40岁后才懂，你不是没走正确的路，而是没注意职场的3种隐形失误

这是老白第238篇原创笔记

前言

前几天，读到《曾国藩家书》的一句话：

“与多疑人共事，事必不成；与好利人共事，己必受累。”

突然惊觉，职场上阻碍一个人成长的，未必是上级的考题，也不一定是能力的难题，而是：

难以解开人际关系的谜题。

回顾20年职场路，终于发现，原来很多人都或多或少，有过这3种失误。

01 和嘴不严的人，说心里话

《口铭》有句箴言：

“病从口入，祸从口出。”

职场从不缺“大嘴巴”，尤其在各种八卦和小道消息面前，他们的嘴，永远像一面四处透风的危墙。

众所周知，和他们保持距离，绝不交浅言深，是唯一的相处之道。

但你有没有发现？正所谓“知人知面不知心”，人往往要吃过亏上过当，才明白谁不可交底，谁不配交心。

年轻时，一位同事以“请教”的名义，向我寻求一些工作方法的建议。见他态度诚恳，我便多聊了几句，涉及上级部署时，评价极为中肯。

没想到第二天，经理就在过道和我“偶遇”，意味深长说了句：“以后有什么事，直接找我当面说。”

回想昨天的言语，为没有越界而庆幸的同时，我从此牢记：心里话不必说，只需闷在心里想想。因为，再真诚的分享，传出之后都必定变样。

02 和不靠谱的人，做正经事

工作了20年，接触过无数人，有种很明显的感受：

选择和谁做事，比做好什么事，更重要。

因为，职场最惨痛的教训莫过于：和“不靠谱”的人，合作最正经的事。

工作久了，不少人难免有过这种经历：

交代任务时，碰到答应很爽快，言之凿凿信誓旦旦承诺没问题，到了需要兑现时，却犹犹豫豫支支吾吾拿不出结果的“嘴强王者”；

又或者明明能力很强，经验丰富，也有过成功案例，做出的成品漏洞百出，明显敷衍了事，却还反过来倒打一耙的“专业大咖”。

要知道，职场就像没有硝烟的战场，向前冲锋的前提，是有值得信赖的伙伴守护你的后背。

和靠谱的人共事，即使苦点累点，也能稳步推进；和不靠谱的人合作，不仅会拉低效率，更会损害声誉。

03 和情义淡的人，当断不断

央视纪录片《书简阅中国》有一句话：

“人无绝交，就无至交。”

30岁前，对此不以为然；40岁后，终于深表赞同。

职场上，总有人践行利益大于情义，对他们抱有任何幻想，早已证明不切实际。

你永远无法指望那些伤害过你的人，还会对你的善意心存感激。

更别想着“如果翻脸会不会显得小气”、“万一以后还有合作关系”。

请记住：人与人的“情义”不是零和博弈，也不该变成剪不断理还乱的鸡肋关系。有，就珍惜；没有，就远离。

与其被名存实亡的交情消耗自己，不如及时止损，把心力投入经受住考验的真情实意。

写在最后

毕淑敏曾说：

“我们要和善良的人做朋友，这是对自己最基本的慈悲。”

职场上，绕过这些隐形失误，人生的智慧便开始熠熠生辉，你终将明白，真正的善良：

不在于你认识多少人，而在于你认清多少人；

不在于你做了多少事，而在于你做对多少事；

不在于你付出多少情感，而在于你为谁付出情感。

共勉~

感谢你读到这里，想必我的文字让你有所感触。

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