2025年“青年创·民生青年SMART行动”创新创效劳动竞赛总决赛举行

为落实总行关于深化推进民生青年创新创效劳动竞赛的工作要求，引导青年员工在精准服务中心工作、主动挺膺担当中践行企业文化理念，全力推动岗位建功落地见效，中国民生银行长春分行“青年创·民生青年SMART行动”创新创效劳动竞赛总决赛于近期成功举办。

活动前期，分行党委聚焦“业务模式+数据赋能”双轮驱动，由各业务条线划定选题方向，鼓励青年员工自主认领或自发开题，并以跨界组队形式开展创新实践。经过初赛的激烈角逐，共遴选出11个项目进入总决赛。同时，通过项目单位邀请与条线推荐，各机构负责人及指导老师倾情加盟，为11个项目提供专业指导，推动项目内容更精准契合战略需求与业务导向。

赛场上，各项目团队紧扣经营发展、数据赋能等重点方向，以丰富多元的呈现形式，生动展现项目核心内容，充分彰显民生青年们敏捷创新、勇于担当、奋发向上的精神风貌。经过近两个小时的激烈角逐，《小微及零售贷款风控管理》《“链”上美食，“银”领未来-食品连锁行业“数智化”综合开发方案》和《智汇商赢：重点行业商户收单营销赋能计划》等6个项目分获一、二、三等奖。其中，《点亮钻石客户人生里程碑计划》获评最具推广价值奖项。

活动最后，该行行长作总结讲话。他高度肯定了青年员工积极思考、勇于创新的良好风貌，并对青年员工提出三点要求：一是聚焦业务发展核心领域，充分运用数据化、智能化的工具与产品，为问题解决、业务赋能、风险管控等经营决策提供新思路、新支撑；二是转变“广撒网”的营销策略，借鉴成功案例经验，减少风险探索、降低试错成本，扩大优秀案例孵化成果；三是深耕总分行战略部署，实现客户的全流程管理与价值挖掘，以特色价值吸引和留住客户，从根本上提升可持续竞争力与客户综合开发水平。随后，高行长提出四点希望：一是坚持战略引领，推动创新成果与分行发展同频共振；二是强化风险意识，筑牢创新业务的合规底线与风控屏障；三是深化人才培养，打造支撑未来发展的青年创新梯队；四是弘扬创新文化，营造鼓励探索、宽容失败的良好氛围。

未来，中国民生银行长春分行将持续深化青年创新机制，搭建多样化创新交流平台，引导青年员工将创新成果转化为服务发展的实际效能，为分行高质量发展注入澎湃的青春动能。