近日,广西一家企业发布通知要进行集体经济性裁员了,引发网络关注。
我们来看看这份网传的通知。
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通知
尊敬的全体同事:
首先,感谢大家在公司任职期间所做出的贡献。
鉴于公司目前面临严重的经营困难,经股东会研究决定,需进行集体经济性裁员,现正式通知所有员工:
所有员工与公司签订的劳动合同自2025年11月15日正式解除。
请大家在2025年11月15日前,按照公司《员工离职手续办理单》的要求,完成工作交接、物品归还等所有离职手续。社会保险和住房
公积金将缴至2025年11月。请于2025年11月15日前配合公司办理社会保险关系及人事档案的转移手续。
如有任何疑问,请于2025年11月15日前联系人事部门,联系
电话:0771-
感谢您的配合。
广西某某有限公司
2025年11月13日
根据上述内容来看,这家公司这个通知是针对全员的。也就是说,这就是一份解散通知,对所有员工进行解除劳动合同。
通知提到,这是集体经济性裁员。而起因就是,公司目前面临严重的经营困难,要求所有员工与公司签订的劳动合同自2025年11月15日正式解除。理论上讲,如果是经济性裁员,应该是有劳动补偿的,关键是公司账上还有没有足够发工资和补偿的资金。
让人唏嘘!临近年底,网上陆续有部分工厂被迫放假的信息,而原因多半是订单不足所引发。当然,也有少数企业传出结业的消息,让员工猝不及防,欲哭无泪。
其实,这些都符合市场规律,都很正常。从大的角度来看,受经济下行压力影响,如今各行各业都有点举步维艰的意思,哪怕是红利赛道,肯定也是拥挤的。同质化,产能过剩,没有真正的核心技术,产品被人复制的难度低,这些都是各行各业的通病。
当然,此时也一定有一些企业脱颖而出,成为行业中的佼佼者。而被淘汰出局的,一般都没有稳定优质的客户。要么客户容易被竞争对手撬走,要么无法按期回款。
这背后的商业逻辑,就是没有核心竞争力的,面对自己的客户根本没有底气,所以只有忍让和迁就,甚至“跪舔”。
而上述这家工厂公告称,公司目前面临严重的经营困难,被迫解散全员。这说明在资金回款方面或订单方面遭遇困难,于是不得不结业来个及时止损。关键是,员工的工资和补偿能否正常发放,还是个未知数。要知道,这可是即将过年的关键时期,对于员工而言,是非常难过的。
总之,如果当下拥有好平台的打工人,也就是在不降薪不裁员,能按时发工资的企业工作,那就一定要好好珍惜。同时,也希望更多优质的企业能够逆势上扬,为社会提供更多优质的就业平台。一句话,无论是老板还是员工,大家都要珍重!
对此,你怎么看呢?
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