“教师过剩”将成事实！老师们无需担心失业，大概率有三种归宿

资料显示，教师、医生、公务员三者之中最为庞大的群体，当属教师，据说目前在岗教师大约有1700万人。

然而近年来，新生人口却呈现出下降趋势。去年我国新生儿不到1000万，要知道1963年我国的新生儿人口达到了2800多万！

孩子少了，对教师的需求也会下降，有些地方已经出现教师编制收紧的情况。比如湖北鄂州市提前锁死中小学教师编制总量，同时根据小学生源走势，当地核减小学编制500名增至初中。

还有的地区开始加强对教师的年度考核和考核结果运用，并探索建立教师退出机制。

不仅如此，学校规模也开始了缩减，数据显示，2021年全国共有幼儿园29.48万所，2023年降至27.44万所，三年间减少了2.04万所，降幅约7%。

小学也一样，2021年全国普通小学共计15.43万所，2023年减少至14.35万所，三年间减少了1.08万所，降幅接近7%。

教师过剩已然成为事实！怎么办？老师们无需担心失业，大概率有三种归宿：

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是什么导致了“过剩”趋势

核心有两点：

一方面，受疫情+全球经济增速放缓+贸易环境等因素的影响，对国内实体经济也带来冲击。

不少行业陷入了降薪裁员，年轻人找工作越来越难，失业率上升——国家统计局发布的数据显示，2025年7月，全国城镇16—24岁劳动力失业率(不含在校生)为17.8%，较6月上升3.3个百分点。

工作不好找，于是，很多年轻人都想加入到教师的队伍中来，盼望有一份固定的工作和收入。不过，这也导致了教育队伍人满为患。

另一方面，我国新生儿出生数量呈现下降趋势，社会已经不需要这么多教师了。

资料显示，2017年我国新生儿出生数量1756万人，而到2023年底，我国新生儿出生数量跌至902万。

而新生儿出生数量大幅减少，慢慢就会延演变成幼儿园、小学等学校生源的减少，幼儿园、小学等机构出现教师过剩现象也就不难理解了。

那么问题来了：教师已经过剩了，未来老师们会不会失业？从目前来看，老师们不用太担心失业。他们未来大概会走向这三种方向。

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未来教师的三种归宿

第一，推行“小班教学”。

现在一个班通常40-50人，如果以后逐步改成20-25人的小班模式，就需要更多老师。这样既缓解了教师过剩问题，也能提高教学质量，简直是一举两得。

第二，转岗到后勤或辅助岗位。

对于教育水平并不是很突出，创新能力不强的教师，可以转去后勤或教学辅助类岗位。虽然工作内容变了，但至少不失业。

不过这类岗位未来的发展空间有限，转岗以后，有些年轻老师可能会主动转行，另谋其他职业。

第三，分流到其他单位。

比如把部分老师调配到区级的教研培训机构、社区教育中心等单位工作，这样就可以起到分流过剩教师的作用。

对于那些年纪稍大的老教师，也可以提前安排退休，而那些年纪较轻的教师则可以暂时过渡，然后再看看有没有其他的发展方向。

总之，虽然教师过剩确实来了，但大部分老师不会突然失业。

未来，更可能是通过小班化、转岗或分流的方式慢慢调整。所以不用担心，出路总是有的。