河北
“林涛，这份技术方案是谁让你这么写的？啊？”
主管王进把一叠文件重重地摔在林涛桌上，尖利的声音引得整个办公室的人都侧目而视。
“重要参数全都没标红，项目风险评估就写了这么两行字？你是在写小学生日记吗！你这个月的奖金不想要了是不是？”
林涛默默地抬起头，扶了扶眼镜，平静地说：“王主管，这个方案的初稿是我上周交给您的，里面的核心思路和风险评估，好像和您昨天在部门会议上提的‘新构想’，一模一样。”
王进的脸瞬间涨成了猪肝色，他没想到这个一向沉默寡言的老实人敢当众顶撞。他指着林涛的鼻子，怒道：
“你什么意思？你的意思是说我抄你的？林涛，别给脸不要脸！不想干了就趁早滚蛋！”
林涛看着他气急败坏的样子，没再说话，只是缓缓地低下头，嘴角勾起一抹无人察觉的冷笑。
01
林涛，今年四十二岁，是“景城实业”技术研发部的一名老员工。
在这个不上不下的年纪，他活成了很多人眼中最标准的中年男人模样。发际线有些后退，保温杯里泡着枸杞，开着一辆半旧的国产车，每天两点一线，公司，家庭。
妻子在一家书店当店长，贤惠温柔。儿子刚上大学，懂事上进。生活平淡如水，不好不坏，但也压力重重。房贷、车贷、儿子未来的学费、父母日渐衰老的身体，每一项都像一座无形的大山，压在他的肩膀上。
在公司里，林涛是个“边缘人”。
他技术功底扎实，经验丰富，但性格内向，不善言辞，更不懂得阿谀奉承、拉帮结派。在同事们眼中，他就是个埋头干活的老黄牛，任劳任怨，没什么存在感。
二十年的工龄，只是让他成为了部门里可有可无的“老人”，而不是受人尊敬的“老师傅”。
“老公，今天又被你们那个王主管穿小鞋了？”晚饭时，妻子看着他疲惫的神色，心疼地给他夹了一筷子菜。
林涛叹了口气，扒拉着碗里的饭，含糊地“嗯”了一声，不想把工作上的负面情绪带回家里。
“你呀，就是脾气太好了，才总被人欺负。”妻子放下筷子，有些无奈地说，“有你这么好的技术，到哪儿找不到一口饭吃？何必在他手底下受这份窝囊气！我看着都心疼。”
“人到中年，哪有那么容易。”林涛苦笑了一下，“房贷不要还吗？儿子的学费不要交吗？再说了，我在景城干了二十年，从毕业就在这儿，有感情了，厂里的一草一木都熟悉。现在跳槽，去一个新地方，一切都要从头开始，哪有那么简单。”
他喝了一口汤，掩饰着自己的疲惫：“再忍忍吧，也许过阵子他就调走了呢。”
妻子看着丈夫眼里的红血丝和故作轻松的样子，没再说什么，只是默默地给他添了一碗汤。
她知道丈夫的不容易，也知道他说的都是实话。四十多岁的年纪，早已没有了年轻人说走就走的资本。家庭的责任，就像一根绳索，牢牢地拴住了他，让他不敢行差踏错一步。
林涛吃完饭，习惯性地走进书房，打开了电脑。他没有看电影，也没有玩游戏，而是打开了几个国外最新的技术论坛，认真地阅读着最新的行业动态。
这是他多年来养成的习惯，也是他对抗中年危机唯一的武器。他知道，在这个日新月异的时代，技术员一旦停止学习，就离被淘汰不远了。
他可以忍受上司的打压，可以忍受同事的排挤，但他不能容忍自己的技术被时代所抛弃。这是他作为一个技术人员，最后的、也是最硬的底气。
他本以为，只要自己守好这份底气，安分守己，总能熬到退休的那一天。
但他没料到，半年前，公司空降来了一位新主管——王进，而这个人的到来，让他连“熬日子”都成了一种奢望。
02
王进，三十五岁，据说是总部一位高管的远房亲戚，能说会道，尤其擅长溜须拍马，揣摩上意。
