社会圈子只会重用熟人，你如何破？你的机会来了！

大学毕业20年，同学们本想聚一聚，难啊！36个人，全都40多岁了，工作家庭，时间真的很难协调！最后同寝室的4个人，加上零星的3个人，我们来了一个线上聚会，聊了聊！

说实话，每一个人变化都很大！

但小张是一个例外，他无意中说出了一个话题：工作中领导只会重用熟人。而且对于这一现象，表达了极度的不满和悲痛！

印象中的小张，谦逊，和善，阳光，对生活充满期望，稍带一点自卑。从他的言语中，我发现，混迹社会20年，他一点没有变。

以我一个老油条的观念而言，能提出工作中领导只会重用熟人，甚至还有点悲痛的人，基本上就是在告诉其他人：我要啥没啥，干啥啥不行，废物一个。

我不是贬低他，反而很欣赏他，至少我做不到他能单纯至死！

从社会运行角度而言，

你不应该悲痛，而是应该撒泡尿照一照，然后郑重的告诉自己：是你不行，而是别人很行！

但凡你有一点真东西，都不会提出这样的问题！

你有能力，跟着领导，当上领导，历经过很多事，你不会有这样的疑问，

你有能力，赚足了钱，看惯了身边的尔虞我诈，你就不会感到悲痛，

但凡你多一点这样的经历，你就会知道，身边人的“能用且忠诚”是多么的难能可贵，多么的稀缺，甚至比金钱还要重要得多。

你提出这样的问题，只能说明，你正处在一个：有点能力，有点钱，但不足以自立门户，又不能冲破基础信任，获得机会的状态下。

处于这种状态，你扯什么淡！

什么是熟人，什么是重用？

熟人的概念懂不懂，谁和谁一开始就是认识的？尤其是社会圈子，一开始大家都是陌生人，通过工作或者其他的原因而认识，慢慢的相处，慢慢的了解，长时间的观察甚至考验，然后给出一个比较合理且规范判定！

走完这一圈，也才勉强算是熟人，并且人是会变的，这个过程也是一直循环的。你工作认真，为人正派，能力突出，周围的人必定会给你一个切合实际的评价，只要有一条被看中，就很有可能快速的上位。

你要知道，任何一个组织或者企业，并非“关系户唯一”，总要有做事的人，没有领导会愿意看到事情被搞砸。只要你有能力，机会多的是，这家不行，咱换另一家，你如何如何，周围人自有评价！

所谓的熟人，并非见过面那么简单！

得不到重用，归根结底是你不行。

能力不突出，口碑不突出，藏于大众之中，所有人都看不到你，上位者更看不到你，你连展示忠诚可靠的机会都没有，何谈重用？

社会很公平，它知道你是什么样的玩意，你得到的就是你应该得到的。

真心地说一句：

社会一直在且不会变，选择性也很多，找一个适合自己的圈子混吧，别让自己不自在，你还能长生不老咋地，活的舒心点最重要。