“刚测出怀孕,要不要告诉公司?”“前三个月不能说的习俗,和职场风险哪个更重要?”
后台收到太多孕期打工人的焦虑私信——一边盼着宝宝平安,一边怕老板知道后降薪、调岗,甚至变相逼离。但听我一句劝:确认怀孕后,别等、别藏,按规矩书面报备,才是保护自己的上策!
一、为啥要“立刻报备”?早报备=早拿法律“护身符”
很多人纠结“前三个月不稳,说了不好”,但职场里,早一天书面报备,就早一天被纳入“三期保护”(孕期、产期、哺乳期)。
一旦完成正式报备,你就从“普通员工”变成了“受法律重点保护的三期女职工”——公司再想打歪主意,都得掂量掂量违法成本。而且报备≠立刻休产假,只是提前明确权益,避免后续扯皮。
二、报备有讲究:2个关键动作,缺一不可
1. 必须书面报备,别只口头说:找HR要《孕期报备申请表》(没有就自己写),写清“本人于X年X月X日确诊怀孕,预产期X年X月X日”,附上医院的诊断证明(B超单、验血报告均可),通过公司系统提交+邮件发送+纸质版签字存档,三重保险。
2. 报备前守口如瓶:没正式提交书面材料前,别跟同事随口说“我怀孕了”——避免消息提前泄露,被别有用心的人刁难(比如临时给你加活、调岗)。
三、报备后,你能解锁这些“硬核权益”(公司不敢碰)
1. 合同“铁饭碗”:三期内,公司不能随便辞退你,就算合同到期,也会自动续签到哺乳期结束;哪怕公司裁员、注销,也得优先安置你,不能直接让你走人(除非你严重违反公司制度或违法犯罪)。
2. 薪资不缩水:公司不能以“怀孕工作量减少”为由降薪,就算劳动合同里写了“孕期降薪”,也是无效的——你的工资、奖金、补贴,该拿多少还拿多少。
3. 工作能“减负”:孕期反应大、体力不支,凭医院证明就能申请调岗或减轻工作量;怀孕7个月后,公司不能安排你加班、上夜班,有毒有害的岗位也得立刻调离。
4. 产检不扣钱:去医院产检的时间,算正常上班,不能扣工资、不能算事假;产检单据一定要留好,作为后续维权的证据。
5. 产假+哺乳假兜底:法定产假至少98天,剖腹产、多胎还能额外加天数,各地还有奖励假;宝宝出生后1年内,每天能享受1小时带薪哺乳假,公司不能克扣。
四、遇到不公?这么办,别忍气吞声
要是公司敢降薪、辞退你,或拒绝减负、克扣产检工资:
1. 先保留证据(工资条、聊天记录、书面通知、医院证明);
2. 先跟HR书面沟通,明确指出“这是违法行为,请立即改正”;
3. 沟通无效,直接向劳动监察部门举报,或申请劳动仲裁——违法辞退可主张2N赔偿,降薪、克扣福利可要求补足差额。
怀孕不是职场“原罪”,而是女性的合法权利。别被“习俗”或“怕得罪公司”困住,及时书面报备、握紧法律武器,该享受的权益一分都不能少。
你或身边人有孕期职场维权的经历吗?评论区说说具体情况,帮你分析如何守护权益!
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