工龄工资没普涨 这3类人得上心 公平不在年限在“真付出”

前阵子帮亲戚算退休工资，真真切切差1年工龄每月就少拿150多，这事儿让我琢磨了好几天。最近总有人问工龄工资是不是要上调，其实全国性普涨政策真没有，但有些群体的工龄“分量”确实不一样，公平不公平得拆开揉碎了说。

先说说事业编的朋友，不是他们工龄工资涨得多，是卡在关键年限上差别太明显。我亲戚就是，34年工龄比35年的，光基础养老金每月少88块，职业年金再少72块，加起来160块，一年就是小2000。这还不算每年养老金调整的差距，越往后差越多。2024年二线城市社平工资涨到8800了，35年工龄基础养老金能拿到3080，34年就2992，这1%的差距真不是小数目。今年山东、浙江调整事业单位工龄工资系数时 还特别向长期在基层岗位的人员倾斜时，还特别向基层倾斜，像社区服务、乡村教师这些岗位，工龄补贴额外多了5%，快到35年、40年节点的，能不断缴社保就千万别断，差一年可能影响一辈子待遇。

再就是特殊工种的师傅们，这才是最该被重视的。我有个同学在煤矿干井下作业快20年，工龄工资跟坐办公室的文员一样，每年就涨100块。可想想，他每天下井要带厚重的防护装备，跟瓦斯、粉尘打交道，十年工龄的身体损耗比普通岗位多太多。2025年初人社部刚调研完特殊工种待遇，安徽铜陵的煤矿试点按1.3倍算工龄工资后 我同学说矿上老师傅们的干劲都足了些后，上个月同学跟我吐槽的劲儿都少了，说终于觉得付出被看见。江苏钢铁厂高温岗位每5年还多补50块，这才叫合理。本来特殊工种就能提前退休，在职时工龄工资再不往多了算，怎么体现人家拿健康换的付出？之前他还说之前他还跟我说 矿上年轻人越来越少，就是觉得“干最累的活，拿一样的工龄钱”不划算。

灵活就业的朋友也别觉得工龄工资跟自己没关系。之前帮开网约车的朋友咨询过，只要按规定缴社保，后来进单位工作时，灵活就业的缴费年限是能算工龄的。但问题是，要是一直灵活就业，就没传统意义上的工龄工资了。我那朋友缴了5年社保，后来去公司上班，这5年算工龄，可要是他一直开网约车，就只能等退休时算养老金年限，在职时根本拿不到这笔钱。2024年灵活就业人数都突破2亿了，江苏无锡试点把灵活就业缴费年限跟工龄补贴挂钩后 我朋友每月多拿了65块补贴 虽然不多但也是份保障后，我那朋友正好赶上，现在每月多领60块，虽然不多，但他说“心里踏实点”，其他地方真该跟上，总不能让这群人干着灵活的活，权益却“不灵活”吧。

其实工龄工资的公平性，从来不是“干够多少年就该涨多少”这么简单。同样干10年，文员坐在空调房里处理文件，矿工在井下冒险作业，拿一样的工龄工资真有点说不过去。企业要控制成本能理解能理解，但“一刀切”的后果真得好好想想，年轻人都不愿干特殊工种，最后行业缺人，还是得大家受影响。我觉得公平的关键是“工龄得看含金量”，不是干够年头就该涨，得看这年限里你付出了啥，岗位风险高、劳动强度大的，系数就该往上提。

比如特殊工种按1.5倍算，普通岗位1倍，灵活就业的缴费年限也直接挂钩补贴，这样既不亏了那些辛苦干活的人，也能让工龄工资真起到激励作用，不是光熬年头就行，得让“多劳多得”落到实处。

你们所在行业工龄工资咋咋算的？有没有差几年工龄，退休工资就就差一大截的事儿？或者单位单位给特殊岗位算工龄补贴了吗了吗？

评论区聊聊你的经历看法，大家互相参考，说不定还能帮到有需要的人，也让更多人看到不同岗位的工龄现状。