黑龙江
“50岁就被踢出局？
别急着骂资本，先看看自己是不是把‘老本’吃成了‘老害’。
LinkedIn刚甩出的数字够扎心：35岁以上互联网人失业率一年飙23%，微软又说会用AI的升职快一半。
残酷点说，老板不是嫌你老，是嫌你“功能键”太少。
我去年带一个45岁的前运营总监去面试，他张嘴就是“我十年经验”，对面HR直接回一句“我们要的是能跑AIGC的人”。
那一刻我深刻体会到达克效应有多毒：你以为的“护城河”早被蒸发，只剩自己站在干涸河床上裸泳。
剑桥测得准，45-55岁人群平均高估自己三成，一测就中。
再说钱。
银保监会刚通报，45岁以上在虚拟币、链游里被骗的占六成，理由出奇一致：“朋友拉我，说稳赚。
”听着耳熟吧？
把棺材本扔进认知外的黑洞，和把肉包子打狗没区别，区别是狗还叫两声。
技术换代周期已经压到2.3年，也就是你今天学会的技能，后年就可能成“古董”。
想活命，先把“T型”刻进脑子：一竖是吃饭的老本行，一横是随时能嫁接的新枝。
我给自己定的土办法，每季度做一次“认知体检”——把招聘网站翻十页，看有多少岗位我还够得着，不够就学，学到能写进简历为止。
别幻想一步到位。
我试过的最稳姿势是八二开：八成时间守住老业务，两成拿去折腾新东西。
去年我用周末跑完Stable Diffusion的线上营，没辞职没烧钱，三个月后靠给电商做图多挣了4万外快。
小步快跑，比裸辞all in安全，也比原地等死体面。
最后提醒一句，时代淘汰的不是年纪，而是“功能”。
把学习开关重新打开，把自大阀门拧死，把钱包拉链拉在认知圈内，50岁照样能当新物种。
别等HR发“毕业”通知才后悔，那时候连眼泪都过期。
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