资治通鉴：提拔蔺相如，冷落廉颇，赵王展示了敲打下属的顶级权谋

做领导，怎么敲打下属？

读懂《资治通鉴》里的这段故事，你就知道如何敲打下属了。

公元前279年，秦昭王派使者告诉赵王，愿意在渑池会面。

面对秦王伸过来的友谊之手，赵王虽然不想去，但又不敢拒绝，于是找廉颇和蔺相如商量。

最后，廉颇、蔺相如给出的结论是：你不去恐怕不行，会让天下人以为咱们赵人没有胆气。

最终，在丢脸还是丢命之间，赵王还是选择了冒险！蔺相如作为随从随身保护。

廉颇带领军队送到边境，跟赵王分别的时候，对赵王说：“大王，您这一去，预计算上路上的行程，直到会谈结束，超不过30天。如果您30天以后还没有回来，希望您许我拥立太子为王，以断绝秦国胁迫赵国的想法。”

赵王点头同意了。

渑池会上，赵王跟秦王一块儿喝酒，喝得正高兴的时候，秦王要求赵王鼓瑟。

赵王不好意思拒绝，就勉强表演了一会儿。

蔺相如一看，觉得秦王在羞辱自己的老板，于是也要求秦王表演击缶。

秦王不愿意，蔺相如上前威胁说：“在这五步之内，我就可以把脖子上的鲜血溅到大王身上。”

秦王左右的侍卫想拿刀砍死蔺相如，蔺相如瞪圆了眼睛呵斥他们，这帮侍卫吓得畏缩，不敢上前。

秦王不得已，很不乐意地象征性击了一下缶。

直到酒宴结束，秦王始终没有占到赵国丝毫的便宜。

而赵国在边境也做好了防备，秦国也没有轻举妄动。

赵王回国之后，立刻给蔺相如升职，担任上卿，地位在廉颇之上。

这一下引来了廉颇的不满。

廉颇扬言：“我担任赵国将军，又攻城略地、征战沙场，立下军功。蔺相如原本只是个低贱的小民，不过是逞口舌之功，却位居我之上。我感到非常羞耻，不能忍受在他之下。”

而且廉颇还宣称：“我见到蔺相如，一定狠狠地羞辱他。”

后面的故事，咱们都知道，就是“将相和”的故事，这里就不细说了。

我们来说一说，赵王这个领导为什么要给蔺相如升职，而不给廉颇升职？

给蔺相如升职天经地义，但为什么不给廉颇升职呢？

廉颇也算是出了一趟苦差，带领军队在边境守了三十天，没有功劳也有苦劳吧？赵王为什么不给他升职呢？

读懂了赵王的操作，你就知道如何敲打下属了。

你想想，廉颇护送赵王到边境的时候对赵王说了什么？

廉颇说：“您如果三十天之后还不回来，被秦国人扣住了，我就立太子为王。”

新领导还活得好好的呢，你就琢磨着换领导了。这样的人，你还敢重用他吗？

当然了，赵王不给廉颇升职，也有他的考量，咱们分析一下：

1，功劳的性质不同！

蔺相如的功劳是什么？

这是赵国外交史上的一次重大胜利，是开创性的。

廉颇只是带领军队护送到边境，这是他本就应该做好的事。

你做好了你本该做的事，还想升职？不觉得有点过分吗？！

但是，蔺相如不一样，他不仅做好了自己该做的事，还在渑池会上为赵王维护了面子，为赵国争了光。

这才是开创性的功劳，给蔺相如升职天经地义。

相反，不给廉颇升职也是情理之中的。

对比之下，廉颇只是做好了自己该做的事，凭什么要升职？还要不要脸了？干点活就要升职加薪，老板得把品级设定999级了！

我听说深圳有个公司，公司是99级，这算是我知道的最多的。老板也是高人，没事给下属升职鼓励，升一级涨个50元的工资，哈哈~！

2，职位和赏赐的边际效应。

在渑池会之前，廉颇的位置已经很高了，是赵国的上卿，在武官中属于最高职位，相当于大将军的地位，非常尊贵，已经位极人臣了，还有什么升职空间？

但是，蔺相如不一样，他本来只是宦官令缪贤的门客，通过“完璧归赵”那件事升职为上大夫，接着因渑池会又从上大夫越级提拔为上卿。

虽然蔺相如升职像坐火箭一样，但依然是在合理的晋升路径上。

对于廉颇，赵王已经没法再给他升职了。

3，赵王的平衡术与政治考量。

廉颇为什么不满？

他觉得蔺相如凭嘴皮子就升职了，而自己在赵国打生打死，不知道打了多少仗，流了多少血，身上有多少伤，这才换来如今的地位。

而蔺相如呢，短短几年就升到了自己的头上。

通过耍了两场嘴皮子，蔺相如的职位比自己还高了，廉颇心理不平衡。

但是，你想想，赵王为什么要给廉颇升这么高的职位？

赵王为什么要给蔺相如升这么高的位子呢？他有他的政治考量。

一方面，赵王是在敲打廉颇：我还没死呢，你就琢磨着要换领导，琢磨着向太子投诚？这样的下属靠不住。不说绝对靠谱吧，但是，至少得防着点吧！

赵国可有前车之鉴啊，赵成、李兑把赵武灵王囚禁在沙丘宫，那可是不远处的前车之鉴啊！

廉颇就算是比较靠谱，但是，至少赵王对廉颇心里还是比较膈应的。人家还活得好好的，你就琢磨着换领导的事。

这也说明廉颇说那番话不合适。

有些事，作为下属、作为臣子，你可以做，但不方便说。

而且这种事，要说也不应该是一个人说，而是大家一起讨论。

当然，这也是赵王对廉颇的一次重要敲打。

廉颇手里有兵，如果他有了不该有的心思，赵国岂不是乱成一团？

赵王提拔蔺相如，一方面是为了平衡国内的新旧势力，牵制廉颇，同时也是为了赵国人才的多元化。

廉颇为什么不满？他的心态很好理解：

1，他认为攻城野战才是大功，开拓市场才是大功。

那些在公司坐办公室的没什么功劳，只不过是后勤。

这种想法可以对应现实中坐办公室的和在外边跑市场的同样道理。

2，轻视口舌的功劳。

廉颇认为蔺相如就是会说话，能说会道立功了，这种功劳跟自己开拓地盘的没法比。

就像很多人，觉得自己给公司带来业绩了，看不起那些整天在领导面前溜须拍马的，或者会做PPT的。

这种想法要不得！

你重要不重要，谁更重要，领导自己心里有想法。

你的想法不重要，但领导的想法很重要。

3，出身和资历的优越感。

廉颇一步一步通过战功升职，而蔺相如出身卑微，靠个人能力晋升。

廉颇觉得自己资格老、功劳多，却让蔺相如这个资历浅的小辈排在自己前面，心理不平衡，情感上难以接受，觉得是一种耻辱。

这就是廉颇为什么不服。

当然，赵王这一手很妙，可以说是对廉颇的敲打，也体现了自己的赏罚分明，绝不是随意提拔蔺相如。

赵王的意图，一方面是奖励蔺相如，另一方面是敲打廉颇，同时平衡国内势力，鼓励人才多元化。

这就是赵王的用意。

在现实中，很多领导敲打下属也会用类似的手法。

比如，有个下属不服你，可以把一个跟他不对付的人，调到他上面管理他，轻松拿捏他。

这就是领导的权谋智慧。

这个话题到此为止吧！

每天5分钟，汲取《资治通鉴》智慧，破解管理难题。

关注我，每天为你解读《资治通鉴》中的领导智慧。