60人！新站公开引进中小学优秀教师！

为进一步推动新站高新区教育事业高质量发展，全面加强我区中小学师资力量，持续打造教育人才高地，2025年新站高新区面向社会公开引进中小学优秀教师，现发布本公告。

一、引进原则

（一）坚持德才兼备、党管人才的原则；

（二）坚持公正、公开、竞争、择优的原则。

二、引进岗位

本次共引进中小学优秀教师60名，其中中学25名，小学35名。具体岗位及学科详见附件1。

三、引进岗位条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.具有良好的品行。

4.取得高级教师职称或博士学历学位。

5.适应岗位要求的身体条件。身体健康，符合《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》（教人〔2001〕35号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）规定、省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）规定。

6.年龄45周岁及以下（1979年11月1日及以后出生），本科及以上学历，具有相应学段相应学科教师资格证。

(二)资质条件

引进的学科优秀教师人才除满足以上基本条件外，还须符合以下条件之一：

1.地市级及以上骨干教师（同时具备县区级教育教学活动评比一等奖）。

2.地市级及以上课堂教学评比一等奖、基础教育成果奖、优质课大赛奖、班主任基本功大赛奖、五一劳动奖章获得者、优秀教师、模范教师、优秀班主任、优秀教育工作者。

3.地市级及以上教坛新星、学科带头人或名校长、名班主任、名师工作室领衔人。

4.享受国务院、省政府特殊津贴或省级及以上特支计划。

5.省特级教师。

6.正高级职称教师。

7.体育学科岗位，具备以下条件之一也可报名：

（1）具有拟聘岗位所需的专业知识和技能，取得体育专业国家二级运动员或以上称号；

（2）在由体育或教育主管部门组织的体育比赛中，曾获得省级锦标赛、传统项目学校运动会、省运会前三名；

（3）在由体育或教育主管部门组织的体育比赛中，所带的运动员获得省级第一名的教练员或教师（须提供运动员获奖证书和赛事秩序册）。

以上材料须提供教育主管部门颁发的获奖证书，且获奖学科和参加引进学科岗位一致。

（三）有下列情形之一的，不得报考：

1.新站高新区管理的在编教师；

2.不符合岗位条件要求的人员；

3.尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员；

4.经人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.按照《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的情形。

四、引进程序和方法

（一）报名及资格审查

1.报名方式：符合引进条件的人员，采取网上报名和现场报名两种方式。每位报名者可选用一种报名方式并且只能报考一所学校的一个学科岗位，规定时间内报名，逾期不再受理。

（1）网上报名。于2025年11月28日下午5：00前报名。报名邮箱地址详见岗位学科计划表（附件1）。网上报名提交材料：报名表（见附件2）、招聘岗位条件要求的资质证书、身份证和相关证书、证明和清单（附件3和附件4）的扫描件。报名材料打包压缩以“引进优秀教师+报考学校+招聘岗位+姓名”命名，发送到岗位学校指定邮箱，邮件主题标明：人才引进+报考学校+招聘岗位+姓名+手机号码。

（2）现场报名。于2025年11月10日-11月28日，上午8：30-11：30、下午2：30-5：00到学校提供地址现场报名。现场报名人员需下载填写《合肥新站高新区2025年公开引进中小学优秀教师报名表》（附件2）并提供符合报考条件的相关证明材料，包括有效身份证、学历证书、教师资格证书、资质获奖证书或荣誉证书及《合肥新站高新区2025年公开引进中小学优秀教师资质证书清单》（附件3）的原件和复印件各一套。另外，在编人员须提供所在事业单位及主管单位同意报考证明（附件4），报名地址详见附件1。

报名合格人数与招聘计划数的比例应不低于2：1。未达到以上开考比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于11月30日下午5:00前改报其他符合条件的岗位，逾期不再补报。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回报名材料。

2.资格审查。由优秀教师人才引进岗位学校将报名人员上述材料进行资格初审后，提交教育主管部门，区社会发展局会同区组织人事局进行资格审查。资格审查合格者确定为进入面试人员，在新站高新技术产业开发区管理委员会网站上公示无异议并发放面试通知书。

（二）面试考核

面试考核包括教案设计、上课（无学生上课）和答辩三项。三项合计满分为100分，其中教案设计占30分，上课占50分，答辩20分。设定最低分数线70分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节；实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的，考生专业面试成绩须达到当天该考场实际参加专业面试考生的专业面试成绩平均分，方可进入下一环节。

因故不能按时参加面试考核的人员，视为主动放弃。面试时间、地点以《面试通知书》为准。

（三）确定初选人员

1.根据报考人员的面试总成绩（成绩在统计过程中均保留小数点后两位），按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的上课成绩分数为依据，从高分到低分确定初选人员名单；若上课成绩分数再次相同，则以报考人员的教案设计分数为依据，从高分到低分确定初选人员名单。

2.引进优秀教师初选人员名单在合肥新站高新技术产业开发区管理委员会网站上公布。

（四）体检与考察

1.考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用考生自理。体检标准参照省教育厅《关于修订 <安徽省教师资格申请人员体检标准及办法> 的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）、省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）执行。

2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

3.如初选人员自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位报考人员中，按面试最终成绩从高分到低分依次等额递补（若出现最终成绩并列的，则以报考人员的上课成绩分数为依据，从高分到低分确定递补人员；若上课成绩分数再次相同，则以报考人员的教案设计分数，从高分到低分确定递补人员，若教案设计分数仍相同，则另行组织加试），递补各不超过两次。

（五）公示和报批

1.公示：体检、考察均合格的人员，在合肥新站高新技术产业开发区管理委员会网站上公示5个工作日。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据的，取消聘用资格，所空名额不再递补。

2.报批：公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照干部人事管理权限的规定，事业单位及主管部门将有关材料报区组织人事部门审核并办理批复手续。

五、聘用管理和待遇

（一）本次优秀教师引进人员纳入区事业单位编制管理。用人单位与引进人员签订事业单位聘用合同。合同期限三年，设定试用期。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订事业单位聘用合同，终止聘用关系。

（二）引进程序结束后，聘用人员须在规定时间内完成调档手续，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

（三）引进人员工资薪酬等待遇按照事业单位相关规定执行。

（四）引进人员须在合肥新站高新区服务6年，未达到规定服务年限的，不得报考区外教师招聘等各类考试。

六、其它

（一）面试费80元。

（二）政策咨询电话：新站高新区社会发展局 0551-65777122

（三）招考纪律：新站高新区纪检监察工委0551-65777052

（四）查询网站：安徽合肥新站高新技术产业开发区管理委员会网站（https://hfxz.hefei.gov.cn/）

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