广东
2025年11月8日医院急诊楼四层茶水间，有个男同事顺嘴说了句“长得舒坦的女人不好守规矩”。
当时空气突然冷下来，没人接话也没人反驳，就像地上滴了油，大家都绕着走。
曾主任是当天话题主角。40多岁，说话轻声细语，夜里加班做完手术还自己写病历。保安说了句她侧脸看着养眼，就被人联想成“不靠谱”。其实她从业二十年没绯闻没问题，同事清楚内情的都知道她业务顶呱呱。
可这话听着刺耳却没人反驳。隔壁科室有个女医生离婚了，同事第一反应不是关心她，反而说“她太好说话才被欺负”。好像女人温和点就能被捏着鼻子走，不管救过多少病人加班多少次，大家只记得倒咖啡时的笑容。
这种怪现象不止医院有。智联招聘报告显示，83%女性职场受过外貌性格歧视，男性只有54%。更有36%女性觉得比男同事能干但升职难，信心低得吓人。国外有科技公司女高管被拿长相说事，最后公司公开澄清并删除网上的歧视评论。
那天茶水间谁都没站出来反对。其实有人想说点啥，但话到嘴边又咽下去。后来有个叫李某的女医生牵头成立小组，把评价标准写到制度里，这样谣言才没处生根。要是当时有人说句“咱们凭本事评价同事”，或许事情没这么糟。
曾主任还在写病历，凌晨两点的日光灯照着她专注的背影。保安大叔看见也夸她踏实可靠，没人提那句闲话了。但类似的偏见还在发生，就像鞋底沾的泥，走路多了就会把走廊弄脏。
医院走廊挂着新制度公告，要求评语必须用具体事例。曾主任名字出现在新晋升名单上，底下写着“连续三年抢救成功率第一”——这才是真正的成绩单。
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