北京
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最近在刷到了关于华子搞餐厅竞赛的帖子。
这操作还是让不少人咋舌。
评论区也是吵了起来。
网友吐槽：卷不到自己头上就事不关己，卷到自己头上就哭爹喊娘。有网友则认为这是促进商家提供更好服务和餐品的举措。
但也有网友担心卷到最后，供应商没利润了，会用次品原料加工食物，反而会变得更差。
华子的奋斗者协议、高压绩效早有耳闻，如今这波操作，不过是把内卷延伸到了更细微的角落。
这种现象并非个例。
互联网大厂的361绩效、末位淘汰制，早已被众多公司跟风照搬。
嘴上说着“优化团队质量”，本质都是逼着员工陷入无意义内耗。
更讽刺的是，不少团队为了应付规则，搞起“轮流背1”，让所谓的淘汰机制彻底流于形式。
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