视同工龄10.5年，过渡性养老金比视同工龄9.92年的少了820.47

北京过渡性养老金，有人拿600，有人拿1500，差距到底在哪？

一句话：差在“视同年限”和“缴费指数”两条线，外加一条隐藏buff——你是不是“事转企”。

先把最新数字摆桌上：2023年计发基数涨到12160元，比旧数11525元直接抬了5.5%。

基数一高，同一条公式算出来的钱自然水涨船高，但“水涨”不等于“船一样高”，船高多少还得看你自己那条船的尺寸——也就是视同年限和实际缴费指数。

视同年限，简单理解就是国家替你“认账”的工龄。1992年10月前上班、没交过钱的那些年，国家说“算你交过”，但只给“虚拟缴费”。

案例A只有4.25年，案例B有9.92年，差出5年多，光这一项就拉开好几百。

缴费指数，就是“你交的社保工资”除以“当年全市平均工资”。

指数0.2，说明你一直按最低线交；指数0.5，等于交在平均线。

北京现在允许早期缴费按“保底0.4”回溯，可案例A只有0.2414，说明他当年工资远低于社平；案例B 0.4934，几乎贴着平均线。

指数差一倍，过渡养老金就差一倍，再乘以视同年限，差距立刻滚雪球。

还有一条暗线：N实98。它只算1998年6月30日前“真刀真枪”交过钱的年份，上限7年，案例里的5.75年属于正常段。

N实98越长，公式里的“实际”部分越大，但这条线对差距影响远小于前面两条。

最隐蔽的buff是“事转企”身份。

事业单位转企业的人，社保系统会额外塞一笔“个人账户补贴”，案例A那580.14元就是这笔钱。

它不进过渡养老金公式，却直接加在总待遇上，相当于国家给的历史补偿。

普通企业职工没有这块红包，别眼红，人家当年改革时工龄被“买断”，这笔钱算一次性安慰奖。

把三条线一起算，2023年新基数下，案例B的过渡养老金从1470元涨到1551元，案例A只从650元涨到686元，差距从820元扩大到865元。

这还只是过渡部分，真正到手的月养老金还要加上基础养老金、个人账户养老金，甚至“新老办法对比保底”。

北京对1998年前参加工作的人，会同时用“老办法”算一遍，如果老办法更高，直接按老办法发，过渡养老金再高也拿不全。

换句话说，过渡养老金只是“蛋糕的一层”，不是整块蛋糕。

想缩小差距，只剩两条路：一是趁还在岗，把缴费指数拉到1以上，哪怕多交三五年，也能把全程平均指数往上提；二是别提前退，缴费年限每多一年，基础养老金直接加1%，过渡部分也会再滚一圈。

已经退休的，公式锁死，只能接受现实，但看懂门道，至少能给子女排雷：以后上班别只图到手工资高，社保按最低线交，退休后都会变成“隐形亏损”。

最后记住一句话：过渡养老金差距不是玄学，就是“国家认的年限”乘以“你交的档次”。

年限国家送，档次自己挣，送的多不如挣得高，挣得高不如活得久，活得久才能慢慢把差距吃回来。