出差遭客户强制猥亵后，女子申请工伤认定

出差遭猥亵算不算工伤？国内又一起“崔丽丽案”进入公众视野。

今年1月，杭州女孩刘慧（化名）在出差期间，遭到公司客户金某的强制猥亵。4个月后，金某因犯强制猥亵罪，判处有期徒刑九个月，缓刑一年三个月。

事发后，刘慧出现急性应激反应和创伤后应激障碍，向公司请了病假休养。1个月后，公司劝她离职，甚至不再为她审批病假。不得已，她在网上公开求助。

2月，刘慧决定参考天津崔丽丽案件申请工伤认定。2年前，崔丽丽在出差期间遭公司负责人性侵，经过9个多月的奔走，她拿到了《工伤认定决定书》，成为我国首例获得工伤认定的职场性侵案受害人。

9月，杭州市滨江区人力资源社会保障局认定刘慧的精神损伤为工伤。随后，刘慧与公司协商停工留薪期的工资及其他费用问题，但结果未能如愿。

刘慧告诉中国新闻周刊，目前，她已申请劳动仲裁。

遭到猥亵女子资料图（图/图虫创意）

出差遭客户强制猥亵

33岁的刘慧就职于众腾人力资源集团有限公司（以下简称众腾人力公司）杭州分公司。2024年8月，她从影视行业跳槽到这家猎头公司，希望能借此拓宽自己的职业路径。

但入职不到半年，她的工作生活全线崩塌。

2025年1月13日，刘慧和杭州分公司总经理万某某一同到湖州市出差，处理新的分公司开张事宜，顺便约一位潜在客户吃饭。这次出差是临时通知，他们从单位直接出发，连洗护用品和个人衣物都没有来得及准备。

在湖州市安吉县一家小饭店，刘慧见到了客户金某一行3人。金某是当地多家企业的负责人，初次见面，又是新人，刘慧没有说太多话，只是礼貌性地和对方敬了酒。在刘慧的印象里，饭桌上的金某举止得体，“甚至让人觉得这个人不算很差”。

这次聚餐，6个人喝了4瓶白酒。刘慧回忆，聚餐结束后，他们原本要赶回几十公里外的德清县，但金某多次挽留，为他们开好了酒店房间，又邀请到KTV唱歌，“我的领导同意了，我也只能留下来”。

后来，“喝嗨了”的金某频频爆出荤段子，作为在场唯一的女性，刘慧感到不适并离场。回到酒店后，她与男友视频聊天，“聊到一半我睡着了，男朋友才挂了电话”。

晚上11点多，睡梦中的刘慧感觉“有人动手动脚”，迷迷糊糊中想起自己还在出差，她瞬间清醒过来。看到身边躺着一名裸体男子，受到惊吓的刘慧想要开灯，但被对方制止，“他说不要开灯，我是金老板”。

刘慧因此事出现急性应激反应（图/受访者提供）

刘慧随即跳下床，冲到卫生间躲了起来。

判决书显示，金某在前台拿得刘慧房间的房卡后刷卡进入房间，趁刘慧酒后熟睡之际，采用手摸胸部、生殖器接触下体等方式实施猥亵。

刘慧向中国新闻周刊回忆，几分钟后，金某穿好衣服走到卫生间门口，“跟我说不用害怕，他什么都没有做，如果觉得吃亏，可以报警。他还说，你看，门后面这个锁是可以从里面反锁的”。

担心金某会有进一步动作，刘慧保持沉默。确定对方离开后，她立即报警求助。

民警很快到达现场，调取监控后带她去派出所做了笔录，又到医院做了检查。次日凌晨1点多，刘慧从办案民警处了解到，金某已经被传唤至派出所。

案发次日，刘慧从酒店了解到，金某到前台谎称有东西落在了她的房间，以此骗到了房卡。几天后，经过警方协调，酒店向刘慧赔礼道歉。

刘慧告诉中国新闻周刊，此事是由酒店管理失责造成，“但他们积极认错，我选择了原谅”。

4个月后，2025年5月14日，安吉县人民法院宣判，金某犯强制猥亵罪，判处有期徒刑九个月，缓刑一年三个月。刘慧告诉中国新闻周刊，在司法机关办案期间，金某曾多次提出赔偿谅解，一直到审判阶段，她才同意了对方的请求。

急性应激反应

回到杭州第二天，刘慧回了公司上班，但她似乎陷入了恐惧。她出门路过树影，双腿不自觉发软，端起水杯时，手会不自觉地颤抖，看到安吉有关的字眼，开始坐立不安，注意力完全无法集中。

直到一位同事问她：“是出事了吗，你这样还要来上班吗？”

刘慧决定请假，万某当即同意，并将她的考勤记作外出。

1月17日，案发第5天，刘慧在男友陪同下前往浙江大学医学院附属第一医院精神卫生科就诊。经过多项检查和评估，医生诊断她出现了急性应激反应。

案件刚刚发生，医生建议先观察1个月。然而，公司的处理方式让她陷入了另一个困局。

2月20日，休假一个月后，万某主动联系刘慧，要求她在3月复工。刘慧回忆，那时她的精神状态并没有好转，躯体化反应也愈加严重，明显无法正常工作。万某得知后，要求她主动辞职，“他提出5000元或1万元的个人补偿，但我要求公司走正常的辞退补偿流程”。

