全面升级诉讼策略丨《劳动争议仲裁诉讼实战宝典》第二版上市

2025年9月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《劳动争议司法解释二》）正式施行，标志着劳动司法实践进入全新阶段。与此同时，劳动争议的案件数量和结构也在发生深刻的变化。值此法律变革与实务升级的关键节点，《劳动争议仲裁诉讼实战宝典》的再版不仅必要，更承载着为劳动者赋权、为企业导航的使命。

· 涉及7类劳动争议案件常见诉求

· 涵盖5大劳动争议救济核心环节

· 贯穿80余个劳动争议典型案例

· 附有高频使用文书模板，“拿来就能用”

《劳动争议仲裁诉讼实战宝典》自2023年1月面世以来，销量可观，深受读者好评。此次第二版根据《最高人民法律关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》全新修订，全书以“实体+程序”双篇架构搭建完整知识体系，兼具实用性与可操作性。

实体篇

聚焦于补发工资差额、支付加班费、应休未休年休假工资、二倍工资、经济补偿金、赔偿金、违约金7个劳动争议案件中最常见的诉求，通过深度剖析大量真实案例，为读者提供实战指引，尽显作者团队深耕一线的专业积淀。同时在部分案例分析中对比了不同地区的裁判口径，体现出劳动法适用的地域性特点。

程序篇

主要涉及劳动监察、劳动仲裁、法院诉讼、调解与和解、强制执行5大核心环节，让读者能够深入了解劳动争议中的不同救济途径。本书还附有劳动仲裁申请书、授权委托书、起诉书等高频使用文书模板，标注关键填写要点，读者可直接按需适用，真正实现“拿来就能用”。

专家推荐

林 嘉

中国人民大学法学院教授、博士生导师

中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长

中国社会法学研究会常务副会长

劳动法具有很强的实践性。劳动争议处理除了适用劳动法律法规外，还要适用大量的司法解释、部门规章、地方性法规等，具有相当的复杂性和多样性。本书以劳动争议处理中的突出问题为贯穿，结合各地真实的裁判案例，向读者原汁原味地展现了纷繁复杂的劳动法适用。劳动法的学习需要长时间的积累，劳动争议的解决技能更需要体系化的锻炼，希望本书能给读者朋友带来帮助。

梅向荣

盈科律师事务所创始合伙人、主任、全球董事会主任

本书作者团队由盈科律师事务所的劳动法领域专业律师领衔，他们带领盈科全国劳动与社会保障法律专业委员会推进了专业化发展与组织建设工作。希望本书能够帮助更多的同事、同行、法务、HR，大家相互借鉴、相互交流、共同进步！

刘桂明

中国法学会法律文书学研究会副会长

中国民主法制出版社《法治时代》专家委员会副主任

北京老龄法律研究会会长

北京律师法学研究会副会长

桂客学院院长

争议解决法律服务，既是律师释法说理的传统业务，也是律师安身立命的看家本领。劳动争议的解决，因为案件标的额小、法律法规适用体系庞杂而为不少律师同行所忽视。但是，陈元律师领衔的本书作者团队在这一领域深耕细作，不断总结经验，不断提升水平，最终形成了这部宝典。可以说，这是一部在实体上有用、在程序上好用的经验宝典。在我看来，这部实用宝典，既值得律师朋友们借鉴与参考，更值得企业家乃至全社会阅读与思考。

陈百顺

中国中小企业协会副会长

中国法律援助基金会名誉理事

中国民主法制出版社法律应用分社社长

《法治时代》杂志运营总监（执行社长）

北京人人律法务咨询集团有限公司董事长兼总经理

本书以翔实的裁判案例、深入的法理分析，全方位地展示了劳动仲裁诉讼的谋篇布局。对于劳资关系一方来说，打赢劳动官司固然可喜，但预防劳动争议的发生，追求劳动关系的和谐，一直是国家和社会不变的初衷。陈元律师团队的另一本著作《民法典背景下的劳动人事法律操作指引》将企业用工的动态过程进行流程化梳理，予以合规指引，非常值得借鉴，再对照本书处理劳动争议，我相信和谐劳动关系的目标可以实现！

姜俊禄

北京普然律师事务所首席合伙人

中国社会法学研究会副会长

本书从实体上就劳动案件中常见多发的争议点进行了详细分析，涉及工资差额、年休假、经济补偿金等劳资双方关心的问题，又从程序上讲解了五个部分的内容，让读者能够了解劳动争议的不同救济途径，可供律师、法务、HR等不同群体作为解决劳动争议的实操参考。

本书主编

陈 元

2024 The Legal 500亚太榜单推荐律师，盈科全球人力资源服务中心主任，中国中小商业企业协会企业权益保护办公室副主任，上海市律师协会企业法律顾问专业委员会副主任，复旦大学法律硕士研究生实务导师。北京盈科（上海）律师事务所股权高级合伙人、管委会副主任、人力资源与股权法律事务部主任。陈律师拥有近二十年人力资源及公司法律服务工作经验，在劳动用工全流程合规管控方面经验丰富，已带领团队处理千余起劳动争议案件，并多次为中国的大型国有企业及在华投资的世界500强跨国公司“关停并转迁”过程中的人员安置问题提供咨询意见及安置方案。陈律师和团队著有畅销书《民法典背景下劳动人事法律操作指引》、《劳动争议仲裁诉讼实战宝典》、《企业人力资源合规管理全书：HR劳动人事风险防范法律顾问》、《公司股权杠杆战略：股权架构设计与股权激励实战》等。

