在 A 股市场的企业治理版图中,一群年轻的 “掌舵者” 正以破局之势改写年龄边界。2025 年 11 月,成都路桥公告显示,1996 年出生的林晓晴连任董事长,其任职期间推动公司拓展新兴基建领域,凭借年轻视角与突破精神为企业注入发展新动能,引发市场对 “90 后董事长” 群体的广泛关注。
同花顺 iFinD 统计数据显示,截至目前 A 股已有 78 家上市公司由 “90 后” 担任董事长,其中最年轻的仅 24 岁。他们或在家族企业中 “接棒”,或凭借资本运作、创业成果跻身董事会,正以新锐思维在传统产业与新兴赛道间探索 “第二增长曲线”。
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年轻势力全国布局,多领域开辟增长新局
从地域分布看,78 名 “90 后董事长” 覆盖全国 23 个省份,广东、浙江、江苏以 14 位、11 位、7 位位居前三,四川也有 3 位上榜,折射出区域民营经济的年轻化活力。
行业布局上,这些企业横跨医药生物、电子、机械设备等多元领域,不少已切入新能源、半导体、生物医药等高成长赛道。1998 年出生的史文玲执掌春立医疗后,加大骨科植入物研发投入,推动产品创新与海外市场拓展,公司海外业绩大幅提升;神马电力的金书渊从基层成长为董事长,聚焦电力设备领域技术研发与市场拓展,持续强化企业核心竞争力。
“创一代” 代表刘靖康则以敏锐嗅觉捕捉运动相机市场潜力,带领影石创新深耕细分领域,产品风靡全球运动爱好者群体,公司市值已达 170 亿元,居这批企业首位。
重研发强激励破局,挑战与转型并存
分析 78 家企业三季度财报可见,“重研发、强激励” 是 “90 后董事长” 的鲜明标签。面对经济增速放缓与技术迭代加速的环境,他们的转型压力与竞争挑战不亚于父辈。今年三季度,9 家企业研发投入超 1 亿元,闻泰科技在杨沐带领下投入 15.98 亿元攻坚半导体技术,影石创新、春立医疗等保持高研发强度。
这批年轻管理者中,硕士及以上学历占比超六成,近半数有海外留学经历,专业背景聚焦计算机、金融等前沿领域。迪森股份董事长常远征拥有哥伦比亚大学硕士、华南理工大学博士学位,为企业技术创新提供智力支撑。
激励机制上,多位 “90 后董事长” 薪酬不菲,年薪超百万的有 31 家,闻泰科技杨沐年薪达 1112 万元,影石创新刘靖康、大禹节水王浩宇年薪超 500 万元。林晓晴持有成都路桥 42 万股股份,个人发展与企业深度绑定。
不过部分企业仍面临挑战,亿晶光电、曙光股份等 2025 年三季度净利润亏损超 2 亿元,部分企业单季净利同比下滑超 600%。业内人士指出,年轻董事长常面临经验不足、资源整合难度大、家族企业内部阻力等问题,如何在守成与创新间找到平衡,是他们必须跨越的门槛。
对于这些年轻的掌舵者,你们有什么想法呢?
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