作为互联网行业相最常见,也是讨论度最高的职级之一,阿里P8现在的地位有点儿尴尬。
尴尬的点在于,阿里老P8想跳槽出去的时候,字节、快手、小红书、美团等大厂对标的职级都能接住他的薪水或者管理Scope;但字节、快手、美团对标职级的人跳槽到阿里时,阿里P8的薪水却经常接不住。
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根据目前的情况,阿里P8职级的高级(算法、技术、产品、运营等等)专家,大概的月薪范围是50-80K,按照一年16薪计算,现金部分大约在80-128万之间,大模型,搜广推算法可能更多一些(以下数据均为一手数据,但数据样本有限,不一定完全准确全面)。
股票部分的范围就比较大了,根据目前的情况,阿里P8这个职级,入职时的现金和股票比例大约是7:3,其他大厂对标职级的情况也差不多。但是有一些多年老P8,他在阿里工作多年,如果绩效保持得还不错的话,每年都会有绩效的股票(包括长期现金激励,阿里绩效3.5+肯定会有绩效股票,绩效3.5也有一定几率有)。这样一来,当了几年P8之后,滚雪球一样的股票可能一年能有100多万,甚至200万,就是说这个老P8的薪水的总包可能在200大几万,甚至能到300万。
但是,我们也知道,阿里P9也是一个很难晋升的职级,尤其是在现在这个互联网发展到今天,靠个人能力,靠业绩想晋升P9基本上难于登天。这也导致这些老P8们就有想法儿想出去跳跳,看看机会。然而,这些老P8出去聊了一圈发现,包括字节、快手、小红书、美团(目前腾讯、百度等大厂社招HC相对少一些)在内的大厂,对同样对标阿里P8的职级,也就是字节的3-1(算法、技术),3-2(产品、运营),快手的E11,E12,美团的L9,小红书(取消了职级,之前有职级的时候,大概是R6-R7),这些公司职级的对应薪水区间都很大,可能在200万,甚至能达到300万的。据我所知,现在字节3-1的算法和技术,现金base部分是能超过100K的,少数3-1产品的年薪都能达到和超过200万这个level了。
也就是说,即便一个阿里老P8薪水很高,出去跳槽到字节、快手、小红书的时候,对方给开对标的职级,他的薪水区间是能接住阿里P8的。这使得阿里P8跳槽的时候是有一定的动力的,因为虽然职级没升,但最起码薪水涨了。
但是阿里在对外招P8的时候可能就面临比较大的问题了。根据前文阿里P8的情况,现金部分最多120万;股票部分,一般不会很多,尤其现在很多非淘系的业务(高德、夸克)都已经不给集团股票了,而是通过长期现金激励的形式来替代。一般来说,一个新P8平均下来一年可能也就40-50万,最多也不过六七十万左右,也就是说,一个新的阿里P8的总包一般是不会超过180万的(按入职时的offer计算)。
但是字节3-1,快手的E11、E12,美团L9和小红书同等职级的人,这些人的薪水轻轻松松都已经在200万以上了,尤其是小红书今年的期权价格还翻了一番,所以可能总包都能到300万了。在这种情况下,阿里想靠这个140-180万的年包从这些大厂挖人,就显得非常困难了。职级不升,又给不到一定的薪水涨幅,甚至还要降薪,人家凭什么选择去你那儿?所以,业务部门的leader和招聘HR就只能从职级低一级的求职者里边儿去寻找合适的人选。但选择低一级的人,又会有一些风险,这些风险是需要面试官来承担的,比如这些人可能在经验和能力上有一些缺失,或者工作年限不够,又或者没有管理经验。
还有一点就是,阿里之前股票是满两年给50%,虽然最近年度调整为15/25/25/35,但是第一年还是只能拿到15%。对于字节、百度、快手这些公司的求职者来说,第一年给的起股票还是太少了,这个也是缺乏吸引力的。
对于阿里来说,P8是一个非常重要且承上启下的职级,这是一个从一线员工到(基层)管理者的一个过渡职级。而基层的管理者是最贴贴近一线,也是最了解具体业务的。如果在P8这个职级上出现人才的断档或者断层的话,对整个公司的发展肯定是有一定影响的。不知道阿里这边的管理层和HR部门,是如何考虑这个问题的呢?
来源 | 申妈的朋友圈
(ID:shenmadepengyouquan)
作者 | 申小飞 ; 编辑 | 呼呼大睡
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