王红梅

北京盈科（呼和浩特）律师事务所股权高级合伙人、监事会副主任、企业法律风险管理部主任、盈科全国劳动与社会保障法律专业委员会秘书长、呼和浩特市新城区劳动仲裁院兼职劳动仲裁员。律师执业十六年，专注于用工风险管理、合同风险管理，对该领域有深入的研究和丰富的实践经验，为多家大型企业及政府机关提供法律顾问及风险管控法律服务，客户包括大唐旗下多个企业、本地人力资源和社会保障局等。

何 力

法天使（北京）科技有限公司（法天使—中国合同库）CEO、创始人，《合同起草审查指南》团体标准主要起草人，原钱伯斯、ALB、The Legal 500上榜律师，中国政法大学优秀校友。有十五年律师经验，曾担任北京盈科律师事务所高级合伙人，曾担任清华大学、北京师范大学法硕联合导师，北京律师协会青年阳光导师，中国法律教育培训中心特聘讲师，中国行为法学会培训中心客座教授，清华大学五道口金融学院紫荆教育特聘讲师等社会职务。著有《合同起草审查指南》四卷本（含《三观四步法》《公司及并购卷》《房地产开发卷+建设工程卷》《常用合同卷+劳动用工卷》）、《中国合同大全：中国合同分类法》等。

第二版修订紧扣《劳动争议司法解释二》的五大颠覆性变革与核心突破

全面升级诉讼策略

01 用工责任“穿透式认定”

违法转包/挂靠责任扩大：明确不区分行业，承包人、被挂靠单位需承担劳动报酬支付、工伤保险待遇等责任（第1条、第2条），改变了过往大部分场景下需以存在劳动关系为前提的工伤赔偿规则；关联企业混同用工需承担共同责任：多个关联企业对劳动者同时或交替用工且未与劳动者签订书面劳动合同时，法院可根据工资发放、工作内容、工作时间、社保缴纳等事实认定劳动关系，其他关联企业需共担责任（第3条）。

02 二倍工资计算规则重构

将未签订合同二倍工资的计算基数从“自然日”“计薪日”确定为“实际工作日”（第6条），明确了计算“不满一个月”的二倍工资时不包含节假日未工作期间的惩罚性赔偿。这一调整显著提升了计算的公平性，既避免用人单位利用短期用工规避支付二倍工资的责任，保护劳动者合法权益，也能防止用人单位承担不合理赔偿。

03 竞业限制效力边界明晰

首次在劳动争议司法解释层面确认在职期间竞业限制义务的合法性且无须支付补偿金（第14条）。同时，赋予劳动者主张竞业限制条款无效的权利——条款约定的竞业限制义务内容应与劳动者接触的商业秘密和保密事项相匹配，提示用人单位在拟定竞业限制协议时应遵循“匹配性要求”“合理比例”“劳动者实际接触范围”等原则，否则将面临该约定无效之风险。

04 涉外劳动关系认定转向

《劳动争议司法解释二》删除原征求意见稿中的否定清单，转而明确支持确认劳动关系的三类情形：永久居留资格、合法工作许可、已办理相关合规手续（第4条）。这为外籍员工在华就业提供了更清晰的合规路径。

05 继续履行合同标准从严

相较于原司法实践中认定无法继续履行劳动合同的情形，《劳动争议司法解释二》新增了“劳动者已入职新单位，对完成用人单位工作任务造成严重影响或经提出仍拒不解除”作为不能继续履行的情形（第16条），从文义理解来看，一方面认可了劳动者在仲裁或诉讼期间可与其他单位建立劳动关系，保障了劳动者在维权期间的基本生存权；另一方面提示用人单位需精准固定证据链，证明因员工入职新单位无法完成用人单位交付的工作任务或尽到催告义务但员工仍拒绝与新用人单位解除劳动合同。

06 统一弃保协议无效的法律责任

明确了用人单位与劳动者签署的“自愿放弃社保”协议无效，实际上无论是依据《社会保险法》，还是以往司法实践，对弃保协议的效力基本达成一致即无法律效力，因其违反了法律强制性规定，但值得一提的是，劳动者签署了自愿弃保协议后又以用人单位未为其缴纳社保为由，并依据《劳动合同法》第38条提出被迫离职并主张经济补偿金是否能够被支持，各地司法实践存在分歧。《劳动争议司法解释二》正式统一了此处理口径——即便签署了《自愿弃保协议》，劳动者根据《劳动合同法》第38条第3项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。这也提示了广大用人单位不要触碰社保“红线”，依法依规为劳动者缴纳社保。

07 “连续订立二次固定期限合同”的认定应遵循诚实信用原则

《劳动争议司法解释二》首次明确了“连续订立二次固定期限合同”的法定情形，可有效解决实务中部分用人单位为规避签订无固定期限劳动合同而做出多次协商延长劳动合同期限、约定劳动合同期满自动顺延、非因劳动者原因变换劳动合同主体至关联公司等违法行为，并增加兜底条款，由裁审机关结合“诚信原则”对实务中无法一一列举的规避无固定期限劳动合同行为作出识别与认定。

第二版超值新增

新就业形态下平台用工纠纷全景洞察与破局指南

本书简目

实体篇

第一章 劳动争议的基础问题：劳动关系

第二章 劳动争议常见具体诉求之一：补发工资差额

第三章 劳动争议常见具体诉求之二：支付加班费

第四章 劳动争议常见具体诉求之三：应休未休年休假工资

第五章 劳动争议常见具体诉求之四：二倍工资

第六章 劳动争议常见具体诉求之五：经济补偿金

第七章 劳动争议常见具体诉求之六：赔偿金

第八章 劳动争议常见具体诉求之七：违约金

程序篇

第九章 劳动监察与劳动仲裁

第十章 劳动仲裁程序详解

第十一章 法院诉讼阶段

第十二章 调解与和解

第十三章 强制执行

附录一

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）

附录二 团队处理的经典案例集锦

后记 如何打赢一场劳动官司