工伤认定后，公司不认怎么办？

劳动者获得工伤认定后，用人单位在法定期限内表示异议但未实际提起行政诉讼，劳动者能否立即起诉要求工伤赔偿？法院应否等待行政诉讼期限届满再受理民事赔偿案件？

案件背景：
冯某某在工作期间受伤，社会保险行政部门作出《认定工伤决定书》，认定其为工伤、八级伤残。用人单位在收到决定书后表示异议但未在法定期限内提起行政诉讼。冯某某依据工伤认定书起诉要求工伤赔偿，但法院以工伤认定尚在行政诉讼期内为由驳回起诉。

争议焦点：

1. 工伤认定书的效力是否因用人单位表示异议而受影响？
2. 劳动者能否在行政诉讼期限届满前提起工伤赔偿诉讼？

法院裁判结果：
三级法院一致认定：行政诉讼期内不予受理民事赔偿

• 一审、二审法院：裁定驳回冯某某起诉
• 再审法院（河南高院）：维持原裁定，明确认定：
• • 程序优先原则：工伤认定尚在行政诉讼救济期内
  • 效力待定状态：用人单位表示异议后，工伤认定可能被撤销
  • 起诉时机不当：应在行政诉讼期限届满后再行起诉

法律分析：

1. 工伤认定效力规则
2. 非终局效力：工伤认定书作出后并非立即生效
3. 异议期限：用人单位有60日复议期和6个月诉讼期
4. 效力待定：在法定期限内，工伤认定处于可被挑战状态
5. 程序衔接关系
6. 行政程序优先：工伤认定争议应通过行政程序解决
7. 民事程序后续：工伤认定生效后再进行民事赔偿审理
8. 防止程序冲突：避免行政与民事程序结果矛盾

实务启示：

1. 劳动者维权策略
2. 耐心等待：工伤认定后等待复议和诉讼期限届满
3. 关注时效：行政诉讼期限（6个月）届满后立即起诉
4. 保留证据：妥善保管工伤认定书及相关医疗证据
5. 用人单位应对措施
6. 及时维权：对工伤认定不服应在法定期限内提起行政诉讼
7. 明确表态：在民事诉讼中及时提出异议主张
8. 避免滥用：无正当理由不应随意异议拖延程序
9. 最佳诉讼时机
10. 行政程序终结后：复议和诉讼期限届满且无人提起
11. 认定生效后：工伤认定书发生法律效力
12. 及时主张权利：避免超过仲裁时效

总结：
本案明确了工伤赔偿诉讼的程序规则——工伤认定书在行政复议和行政诉讼期限内处于效力待定状态，劳动者应等待行政救济期限届满后再提起民事赔偿诉讼。这一规则既保障了用人单位的程序权利，也维护了司法程序的严谨性。

维权提示：劳动者获得工伤认定后，不要急于立即起诉索赔，应先等待60日行政复议期和6个月行政诉讼期届满。如用人单位在此期间未提起行政救济，工伤认定即发生法律效力，此时再提起赔偿诉讼更为稳妥。

案号：（2025）豫民申1863号

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