刷新 A 股年龄纪录！78 名 “90 后” 董事长，最年轻 24 岁

在 A 股市场的企业治理版图中，一群年轻的 “掌舵者” 正以破局之势改写年龄边界。2025 年 11 月，成都路桥公告显示，1996 年出生的林晓晴连任董事长，其任职期间推动公司拓展新兴基建领域，凭借年轻视角与突破精神为企业注入发展新动能，引发市场对 “90 后董事长” 群体的广泛关注。

同花顺 iFinD 统计数据显示，截至目前 A 股已有 78 家上市公司由 “90 后” 担任董事长，其中最年轻的仅 24 岁。他们或在家族企业中 “接棒”，或凭借资本运作、创业成果跻身董事会，正以新锐思维在传统产业与新兴赛道间探索 “第二增长曲线”。

年轻势力全国布局，多领域开辟增长新局

从地域分布看，78 名 “90 后董事长” 覆盖全国 23 个省份，广东、浙江、江苏以 14 位、11 位、7 位位居前三，四川也有 3 位上榜，折射出区域民营经济的年轻化活力。

行业布局上，这些企业横跨医药生物、电子、机械设备等多元领域，不少已切入新能源、半导体、生物医药等高成长赛道。1998 年出生的史文玲执掌春立医疗后，加大骨科植入物研发投入，推动产品创新与海外市场拓展，公司海外业绩大幅提升；神马电力的金书渊从基层成长为董事长，聚焦电力设备领域技术研发与市场拓展，持续强化企业核心竞争力。

“创一代” 代表刘靖康则以敏锐嗅觉捕捉运动相机市场潜力，带领影石创新深耕细分领域，产品风靡全球运动爱好者群体，公司市值已达 170 亿元，居这批企业首位。

重研发强激励破局，挑战与转型并存

分析 78 家企业三季度财报可见，“重研发、强激励” 是 “90 后董事长” 的鲜明标签。面对经济增速放缓与技术迭代加速的环境，他们的转型压力与竞争挑战不亚于父辈。今年三季度，9 家企业研发投入超 1 亿元，闻泰科技在杨沐带领下投入 15.98 亿元攻坚半导体技术，影石创新、春立医疗等保持高研发强度。

这批年轻管理者中，硕士及以上学历占比超六成，近半数有海外留学经历，专业背景聚焦计算机、金融等前沿领域。迪森股份董事长常远征拥有哥伦比亚大学硕士、华南理工大学博士学位，为企业技术创新提供智力支撑。

激励机制上，多位 “90 后董事长” 薪酬不菲，年薪超百万的有 31 家，闻泰科技杨沐年薪达 1112 万元，影石创新刘靖康、大禹节水王浩宇年薪超 500 万元。林晓晴持有成都路桥 42 万股股份，个人发展与企业深度绑定。

不过部分企业仍面临挑战，亿晶光电、曙光股份等 2025 年三季度净利润亏损超 2 亿元，部分企业单季净利同比下滑超 600%。业内人士指出，年轻董事长常面临经验不足、资源整合难度大、家族企业内部阻力等问题，如何在守成与创新间找到平衡，是他们必须跨越的门槛。

对于这些年轻的掌舵者，你们有什么想法呢？