东莞电子厂迁至越南，工人面临薪资调整与失业风险

11 月 7 日，东莞网友 “坐我自行车去打工” 的一条发帖：“下个月就失业了，一家老小要喝西北风了！”

瞬间在网上炸出了无数打工人的眼泪。屏幕里是公司刚发的搬迁通知，白纸黑字写着 “因经营需要，整体搬往越南”，而他手里攥着的，是刚干满 5 年的劳动合同，和每个月雷打不动要还的 3200 元房贷。

这不是孤例。东莞最新统计显示，今年三季度已有 12 家制造企业扎堆迁往越南、泰国，清一色都是电子、纺织这类劳动密集型工厂。资本用脚投票的背后，是东南亚诱人的成本优势：人工比东莞便宜三成，地租只够这边零头（相当于五分之一），就连环保要求都能 “灵活变通”，省下的钱全是纯利润。

可留给工人们的，却是一道要命的选择题。

这家电子厂的官方通知写得冠冕堂皇：“按劳动法提前 30 天告知，不随迁者可办理解除合同，依法支付经济补偿金（N）”。但到了人事私下沟通时，话风就变了味：“要么跟着去越南，月薪从 5000 砍到 2800；要么签自愿离职，想拿 N+1？想都别想！”

网友算了笔账：去越南的话，工资直接腰斩，抛去房租和生活费，根本剩不下钱寄回家；不随迁的话，所谓的 “N” 补偿能不能顺利拿到手都是未知数，就算拿到，在现在的就业市场里，这笔钱也撑不了多久。

更让人绝望的是当下的求职环境。劳务市场的中介大哥直摇头：“现在普工岗位比去年少了四成，40 岁以上的根本没人要，都嫌手脚慢。”38 岁的注塑工老王，在厂里干了 8 年，技术熟练到闭着眼都能操作机器，可最近刷烂了招聘软件，看到的全是 “35 岁以下” 的硬门槛。有次他试着投了个保洁岗位，没想到对方直接回复：“超龄了，我们要 40 岁以下的。”

这届打工人的失业困境，早就不是 “换个工作” 那么简单了。

网友发帖后，评论区成了打工人的诉苦大会。有人说自己爸在东莞鞋厂干了 10 年，厂搬去越南后拿了 5 万补偿，现在天天在路边等零工，一天挣不到 100 块；有人吐槽自己腰间盘突出，想进电商仓库扛货都没人要，“人家要能搬 200 件货的壮劳力”；还有人试着开早餐店，结果每天营收就几十块，连房租都不够付，“以前愁加班，现在愁没客”。

就算想咬牙转行送外卖，也得面对残酷的内卷 —— 现在跑外卖要每天干满 12 小时，才能挣到 200 块，稍微偷懒一点，连油钱都赚不回来。更别提社保了，很多人失业后社保直接断缴，看病都得反复掂量，生怕一场小病就把家底掏空。

有人说 “不行就仲裁啊”，可过来人早就泼了冷水：“我之前仲裁耗了半年才拿到钱，这半年里孩子的奶粉钱、房贷谁来管？”《劳动合同法》明明规定，企业搬迁导致合同无法履行，解除合同时该支付 N+1 补偿，可现实中，要么被要求 “自愿离职” 放弃补偿，要么就得扛着生计压力打官司。

企业也有自己的苦衷。有开小厂的网友叹气：“原材料涨了 20%，工人工资每年涨 10%，不搬去东南亚，厂子直接就得倒闭，我也难啊！” 这话不假，近年来制造业利润越来越薄，东南亚的成本优势确实让不少企业难以抗拒。可企业要 “活下去”，难道就要以牺牲工人的生计为代价吗？

更扎心的是，这已经不是第一次珠三角企业搬迁潮了。2018 年那波搬迁时，很多工人还能转行进电商、物流行业，好歹能稳住生活。可现在消费疲软，电商单量缩水，实体店倒闭的比开业的多，连服务员都招不满，打工人连 “换活法的坑” 都找不到了。

人力资源社会保障部 2024 年的调查数据更让人揪心：25-34 岁求职者平均面试机会率 38.7%，35-44 岁群体直接骤降到 12.4%，就算成功再就业，薪资也平均下降 27.6%。就像网友说的：“我们普通人要的哪是什么大道理？不过是该拿的补偿能落袋，找工作时别卡着年龄，能有份稳当收入养家糊口而已。”

如今，那位发帖的网友还在劳务市场里奔波，他说自己最大的愿望，就是能找份不用熬夜、月薪 4000 以上的工作，“至少能把房贷还了，让孩子继续上补习班”。

12 家工厂搬走了，留下的是一个个被打乱的家庭。资本可以追逐更低的成本，可那些在流水线上干了十年八年的工人，他们的青春和汗水都洒在了这座城市，难道就该被时代的车轮抛下吗？

你身边有遇到企业搬迁的朋友吗？他们最后都怎么样了？欢迎在评论区聊聊你的看法。