他没什么过硬的技术背景，但凭着一张巧嘴和灵活的手腕，很快就在部门里站稳了脚跟。
王进上任后，做的第一件事，就是“立威”。他把那些资历老、脾气硬、不听话的老员工，都视作眼中钉，想方设法地排挤和打压。
而沉默寡言、只知埋头干活的林涛，自然成了他的首要目标。
在王进看来，林涛这种“老油条”，技术陈旧，思想僵化，既不能为他创造业绩，又不主动向他靠拢，简直就是部门里的“负资产”。
于是，一场针对林涛的“围剿”开始了。
“林涛，这个项目的设计图，你今天必须给我画出来！”
“林工，楼下仓库的旧设备，你去清点一下，明天给我一份报表。”
“这个月的卫生，就由你来负责了啊，年轻人工作忙，你多担待。”
王进开始不断地给林涛布置一些技术含量低、但异常繁琐的杂事，故意消耗他的时间和精力，让他无法参与到核心的项目中来。
一开始，林涛并没有太在意。他觉得职场就是这样，新官上任三把火，忍一忍就过去了。
他依旧兢兢业业地完成王进交代的每一项任务，无论是画图、清点设备，还是打扫卫生，他都做得一丝不苟。
但他的隐忍，在王进看来，却是软弱和无能的表现。
王进的打压，开始变本加厉。
他不仅在工作上刁难林涛，还开始在人格上羞辱他。
部门开会，他会有意无意地忽略林涛，从不让他发言。
评选优秀员工，他会把林涛辛苦做出的成果，安在自己亲信的头上。
甚至在聚餐时，他会当着所有人的面，用开玩笑的语气说：“林工啊，你这杯酒可得喝啊，不然我可要跟上面打报告，说我们部门有老同志，跟不上公司的发展节奏了哦！”
整个部门的人，都看在眼里。
有的人，幸灾乐祸，觉得林涛这块“老顽石”终于有人治了。
有的人，选择明哲保身，假装什么都没看见。
也有个别和林涛关系不错的老同事，会私下里替他抱不平。
“涛哥，那王进也太不是东西了！他就是看你好欺负！”年轻的技术员小李，一次在茶水间碰见林涛，忍不住气愤地说。
林涛只是笑了笑，拍了拍小李的肩膀：“做好自己的事就行了，别管那么多。”
他不是没有脾气，只是觉得，跟王进这种人计较，拉低了自己的层次。
他想，只要自己安分守己，不惹事，王进总有玩腻了的一天。
但他错了。他的退让，只换来了对方的得寸进尺。
03
矛盾的第一次正面爆发，源于一个重要的海外项目。
公司接到了一笔来自欧洲的大订单，但对方对产品的某个核心部件的技术要求，提出了非常苛刻的标准，现有的生产线根本无法满足。
技术研发部奉命成立攻关小组，王进自告奋勇地当上了组长。
他带着几个年轻的技术员，闭门造车地研究了半个月，拿出的几套方案，全都被公司总工程师打了回来，批评他们是“异想天开，脱离实际”。
眼看着项目就要陷入僵局，王进急得像热锅上的蚂蚁。这个项目是公司今年的重中之重，要是搞砸了，他这个主管的位置，恐怕也坐不稳了。
就在他一筹莫展的时候，他无意中看到了林涛办公桌上的一本旧笔记本。
那上面，密密麻麻地记录着林涛多年来的一些技术构想和改良方案，其中有一个关于“高精度离心铸造”的设想，恰好能完美解决这次的技术难题。
王进的心思，一下子就活络了起来。
他假装无意地向林涛请教一些技术问题，旁敲侧击地把那个方案的核心细节，一点点地从林涛嘴里套了出来。
林涛毫无防备，以为王进是真的遇到了难题，便倾囊相授，把自己多年的研究心得，都毫无保留地告诉了他。
第二天，王进就拿着一份“全新”的技术方案，意气风发地走进了总工程师的办公室。
方案一出，震惊四座。
