月格式应为XXXX.XX，如1995.03。

• 政治面貌：如实填写“中共党员”、“共青团员”、“群众”等，务必与党团组织记录一致。

• 任现职时间：以正式的任免文件为准，格式同样为XXXX.XX。不确定时，请务必咨询单位人事干部。

• 单位及职务职级：填写现任职务的全称，如“XX市XX局XX科科长”，同样依据任免文件。

• 从事或分管工作：清晰描述职责范围，如“负责财务预算与审计”、“分管党建和宣传工作”。

2. 个人总结栏：注重业绩

这是考核的核心部分，切忌空话套话。

• 结构清晰：建议按“德、能、勤、绩、廉”或主要工作职责分块阐述，重点突出“绩”，但也要体现工作中的不足。

• 内容翔实：用具体案例和数据说话。例如，将“较好地完成了任务”改为“牵头完成XX项目，为单位节约成本XX万元，效率提升XX%”。将“加强了理论学习”改为“全年参加中心组学习XX次，撰写心得体会XX篇，在XX刊物发表理论文章X篇”。

• 语言精炼：实事求是，避免夸大其词，但也要充分展示工作亮点和贡献。

• 签名与日期：必须手写！日期填写个人总结完成的实际日期。

3. 参加脱产培训情况

如实记录本年度参加的、由组织选派、脱离工作岗位的各类培训、进修、学习班名称、时间及主办单位。

4. 主管领导评语和考核等次建议

此栏由你的直接分管领导填写。考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职（公务员序列），或优秀、合格、基本合格、不合格（事业编序列），切勿混淆。领导需签名并填写日期。

5. 机关负责人或考核委员会意见

此栏由考核委员会或单位负责人根据程序最终确定考核等次。若此等次与主管领导建议不一致，需有合理解释并存档备查。负责人需签名并填写日期。

6. 本人意见

在看到最终考核等次后，填写“同意”或“不同意”。如无异议，通常填写“同意”。切勿提前签字！必须在此环节完成后才签名、写日期。

7. 需要说明的情况

此栏通常为空。仅在被考核人拒签、或处于立案调查等特殊情况下才需填写说明。

三、六大常见误区

1. 【时间逻辑混乱】：必须严格遵循“个人填表 → 主管领导评语 → 考核委员会评定 → 本人签署意见”的程序，签字时间顺序不得颠倒。绝对避免个人填写时就把“本人意见”栏也签了，这是严重的程序瑕疵。

2. 【考核等次不规范】：

• 公务员和事业编的等次称谓不同，务必区分。

• 考核委员会必须明确给出等次，不能只盖章不写等次。

• 若主管领导建议与考核委员会最终结果不一致，应有书面说明。

【缺乏签字或盖章】：任何环节的签名、日期缺失，都会导致材料无效。档案管理部门有权拒收此类材料。

【基础信息错误】：职务、任职时间等基础信息出错，会让人对整份材料的严肃性产生怀疑。填写前请与人事部门核实。

【使用过期表格】：单位可能更新考核表格式。务必使用当年最新版，切忌直接修改往年的旧表格上交，否则在档案审核中会被视为问题。

【言语表述不当】：

• 杜绝消极言论：不可在总结中发泄不满情绪。

• 反对弄虚作假：严禁捏造政绩、伪造数据。

• 力求书面规范：避免口语化，注意语法和错别字。

• 新录用人员：试用期内参加考核，只写评语，不确定等次。

• 挂职/援派人员：在外工作超过半年的，一般在工作单位考核。

• 病事假人员：当年病、事假累计超过半年者，不进行考核。

• 受处分人员：根据处分类型（如警告、记过、记大过等），有相应的不定等次或不得评优的规定。

• 无故不参加考核：经教育仍拒绝参加的，直接确定为不称职（不合格）。

（一）试用期内的公务员

试用期内的公务员由于尚未完成转正程序，其工作表现尚未完全稳定，因此通常不确定考核等次。这部分公务员的考核结果通常以评语形式呈现，主要反映其在试用期内的工作态度、工作能力和工作表现等方面的情况。这些评语将作为后续转正和定级的重要依据。

（二）涉嫌违法违纪立案调查尚未结案的公务员

对于涉嫌违法违纪立案调查尚未结案的公务员，由于其可能面临纪律处分或法律制裁，因此无法确定其年度考核等次。这部分公务员需要等待案件结案后，再根据相关规定进行补定考核等次。在案件调查期间，会对其进行日常管理和监督，但一般不会将其纳入年度考核范围。

（三）因病、事假等原因无法正常工作的公务员

对于因病、事假等原因无法正常工作超过一定时间的公务员，由于其工作完成情况无法进行有效评估，因此也可能被判定为不定等次。这需要根据具体情况进行判断，如病假、事假时间的长短、是否影响工作任务的完成等。若因病、事假原因导致无法完成年度工作任务，则可以考虑将其判定为不定等次。但需要注意的是，对于因病、事假等特殊情况导致的考核不定等次，应给予适当的理解和关怀，避免给公务员带来不必要的压力和困扰。

一份填写规范、内容翔实的《年度考核登记表》，不仅是对过去一年工作的忠实记录，更是迈向未来职业台阶的坚实一步。希望这份指南能帮助大家高效、专业地完成这项年末重要工作，为自己的努力画上一个圆满的句号。

（本文仅供参考，具体填写要求请以本单位人事部门的规定为准。）

信息来源：本文由人事工作者编辑整理。

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