温州海事局加速推进海事专业人才发展新格局

（来源：中国水运网）

转自：中国水运网

为着力建设一支“理想信念坚定、海事能力一流、严守纪律规矩、作风务实担当”的海事队伍，扎实落实《浙江海事局进一步深化海事专业人才队伍建设的实施意见》要求，温州海事局立足长远发展，结合队伍实际，以系统化、专业化、精准化为导向，“三聚力”加速推进海事专业人才发展新格局，为温州海事推进高质量发展，建设人民满意海事先行局注入强劲动能。

聚力顶层设计，高位统筹绘就“路线图”

坚持将人才建设工作作为“一把手工程”，通过“党委领衔、部门推进”，多形式凝聚起“全员参与”的发展合力。开展局领导与各业务部门负责人“一对一”谈话，深入调研各专业领域人才现状及需求，明确培养目标和方向。召开“三年百人计划”外派锻炼人员座谈会，集约化履职平台评估暨专业人才队伍建设座谈会，聚焦业务能力提质增效、专业领域突破创新、专业人才“选育管用”等关键领域谈收获、讲问题、述规划，面向各海事处、各部门、各层级专业人才累计征集意见建议35条。印发《温州海事局海事专业人才队伍能力提升三年行动方案（2025-2027年）》，全力实施专业人才能力提升“5大行动”：资格证书晋升行动、教育培训优化行动、专业技能提升行动、发展渠道畅通行动和服务保障强化行动；具体制定8个海事专业领域方向的人才培养工作举措，推进各条线业务部门分层分类搭建起N个“个性”培养载体，实现“连点成线、由线扩面”的立体化布局。

聚力专业领衔，靶向攻坚提高“硬实力”

发挥业务部门“主角”主责作用，立足《方案》总体要求，各业务部门分别制定人才培养子方案，通过培养目标和培养举措再细化，确保人才培养与业务发展同频共振。子方案共计10份，涵盖船舶安检、公司管理、事故调查、危管防污、装备信息、法治等专业领域。发挥集约化履职平台“主战场”作用，明确3个专项业务中心、7个专业化工作室在项目克难攻坚、人才培养孵化等方面工作目标，加大向上承接重要任务、重大项目、课题研究等工作力度，年度制定任务书，严格设置课题研究、论文撰写、专题授课等可量化指标，具体任务时间细化到月，责任细化到人。发挥专业骨干人才和综合实用人才“传帮带”作用，严格落实专业人才“三个一”工作绩效要求，建立“专业骨干人才-综合实用人才-优秀青年”的传帮带链条，积极在职责履行、前沿课题、新兴领域等发布“招募令”，通过参与重要项目、比武竞赛充分挖掘专业苗子，增强后备梯队厚度。

2025年，该局21人入选浙江海事局专业骨干人才库（占比12.43%）；综合实用人才库90人更新入库履职；动态调整集约化履职平台成员126人，明确年度重点工作62项、课题与重大项目34项、人才培养措施46项；21人入选局智慧执法研究团队4个专项小组。

聚力平台赋能，整合资源释放“新能源”

全力推进三年“百人计划”。通过有计划、有重点、分批次选拔年轻干部、专业人才到上级部门、地方党委政府重要部门或重大项目中交流历练，分类分级培养一批优秀年轻干部和专业骨干人才。实施以来，已选派72人到交通运输部海事局、浙江海事局、世界海事大学、温州市委办、宁波海事局等单位交流锻炼。完善海事实训基地建设，锚定现场综合执法实训基地、专项业务实训基地及海事职业道德教育基地专项实训功能，持续优化不同业务模块教学方案，合理设置课程，根据实训基地不同功能开展“定制式”教育培训。丰富培训资源供给，开展“深蓝领航讲堂”，将浙江海事局专业骨干人才、研究团队成员，温州海事局综合实用人才、集约化履职平台中心成员等现有专业人才纳入师资库成员，定期在全局范围内开展全领域授课；成立“英语+”研习社，吸纳一批有兴趣、肯钻研的青年人才，通过个人交流、小组讨论、场景模拟和现场带教等方式围绕执法场景类和日常生活类开展英语沙龙活动；开展“青年训练营”，有针对性地培养事故调查、船舶安检、航运公司安全监督管理等专业技术要求高、培养周期长的专业人才。

据统计，目前该局工作5年以上、40周岁及以下海事处执法人员持“双证”比例为85.71%，入职5年内新录用公务员“1+2”持证达标率为81.25%。“十四五”末，专业持证人数同比增长195%，通过法律职业资格与英语等级考试人数同比上升210%，各类专业人才在上级组织的多项职工技能竞赛中荣获佳绩。

下一步，该局将以全力推进三年行动落地见效为目标，深化“选育管用”人才培养全链条机制，系统整合并高效利用现有资源，充分用好并不断开拓多元人才培养平台，加强专业人才集约化培养，加速建成一支梯队结构合理，各领域高效履职的专业队伍。