【荷兰】荷兰人手短缺职业工资增长速度更快，低收入者受益大

荷兰媒体NOS报道，近年来，荷兰劳动力市场紧张，尤其是低时薪人群从中受益匪浅。荷兰中央计划局 (CPB) 对 2015 年至 2022 年的时薪增长情况进行分析后发现，工资增长最快的行业正是劳动力短缺最严重的行业，低收入工人的工资增长尤为显著。

多年来，荷兰的职位空缺一直多于合适的求职者。由于对人才的需求旺盛，员工要求薪金的能力更强，低收入工人尤其如此。劳动力短缺使他们能够向雇主提出更高的工资以及更好的工作条件。

劳动力短缺也使得低薪或不合适的工作容易转岗到更合适的岗位。这种转型通常也意味着更高的薪酬。

根据CPB的调查，劳动力市场紧张通常会导致工资不平等程度降低；对于高收入群体而言，劳动力市场紧张往往对工资影响甚微。

荷兰社会文化规划办公室 (SCP) 此前的调查也表明，劳动力市场紧张与工资不平等程度降低之间存在关联。调查研究表明，在劳动力市场紧张时期，雇主会向员工提供更多的工时；此外，雇主更有可能提供长期合同。

低时薪员工的教育水平通常也较低或为实践类教育，他们中的大多数人只完成了中学或职业教育 (MBO) 课程；还有一部分人仍在学习，并期望获得更高的学历。

约 30% 的受访员工的教育水平未知。这种情况在老年人和移民背景人士中更为常见，因为 CPB 分析的数据仅包含荷兰的教育数据。

员工短缺仍然是雇主面临的一个问题，医疗保健、专业商业服务以及信息和通信行业对人才的需求依然旺盛。由于荷兰对国防领域的额外投资，这些行业的人才需求也将显著增长。

然而，荷兰雇员保险机构 (UWV) 预计未来两年就业机会将更加紧张。UWV 甚至预测，林堡省部分地区、荷德边境的阿赫特霍克地区（Achterhoek）以及泽兰省的就业岗位数量将出现下降。UWV 还预测，农业、渔业以及临时就业部门的就业岗位数量将大幅减少。

多年来，人才短缺一直是荷兰工商界企业家最常提及的障碍，而需求不足和资金限制等因素则被视为次要因素。

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