所有人都对王进“过人”的技术能力和创新思维，大加赞赏。公司高层更是当场拍板，决定立刻采纳王进的方案，并给他记上一大功。
而作为这个方案的真正原创者，林涛，却自始至终，没有被任何人提及。
他就像一个被遗忘在角落里的影子。
如果事情到此为止，林涛或许也就忍了。他早就习惯了这种“为他人做嫁衣”的事情。
但王进接下来的操作，彻底激怒了他。
在项目庆功会上，喝得微醺的王进，端着酒杯，走到林涛身边，当着所有同事的面，拍着他的肩膀，用一种施舍般的语气说：
“林工啊，这次的项目，你虽然没直接参与，但平时也给了我不少‘启发’。这个月的优秀员工，我已经跟上面推荐你了，也算是我对你的一点‘补偿’吧！哈哈哈哈！”
那副小人得志的嘴脸，和那刺耳的“启发”、“补偿”等字眼，像一根根毒针，狠狠地扎进了林涛的心里。
他可以容忍自己的功劳被窃取，但他不能容忍自己的尊严被如此践踏！
林涛缓缓地放下手中的筷子，站起身，看着王进，眼神里是前所未有的冰冷。
他没有发火，也没有争辩，只是平静地，一字一顿地说：
“王主管，有的话，说出来，是要负责任的。”
说完，他便在众人惊愕的目光中，转身离开了宴会厅。
那一刻，林涛知道，他和王进之间，已经到了你死我活的地步。
04
庆功会上的不欢而散，让王进彻底把林涛视作了眼中钉、肉中刺。
他知道，像林涛这样的老技术员，就像一颗定时炸弹。虽然平时看起来没什么威胁，但一旦被引爆，很可能会把自己炸得粉身碎骨。
他必须要想办法，把这颗炸弹，彻底从公司里清除出去。
恰好此时，公司因为市场环境的变化，决定进行人员优化，说白了，就是要裁员。
每个部门都有相应的裁员指标。
王进拿到指标后，第一个想到的，就是林涛。
他立刻开始着手准备“材料”，罗织林涛的“罪名”。
他把林涛近半年来负责的所有杂项工作，都定义为“价值产出低”。
他把林涛因为被排挤而无法参与核心项目，歪曲成“技术能力落后，跟不上公司发展”。
他还授意自己手下的几个亲信，写匿名信，举报林涛“工作态度消极，在团队中散播负能量”。
一份洋洋洒洒、看似客观公正、实则处处都是陷阱的“裁员建议报告”，就这样出炉了。
王进拿着这份报告，找到了人事部的经理。
人事部经理也是个见风使舵的老油条，他知道王进是“上面有人”的红人，自然不会去得罪他。他只是草草地看了一遍报告，就大笔一挥，批准了。
就这样，林涛的“命运”，在两个人的一场密谋中，被草率地决定了。
周五下午，临下班前，林涛被叫到了人事部的办公室。
人事部经理面无表情地，把一份《解除劳动合同通知书》推到了他面前。
“林涛，根据公司的战略调整和人员优化计划，经过部门评估，公司决定，从即日起，与您解除劳动合同。这是您的离职补偿金，您核对一下，没问题的话，就在这里签个字吧。”
冰冷的官方说辞，不带一丝一毫的感情。
林涛看着那封通知书，心里反而异常地平静。
该来的，终究还是来了。
他没有问为什么，也没有争辩。因为他知道，这一切都是徒劳。在一个已经烂到根子里的环境里，讲道理，是最可笑的事情。
他拿起笔，面无表情地在通知书上签下了自己的名字。
“好的，麻烦您今天下班前，把个人物品都收拾好，办理完离职交接手续。”人事部经理公事公办地说。
林涛点了点头，转身走出了办公室。
他被辞退的消息，像一阵风，很快就传遍了整个部门。
同事们的反应，各不相同。
王进的亲信们，幸灾乐祸，交头接耳，不时地朝林涛投来鄙夷的目光。
