被辞退约谈时，牢记“3说5不说”，多拿几万补偿金

当老板找你谈“好聚好散”时，怎么说话才能让自己多拿几个W，潇洒地去下一站。

记住，约谈现场不是叙旧谈心，是没有硝烟的谈判桌。你的每一句话，都直接关联到你补偿金的厚度。核心心法就一条：管住嘴，别上头，你是来赚钱的不是来吵赢的。

必杀三句——让你站着把钱挣了

1. “领导，咱今天这意思，是公司要单方面和我解除合同，对吧？”

· 人话翻译： “别绕弯子了，是不是要开除我？给个准话。”

· 为啥这么说： 这叫定调子。必须第一时间把这次谈话的性质从“随便聊聊”变成“正式解除劳动关系”。防止老板跟你玩文字游戏，比如事后说“是你自己理解错了，我是想给你调岗”。把“公司辞退我”这个事实钉死，是你拿补偿金的唯一前提。

2. “哦，我明白了。那按照《劳动合同法》的规定，公司打算怎么赔偿我？”

· 人话翻译： “别跟我扯情怀和困难，直接说，按法律该给多少？”

· 为啥这么说： 这叫亮底牌。轻描淡写地抛出《劳动合同法》，等于告诉对方“我不是法盲，你别想忽悠我”。把球直接踢回去，让他先出价。这时候，谁先露怯谁就输了。你表现得越冷静、越懂行，对方就越不敢随便报个低价糊弄你。

3. “好的，您的方案我收到了。我需要点时间仔细研究一下，也和家人商量商量。”

· 人话翻译： “你想现场逼我签字？门儿都没有！我得回去摇人（找律师/朋友）看看你这条件合不合理。”

· 为啥这么说： 这叫拖字诀。永远、永远不要在情绪激动或被突袭的情况下做决定！只要说出这句话，你就从被动接招变成了主动审视。给自己争取了宝贵的缓冲时间，可以去查法规、咨询专业人士、计算自己应得的准确数额。同时，这也是一种无声的施压：“我对你的方案不满意，可能要找后账。”

总结一下“三说”的精髓：第一句定性，第二句依法，第三句缓冲。 像一个冷静的AI，只确认事实、援引规则、延迟决策。

五大禁忌——嘴一松，钱就飞了

这五句话，只要一出口，轻则自贬身价，重则人财两空，务必烂在肚子里！

1. 绝对不说：“其实我早就想走了 / 我也干得不开心。”

· 后果： 老板就等着你这句话呢！他立刻可以顺杆爬：“对啊，你看你也不想干了，那我们这算协商一致，你就写个《辞职信》吧。” 一旦你提交了辞职信，法律上就视同主动离职，毛线补偿金都没有！记住，“想走”和“被辞退”是两码事，天壤之别。

2. 绝对不说：“我哪里做得不好？您说，我可以改！”

· 后果： 这等于在对方的“辞退理由”上亲手递上了弹药。如果公司正愁没理由合法辞退你（不支付赔偿金），你这就等于承认了自己“能力不足”或“绩效不达标”。公司可能会利用这点，试图证明你是“不合格”被辞退的，从而拒绝给钱。当对方决定让你走，纠错和表忠心已经毫无意义。

3. 绝对不说：“公司这样太没人情味了！我对公司没有功劳也有苦劳……”

· 后果： 开始打感情牌，说明你的防线已经崩溃了。谈判从“法律和利益”的层面，降维到了“情感和道德”的层面。而老板跟你谈裁员的时候，心里早就把感情账本扔一边了。你的悲情控诉，只会让对方觉得你软弱、好欺负，从而更加坚定地压低补偿条件。在谈判桌上，眼泪和愤怒是最不值钱的。

4. 绝对不说：“行吧，您说给多少就多少吧。” / “差不多就行了。”

· 后果： 直接举白旗投降！你这是在对老板说：“我没底线，快来占我便宜！” 补偿金谈判是商业行为，不是菜市场抹零头。你一旦露怯，对方绝不会心慈手软，只会给你一个远低于法律标准的价格。你的妥协，不会换来对方的尊重，只会换来他的庆幸。

5. 绝对不说：（当场签字！）

· 后果： 这是所有错误的集大成者！无论对方把《解除协议》说得多么天花乱坠，承诺多么动人，只要你在约谈现场签了字，一切就尘埃落定了。协议里可能藏着对你极其不利的条款，比如“双方再无任何劳动争议”、“补偿金已结清”等。一旦签字，再想反悔，难如登天。记住万能第三句：“我要拿回去看看。”

✨ 附赠一个高手心态

把自己想象成一个专业的“撤场顾问”。公司现在需要你“干净、利索、无后患”地离开你这个岗位。而你提供的“无后患”服务，标价就是合情合法的补偿金。

你不哭不闹，不卑不亢，只是平静地陈述事实和规则。这种专业感，本身就会让公司觉得你不好惹，愿意用一个更公道的价格来“解决”问题。

最后，谈妥之后，白纸黑字是唯一的保障。看清楚协议上的每一个字，确保写明了补偿金额、支付日期、离职原因（协商一致解除），再签字。

祝你能谈出一个好价钱，然后拿着这笔“启动资金”，舒舒服服地度个假，开启人生的新篇章！这个世界，离了谁都能转，但属于自己的权益，一分都不能少！