天津
前几天，大学同学群里有人发了张工资条，一位在中国移动工作的同学月入近1万。群里瞬间安静了，没人接话。说实话，我第一反应是羡慕又沉默，这实在是太爽了，于是我和他深入交流了一番，发现这里面还是有不少门道的，下面我就展开来说说，由于都是同学的一家之言，不保真，只能说仅供参考哦！
移动的工资，并不都是一个数！其实中国移动的薪酬体系很复杂，收入高低主要看三点：岗位职级、所在地区、绩效表现。移动把员工分为很多岗级，刚毕业的本科生一般是5岗，硕士是6岗。8岗的员工在中部某省省会一年能拿到9万左右，但有的地区同岗级能到20万左右。即使是同样的岗位，在北京、深圳等一线城市，收入明显高于二三线城市。因此，单纯比较月薪数字意义不大。
还有哪些隐性收入？在移动工作，六险二金（包括企业年金）通常缴纳得比较足额，公积金单位缴纳部分往往和个人部分相当，这对买房很有帮助。很多分公司还提供食堂补贴（三餐可能只需5元）、交通通讯补助、节假日福利等。这些福利加起来，实际生活成本降低了不少，手头可支配的收入就更显宽裕了。
比不了大厂，但是不错。和互联网大厂相比，移动的现金收入可能只有对方的60%-80%。但移动的优势在于稳定，几乎没有“35岁危机”的焦虑，效益好时年终奖也比较可观，平均能拿到两三万。这份工作更像一份“细水长流”的保障。
综上，中国移动的这份工作，提供的是一份体面、稳定、福利扎实的保障，但它很难让人大富大贵，晋升之路也需要耐心，但是对比下来貌似要比电信好不少，大家觉得呢？
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