江西
护士跑个马，怎么就把领导跑“怕”了？
9月1号，福建省卫健委甩出新规：医护一年最多只能请15天“私假”去干副业。
文件落地前一周，福州那家三甲医院悄悄把护理部主任调去管仓库，理由是“正常轮岗”。
同一天，361°把张水华联名的跑鞋全下架，客服只说“合约到期”，却留着其他运动员的款继续卖。
她原本报名9月10号太原马，官网名单里突然没了她，社交账号评论区也一键关闭。
一连串动作像商量好似的，把“护士冠军”直接按进静音模式。
我翻了下她账号，8月还在晒月跑量400公里，3月更狠，一口气刷6场全马，奖牌挂得比科室排班表都满。
同事匿名吐槽：周末值班她先抢，抢到就跑，班表剩的窟窿别人填，填班的人累到胃痉挛，她在外边站台拿奖金。
医院一句“鼓励兴趣”等于没说，同事只能暗地里翻白眼。
现在新规出来，超过15天就得报备，领导签字前得先算科室人手，谁还敢随便批？
一句话，以后想靠“请假去跑马”攒积分，门儿先焊死。
更尴尬的是品牌方。361°当初签她，看中的是“白衣天使+精英跑者”双标签，既热血又治愈。
结果治愈翻车了，热血被解读成“翘班”，广告片里那句“跑出生命速度”瞬间成了讽刺。
品牌连夜下架，算止损，也等于告诉市场：公职人员的人设不是免死金牌，一旦争议盖过流量，商业价值说没就没。
有人替她喊冤，说护士工资低，靠跑步带货补贴房贷，何错之有？
问题是你翘班同事背锅，奖金揣自己兜里，房贷是补了，别人的房贷谁来？
事业单位的排班不是乐高，缺一块还能继续搭，是真真切切少一个人，剩下的人就得连轴转。
副业可以，但别把同事当燃料。
新规落地，表面是限制天数，其实是把“个人爱好”拉回“集体游戏”规则里：想跑可以，先让科室转得动；想带货也行，别让病人找不到护士。
以后医护再晒奖牌，评论区估计不会再刷“姐姐好飒”，而是先问“你们主任批了吗？
”一句话，体制内没有孤勇者，只有排班表。
跑再快，也别把同事甩在身后，不然下一次被静音的，可能就是你。
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