职场新手注意了！劳动法攻略请收好！（老手也要知道）

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

1

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3

劳动合同期限；

4

工作内容和工作地点；

5

工作时间和休息休假；

6

劳动报酬；

7

社会保险；

8

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

1

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3

违反法律、行政法规强制性规定的。

常见的“霸王条款”主要有：自愿放弃缴纳社会保险；劳动者发生工伤自行负责；在一定期限内不得结婚、生育，否则劳动合同终止；未达到工作年限离职，需支付违约金等等。这种合同可能严重损害员工的权益，由于违反法律规定也会被认定为无效条款。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

看完劳动合同法的相关规定

接下来就和大家聊一聊

关于签订合同时应该注意哪些

签订劳动合同时，务必搞清楚“队友”

——即签订合同的对象是不是同一用人单位，确定用人单位的公章是否与名称一致、单位名称是否与登记信息一致、法定代表人身份是否与登记信息一致，避免落入陷阱，导致劳动关系变成劳务关系甚至劳动合同无效等情形出现。

小心时间陷阱！

劳动合同期限分固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

拒绝流浪式打工！

工作内容必须在合同中明确界定岗位职责和工作任务。工作地点是劳动合同必备条款之一，劳动者一定要注意用人单位约定的工作地点在哪里。劳动合同约定了工作地点，用人单位无权单独变更；如需变更工作地点，用人单位应当与劳动者协商，达成一致才能变更。

工资的事儿千万不能马虎！

工资必须明确数额（如月薪5000或8000元），不能模糊。要问清绩效工资、提成、奖金等额外收入的发放方式和标准。支付方式应为银行转账或现金，在固定日期支付，至少每月一次，节假日提前支付。另外要注意，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资；不得低于用人单位所在地的最低工资标准；不得低于劳动合同约定工资的80%。

下面这5种劳动合同

是万万不能签订的哟！

口头合同

按照法律规定，劳动合同必须采取书面形式，一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。

简单合同

虽然用人单位和劳动者签订了劳动合同，但内容过于简单，缺少基本要素和对用人单位的解除合同违约行为的追究条款。因此，一旦入职后，即使工作内容、薪资报酬没有按照面试约定，劳动者也只能吃哑巴亏。

不公平的合同

用人单位根据自身利益，只强调用人单位的权利和劳动者义务，对劳动者利益涉及很少，合同内容模糊，滥用解释权。

双面合同

用人单位为应付劳动保障部门检查，准备两份合同，一份是合法规范应付检查的合同；另一份是不合法规范的合同，实际执行。

卖身合同

用人单位要求劳动者加班加点，有的甚至连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺劳动者人身自由的合同不能签。

▌本文来源：成都人社局微信公众号