更多的同事，则是选择了沉默和回避，生怕和这个“失败者”扯上关系，引火烧身。
只有年轻的小李，红着眼睛跑了过来，声音哽咽：
“涛哥……这……这太不公平了！我要去找他们理论！”
“理论什么？”林涛笑了笑，反而安慰他，“这是公司的决定。你好好干，以后这个部门，还要靠你们这些年轻人。”
他拍了拍小李的肩膀，然后便开始默默地收拾自己办公桌上的东西。
二十年的工龄，个人物品其实并不多。一个用了十几年的保温杯，一本翻得卷了边的技术手册，一张家人的合影，还有几盆长得郁郁葱-葱的绿植。
他把这些东西，一件一件地，放进一个纸箱里。
他的动作很慢，很平静，仿佛他不是在办理离职，而只是在进行一次普通的整理。
他的这份平静，却让始作俑者王进，感到了一丝莫名的不安。
05
王进本来正在自己的办公室里，享受着胜利的喜悦。
在他看来，拔掉了林涛这颗钉子，以后整个技术部，就彻底成了他的一言堂。
可是，当他透过百叶窗，看到林涛那副波澜不惊的样子时，心里却像被什么东西堵住了一样，很不舒服。
他不喜欢这种感觉。
他希望看到的，是林涛的愤怒、不甘、甚至是哭泣求饶。而不是现在这样，平静得像一潭死水。
为了打破这份平静，也为了在众人面前，彰显自己的最终胜利，王进端着茶杯，慢悠悠地走出了办公室，踱到了林涛的办公桌前。
他居高临下地看着正在收拾东西的林涛，用一种猫捉老鼠般的戏谑语气，明知故问：
“哎哟，林工，这是干嘛呢？要搬家啊？”
林涛没有抬头，继续整理着手里的东西，把他当成了空气。
被无视的王进，脸上有些挂不住。他把茶杯重重地往桌上一放，提高了音量：
“林涛，我跟你说话呢！你耳朵聋了吗？”
整个办公室的空气，瞬间凝固了。所有人都停下了手里的工作，紧张地看着这边。
林涛终于停下了手里的动作。
他缓缓地抬起头，扶了扶眼镜，平静地看着眼前这张丑陋的嘴脸。
王进被他看得有些发毛，但还是硬撑着，用更刻薄的语气说：
“说真的，林涛，我一直挺好奇的。你在这公司待了二十年，没升过职，没涨过薪，整天就知道抱着那几本破书研究，也没见你研究出什么名堂来。”
他轻蔑地笑了笑，凑近了林涛，压低声音，用只有两个人能听到的音量说：
“你老实告诉我，你到底是干啥的？是不是在外面有什么兼职啊？不然怎么养活一家老小的？”
这句充满了羞辱和挑衅的问话，让周围的空气都降到了冰点。
所有人都以为，林涛会爆发，会愤怒。
然而，出乎所有人的意料，林涛非但没有生气，反而笑了。
那是一种非常奇怪的笑容，平静中带着一丝轻蔑，淡然中又藏着一丝怜悯。
他看着王进，就像在看一个跳梁小丑，在进行着最后一场滑稽的表演。
他缓缓地，把最后一件物品——那张温馨的全家福，放进了纸箱。然后，他直起身，看着王进的眼睛，一字一顿，清晰地说道：
“我是干啥的？”
他笑了笑，摇了摇头。
“明天，你就知道了。”
说完，他不再看王进一眼，抱着那个纸箱，在所有同事复杂而又惊愕的目光中，头也不回地走出了办公室。
第二天一早，神清气爽的王进，刚走进公司大门，就被董事长秘书一个电话，急匆匆地叫到了顶楼的董事长办公室。
他一边兴奋地整理着自己的领带，一边猜测着是不是董事长要因为他“优化”了老员工，而对他进行表彰。
他满怀期待地走到董事长办公室门口，礼貌地敲了敲门。
“请进。”里面传来董事长张卫国沉稳的声音。
王进推开那扇厚重的实木门，当他看清办公室里的情景时，脸上的笑容，瞬间凝固了。
“这怎么可能？！”