2月27日，刘慧拿着三甲医院的医疗证明再次向公司请假，但遭到拒绝。随后，她联系众腾人力公司总裁说明个人情况，依然没有得到正面回应。

3月6日，刘慧在社交平台公开了自己的遭遇，引发网络关注。很快，公司联系她商谈赔偿和删帖事宜，但未能协商一致。 7日，公司向刘慧转账10万元，并派高管前往杭州当面道歉，刘慧担心其中有问题，报警并向公司提出了退还。

“公司领导的谈话让我不舒服，他们转账不是因为认识到错误，而是我带来的损失越来越大。”刘慧随后公开表示，除了工伤和离职赔偿外，她不再收取公司任何一分钱的赔偿。

3月10日，众腾人力公司发布了一则声明，证实了10万元补偿和道歉一事。声明提到，公司与刘慧多次协商，后者提出额外40万元的精神损害赔偿，公司认为远超法律规定范畴，双方未能达成一致。

公司发声明回应刘慧案件（图/网络）

刘慧则称，公司希望支付20万元换她删帖，态度冷淡傲慢，自己一气之下说出了40万元赔偿，“我已经多次声明，除正常法律赔偿外不会再收他们一分钱”。

经过多次协商，刘慧与众腾人力公司仍未能达成一致。

工伤认定之后

在与公司协商期间，刘慧从手机上刷到了天津崔丽丽的案件，两人的遭遇极为相似。

受崔丽丽案件的影响，刘慧也决定试一试。2月24日，她在“浙里办”App上申请了工伤认定，提交了案件材料、就诊病历、劳动合同等证据。

很快，杭州市滨江区人力资源社会保障局联系了刘慧。因当时刑事案件还在审理，工作人员回复，需要判决书出来后才能继续流程，因而中止了申请程序。

5月，刘慧拿到判决书后，将复印件寄给了人力资源社会保障局，伤与非伤的鉴定流程随即被启动。刘慧称，当时杭州还没有可以鉴定精神类伤与非伤的机构，但人力资源社会保障局反复开会讨论，决定参考崔丽丽案件作出尝试，“听说工作人员也给崔丽丽那边打了电话，了解了下办案流程”。

很快，刘慧被安排进行伤与非伤的鉴定。在杭州一家精神类医院，她再次向医生讲述了事发当晚的遭遇，讲到一半，眼泪还是止不住流下来。那天晚上，她再次失眠，甚至忍不住发晕、恶心、心悸。

9月11日，刘慧的工伤鉴定有了结果。文件显示，她受到的事故伤害符合《工伤保险条例》，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。

刘慧拿到《工伤认定决定书》（图/受访者提供）

拿到《工伤认定决定书》后，刘慧与公司沟通停工留薪期内的工资和其他费用问题，但结果并不如愿。

众腾人力公司一份盖章的文件提到，因浙江省尚未出台统一的《工伤职工停工留薪期管理办法》，公司根据有关资料，将刘慧的停工留薪期暂定为2025年1月14日至6月30日，即5.5个月，后续将补齐剩余工资。

公司还提到，6月30日以后，刘慧未再提交病假证明。若她需要治疗，需提供医院诊断证明或医嘱，否则按照事假处理。

刘慧告诉中国新闻周刊，实际上到今年6月，公司以她医疗期已满，且工伤认定尚未出结果为由，拒绝为她审批病假。她提供的企业系统沟通记录显示，6月16日起，公司病假申请按事假流程审批，若她被认定为工伤，将依法补足工伤待遇差额。

“但工伤认定出来后，公司又以我请了事假没有病假条为由，拒绝支付薪资。”刘慧说，由于病症再次发作，9月22日，她再次申请休病假，至今仍在病假期内。

10月，刘慧到当地劳动能力鉴定委员会进行了劳动能力鉴定。结果显示：未构级；无生活自理障碍。尽管如此，她依然可以获得停工留薪期内的福利保障，“但从7月至今，我只收到了400多元的薪资”。

11月13日，中国新闻周刊就刘慧案件联系众腾人力公司，工作人员表示不清楚此事。该公司总裁则称正在开会，不便回应。

针对此事，国浩律师（深圳）事务所合伙人陈伟律师认为，目前刘慧已经拿到了《工伤认定决定书》，后续的关键是停工留薪期和医疗期的时长以及工资、医疗费等费用问题的核算。如果她与公司协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇，也可以向劳动监察部门投诉，“后续流程和一般的工伤维权案件一样，准备全相关费用实际产生的依据材料”。

11月14日，刘慧在浙里办App提交了劳动仲裁申请，接下来的“战争”可能会和崔丽丽案件一样艰难而漫长，“但我想了想，还是不能被轻易打倒”。

记者：王春晓

编辑：胡韵