北京
本文转自：人民网-湖南频道
“刚受到处分时，心里确实有顾虑，工作上也有些放不开。组织的回访教育像一场‘及时雨’，帮我解开了心结，让我重拾了干事创业的信心……”近日，湖南零陵区一名受处分干部在接受区纪委监委回访教育时由衷地说道。
为做实监督执纪“后半篇文章”，零陵区纪委监委始终坚持“惩前毖后、治病救人”方针，将回访教育作为激励干部担当作为的重要举措，通过精准施策、暖心疏导、跟踪问效，着力推动受处分干部从“有错”向“有为”转变。
“一把钥匙开一把锁”。该区纪委监委注重精准“把脉问诊”，通过查阅案件卷宗、与所在单位党组织沟通等方式，深入了解回访对象的思想动态、工作表现和实际困难。根据案件性质、处分情况和个人特点，“一人一策”量身定制回访方案，明确回访重点内容和谈话提纲，确保回访教育精准对接每位干部的实际需求。在回访过程中，坚持带着温度谈、奔着问题去，既通过暖心谈话传递组织关怀，帮助干部解开思想“疙瘩”，又精准对照处分决定和整改要求，靶向施教、对症下药。通过登门恳谈、集中座谈、电话回访等多种方式，让受处分干部既感受到组织的严管厚爱，又明确整改方向和努力目标。
回访结束后，注重做好“后半篇文章”，加强回访教育结果运用，将其作为干部考核评价、职务晋升等方面的参考依据。同时，加强与组织、人社等部门的协同配合，将回访教育与主体责任落实、日常监督管理、以案促改等工作有机结合，构建多部门参与的回访工作机制，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。
今年以来，零陵区纪委监委已开展回访教育600余人次，通过精准回访、暖心疏导、跟踪问效，有效激励受处分干部放下包袱、轻装上阵。“下一步，我们将继续常态化、针对性开展回访教育，切实推动监督执纪执法的政治效果、纪法效果和社会效果有机统一，让‘有错’干部真正转变为‘有为’干部。”区纪委监委相关负责同志表示。（何秀坤 殷雅君）
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