创业大佬分享：我过去招人时，基本不看从大厂出来的应聘者

坚持原创日更的第39天

最近看到一个XTransfer的员工分享了他的招聘经历，他说以前创业招人时，基本不考虑从大厂出来的。

这听起来多少有点不合理，毕竟大厂的员工那可几乎都是高学历高能力的选手啊。这到底是为啥呢？

这个负责招聘的员工说：“第一啊，大厂员工的成本太高，创业公司那点资金，可承受不起大厂级别的薪资。咱创业公司，每一分钱都得花在刀刃上，大厂出来的人薪资要求高，实在吃不消。”

“第二呢，我们发现很多大厂出来的候选人技能点比较单一。在大厂，一切基础设施和框架都由别人搞好了，他们只需要负责自己那块的业务开发。时间一长，就形成了路径依赖。做事前喜欢先搞一套基建，没有基建反而不知道怎么动手。而且啊，还觉得自己挺厉害，不太愿意听取意见，动不动就摆出‘我们以前怎样怎样’。”

就因为这些，后来他们公司基本不再招大厂背景的人了。他也承认，大厂肯定有优秀人才，但更多的人就像庞大机器中的螺丝钉，作用单一，价格还偏贵。

这时候就有人肯定好奇，那他们主要招什么样的人呢？是中高级、正处于职业上升期的，这些人过去在小公司或创业公司表现优秀，又希望寻求更多机会和成长空间。这类人有技术热情，爱折腾，不给自己设限，对自己也有要求。他们公司要做的，就是给这些人更多机会挑战自己，做自己喜欢的事。而且他们业务量级不算小，团队技术实力也能支撑，足够吸引那些愿意折腾、渴望成长的年轻人。

后来呢，这位朋友不再自己创业，他直接去了一家中型公司。结果发现团队里大多是从小米、阿里、美的这些大厂挖来的人。本以为能大干一场，可合作一段时间后，他直呼体验非常累，为啥呢？“各做各的，只管自己那一亩三分地；团队之间的墙很厚，推动协作困难；内部斗争也不少。”

这时候他不禁感慨，大厂出来的人啊，其实也并没有想象中那么牛，反而是那些在创业公司摸爬滚打、一路成长的人，更值得敬佩。

一个北京的员工说：“话是这么说，可招聘要求上都备注着有大厂经历优先。” 小伙伴们看到了吧，这就是现实矛盾的地方，嘴上说着大厂出来的人有这样那样的问题，可招聘时又把大厂经历当成香饽饽。为啥会这样呢？可能很多公司的HR都会觉得大厂出来的人有成熟的工作方法和经验，能给公司带来不一样的思路。

前京东的员工那可是一点面子都不给，他嘲讽说：“主要原因还是招聘的公司没钱。” 这话其实还是很有道理的，许多创业公司不招大厂的人，很大一部分原因确实是薪资给不起，毕竟大厂凭借雄厚的财力，能给出高额的薪资和福利，创业公司很难与之竞争。

其实啊，大厂和创业公司出来的人都有各自的优势和不足。大厂出来的人，可能在规范的流程、先进的技术框架方面有经验，但容易被固定的模式束缚；而创业公司出来的人，虽然可能缺乏一些系统的训练，但胜在灵活、有冲劲，能适应各种复杂多变的情况。

写到最后，如果你是今天的面试官，你更喜欢大厂出来的，还是创业公司出来的应聘者？欢迎来评论区交流~

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