护士跑个马,怎么就把领导跑“怕”了?
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9月1号,福建省卫健委甩出新规:医护一年最多只能请15天“私假”去干副业。
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文件落地前一周,福州那家三甲医院悄悄把护理部主任调去管仓库,理由是“正常轮岗”。
同一天,361°把张水华联名的跑鞋全下架,客服只说“合约到期”,却留着其他运动员的款继续卖。
她原本报名9月10号太原马,官网名单里突然没了她,社交账号评论区也一键关闭。
一连串动作像商量好似的,把“护士冠军”直接按进静音模式。
我翻了下她账号,8月还在晒月跑量400公里,3月更狠,一口气刷6场全马,奖牌挂得比科室排班表都满。
同事匿名吐槽:周末值班她先抢,抢到就跑,班表剩的窟窿别人填,填班的人累到胃痉挛,她在外边站台拿奖金。
医院一句“鼓励兴趣”等于没说,同事只能暗地里翻白眼。
现在新规出来,超过15天就得报备,领导签字前得先算科室人手,谁还敢随便批?
一句话,以后想靠“请假去跑马”攒积分,门儿先焊死。
更尴尬的是品牌方。361°当初签她,看中的是“白衣天使+精英跑者”双标签,既热血又治愈。
结果治愈翻车了,热血被解读成“翘班”,广告片里那句“跑出生命速度”瞬间成了讽刺。
品牌连夜下架,算止损,也等于告诉市场:公职人员的人设不是免死金牌,一旦争议盖过流量,商业价值说没就没。
有人替她喊冤,说护士工资低,靠跑步带货补贴房贷,何错之有?
问题是你翘班同事背锅,奖金揣自己兜里,房贷是补了,别人的房贷谁来?
事业单位的排班不是乐高,缺一块还能继续搭,是真真切切少一个人,剩下的人就得连轴转。
副业可以,但别把同事当燃料。
新规落地,表面是限制天数,其实是把“个人爱好”拉回“集体游戏”规则里:想跑可以,先让科室转得动;想带货也行,别让病人找不到护士。
以后医护再晒奖牌,评论区估计不会再刷“姐姐好飒”,而是先问“你们主任批了吗?
”一句话,体制内没有孤勇者,只有排班表。
跑再快,也别把同事甩在身后,不然下一次被静音的,可能就是你。
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