23省将陆续开启养老金重算补发，企退和事退补发会相差800元吗？

2025 年养老金领域的重要事项已提上日程 —— 养老金重算补发工作正陆续启动。截至目前，山东、广东等 23 个省份已正式公布 2025 年养老金计发基数，剩余 8 个省份也将加快推进基数公布工作。对于今年办理退休的部分人员而言，待正式基数落地后，养老金将迎来二次核算补发。那么，企事业单位退休人员的补发金额，差距会达到 800 元吗？

随着养老金并轨过渡期的全面结束，当前企事业单位退休人员已执行统一的养老金计算标准，这一统一性同样体现在此次重算补发中：两者均以 2025 年最新养老金计发基数为依据，对前期按 2024 年基数预发的养老金差额，进行足额补发。

事实上，今年办理退休手续的人员本应领取足额养老金，但由于多数地区需到下半年才会公布当年计发基数，因此各地会先按上一年度2024 年基数临时核算发放。待 2025 年正式基数公布后，再统一完成二次核算与差额补发。

从核算规则来看，同等条件下企事业退休人员的补发逻辑并无差异，但实际补发金额仍可能存在差距 —— 核心原因在于事退人员通常具备更长的工龄尤其是视同缴费年限，且养老保险缴费水平相对更高，这一优势不仅体现在常规养老金计算中，也会直接反映在重算补发金额上。我们结合具体案例详细拆解：

假设两位退休人员均于 2025 年 2 月退休，所在地 2024 年养老金计发基数为 8200 元，2025 年计发基数提升至 8500 元11 月正式公布，补发周期为 9 个月：

企退人员：工龄 40 年视同缴费年限 10 年，缴费指数 0.8。基础养老金每月补发（8500-8200）×（1+0.8）/2×40×1%=108 元；过渡性养老金每月补发（8500-8200）×0.8×10×1.3%=31 元；合计月补发 139 元，9 个月累计补发 1251 元。

事退人员：工龄 40 年视同缴费年限 29.6 年，缴费指数 1.2。基础养老金每月补发（8500-8200）×（1+1.2）/2×40×1%=132 元；过渡性养老金每月补发（8500-8200）×1.2×29.6×1.2%=128 元；合计月补发 260 元，9 个月累计补发 2340 元。

两者累计补发差额达 1089 元，确实超过了 800 元。

综上，截至 11 月 8 日，23 个省份已公布 2025 年养老金计发基数，相关地区的重算补发工作将陆续落地，剩余省份也将加快推进。符合条件的退休人员，无论属于企业还是事业单位，均按统一标准核算补发，规则层面无差异。

从实际情况来看，事退人员因工龄更长、视同缴费年限更久、缴费指数更高等因素，补发金额大概率会更具优势，部分情况下与企退人员的差额超 800 元是完全可能的；但这并非绝对 —— 若企退人员退休时间更早、养老保险缴费水平较高，其补发金额也有可能反超事退人员。