弹性上下班能救教育？校长要排名、老师要成绩，教育部新政来了！

教育部刚官宣的新政简直戳中了无数老师和家长的痛点。

可统筹安排教师弹性上下班，还明确课后服务不能和职称评定硬挂钩！

这本该是让教育回归本质的好消息，可现实里教育系统的那些怪象，却让人心凉半截。

先说说老师的生存现状有多离谱。

请假得自己找同事调课，不然学校根本不批，更魔幻的是，请假要扣工资，回来还得把调的课一节不落补回来，补课时学校一分钱报酬都不给。

有老师吐槽，月薪3000块，请假一天按3000除以22天算，扣136块，相当于周末加班白干还倒贴。

更气人的是，有些学校规定，请假超一定次数就取消评优评先资格，连病假都得自己先调课，不然就扣绩效。

这些怪象不是个例，而是很多中小学的潜规则，把老师连生病都不敢轻易请假。

而孩子们的负担更是压得人喘不过气。

虽说房价降了些，可教育支出占家庭养育成本的34%，85%的受访者都喊着教育负担太重。

这背后全是排名在作祟：

校长要学校的升学率排名，才能争取更多资源，老师要班级的考试排名，关系到绩效和面子。

于是，课后服务变成加时课，作业堆成山，周末补课成常态。

有家长算过，孩子小学阶段光课外班费用每年就超2万，比房贷还让人肉疼，这样的压力下，年轻人谁敢多生孩子？

看到媒体发布的消息，有网友说终于等到这一天，老师早出晚归带课后服务，连陪自家孩子的时间都没有，弹性上下班太有必要了。

课后服务不绑职称，老师不用为了评职称硬扛，服务质量反而可能更好。

有老师现身说法，之前为了评职称，每周硬扛5次课后服务，累得直掉头发，现在终于能松口气了。

质疑派却泼冷水，别高兴太早，弹性上下班会不会变成领导弹性放假，老师弹性加班？

学校要排名、老师要成绩的根子没断，课后服务就算不绑职称，老师还不是得要让孩子刷题？

更有人扒出旧账，之前双减也喊着减负，结果作业从学校转到家里，家长更累了，新政会不会也是换汤不换药？

房价降了又怎样？

养个孩子光教育支出就占家庭收入一半，谁敢生二胎？

孩子每天写作业到11点，周末全是补课班，这种罪谁愿意让孩子再受一遍？

但也有人反驳，生育意愿低是多种原因造成的，不能全怪教育，老师也不容易，总不能让老师为生育率背锅吧？

大家都盼着孩子能轻松点，可实际呢？

校长怕排名下滑，悄悄让老师增加自主练习，老师怕班级落后，私下给家长布置额外作业，最后负担没减，反而让家长和老师都更累。

其实老师和家长都是受害者。

老师被请假扣钱、排名施压的规则绑架，想好好教书却身不由己，家长被教育成本、孩子成绩得焦虑，不敢多生，而最惨的是孩子，本该快乐的童年被试卷和补课班填满。

数据不会说谎，2023年生育率降到1.0左右，86.4%的受访者认为“生育养育成本高”是主要原因，而教育负担就是其中的大头。

新政要落地，光靠一纸通知不够。

得让校长不用为排名焦虑，学校资源不跟升学率直接挂钩，得让老师的付出有合理回报，请假补课时能拿到应有的报酬，弹性上下班不是光说说而已。

更得让教育回归本质，不是比谁的分数高，而是让孩子健康成长。