广东
在职场的舞台上，一场围绕病假与旷工认定的纠纷悄然上演，其结果令人深思。故事的主人公是江苏的卷簧工小陈，他平日里在工作岗位上兢兢业业，为公司的运转贡献着自己的力量。然而，脚部的疼痛却找上了他，让他备受折磨。实在难以忍受的小陈，无奈之下向公司请了病假，希望能有时间调养身体。
公司方面在得知小陈请病假后，进行了一番调查。他们查看了小陈的微信运动步数，发现他在请病假的当天步数超过了 1.6 万步。这一发现让公司方面起了疑心，他们认定小陈是在“泡病假”，并以旷工为由将他开除。小陈对此感到十分委屈。他解释说，虽然自己脚痛，但当天因为一些特殊情况，比如可能是去医院复诊、取药等，不得不行走较多的路程。可公司却对他的解释置若罔闻，坚持自己的决定。
无奈之下，小陈将公司告上了法庭。法庭上，双方各执一词。公司认为，微信运动步数是铁证，小陈在脚痛请病假的日子里走了这么多步，显然是在欺骗公司。而小陈则声泪俱下地诉说着自己的痛苦和无奈，强调自己是真的身体不适才请的病假。
经过一番严谨的审理，法院最终做出了判决。法院指出，微信步数多并不代表脚不痛。小陈虽然在请病假当天步数较多，但这并不能直接证明他是在“泡病假”。公司仅仅依据微信步数就认定小陈旷工并将其开除，这种做法缺乏充分的证据和合理的依据，属于违法行为。
最终，公司败诉，需要对小陈进行赔偿，赔偿金额高达 118779 元。这一判决结果，不仅为小陈讨回了公道，也给众多企业敲响了警钟。
在处理员工病假等问题时，企业应该更加谨慎和人性化，不能仅仅凭借单一的证据就轻易做出决定。同时，这也提醒着员工们，在维护自身权益时，要勇敢地拿起法律的武器。这场纠纷虽然落下了帷幕，但它所引发的关于职场规则和人性关怀的思考，却远远没有结束。
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